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Der Chef verweist allerdings auf den Arbeitsvertrag.

Ich war seit Mai als arbeitslos gemeldet und hab Ende August einen Arbeitsvertrag unterschrieben für eine Stelle, die ich im September angefangen habe.

Mir ist zum Ende der 6-monatigen Probezeit gekündigt worden. Probezeit lief bzw. läuft vom 01. September 2007 bis zum 29.

Jeder Chef hat jedoch "eigene" Angestellte im Sprechzimmer.Laut Rechtsberatung durch einen Ihrer Kollegen können bei Ausscheiden eines Gesellschafters diese Angestellten auf Erhalt Ihres Arbeitsplatzes klagen, da die GbR ja weiter besteht und nach außen als gemeinsamer Arbeitgeber gilt.

Ich habe am 01.03.11 meinem Arbeitgeber mittgeteilt das ich Schwanger bin.

Meine Frage Nr. 2 ist: Bestehen, da mein Aufgabenbereich seit März erweitert wurde, die Höhergruppierung aber bislang nicht stattfand, Ansprüche gegen den Arbeitgeber?

Gibt es dazu eine rechtliche Grundlage bzw muss der Arbeitgeber allen Mitarbeitern ähnliche Forderungen stellen?

Mein Versicherungsmakler sagt, somit kann ich in die private KV wechseln, meine Kollegin von der Personalabteilung sagt, das geht nicht, weil das Fixgehalt unter der Jahresverdientgrenze ist und die Boni dürfen nicht mitgerechnet werden und bei einer SV-Prüfung sowohl ich als auch Arbeitgeber nachzahlen müssen.

Mein Arbeitgeber ist der Auffassung, mir stünde ein bezahlter Jahresurlaub von sechs Tagen à vier Stunden zu, also 24 Stunden.

Laut Tarifvertrag und auch Arbeitsvertrag 25 Tage Urlaub.4 Davon sind verbraucht worden zuvor. ... Nun meint der Arbeitgeber jedoch, dass ich Januar bis August 17 Tage erworben hätte anteilig,davon ich ja bereits 4 genommen habe.Somit blieben 13 Tage übrig welche er mir auszahlen würde.

Ich habe einen Job gefunden und den Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Wie komme ich zu einer Vereinbarung dazu mit meinem Arbeitgeber?

Letzte wurde nun aber vorläufig eingestellt und mein Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert, bzw. ich wurde nicht wie vorgesehen verbeamtet. ... Weiters wurde mir bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages schriftlich versichert, dass dieser bei Nichtabschluss der Sicherheitsüberprüfung verlängert werden könnte."

In den letzten Wochen habe ich auch 2-3 Internetschulungen im Windowsbereich die von meinen Arbeitgeber angeboten wurden zu Hause gemacht.

Hallo, folgende Email erreichte mich heute: Sehr geehrte Damen und Herren, wie müssen unsere Urlaubs- und Zeitabbauplanung für das Jahr 2010 noch diese Woche abgeben. Es sollte möglichst so geplant werden, dass am 30.09.2010 nur noch 7,5 Tage Urlaubstage und 0 Stunden auf dem Gleitzeit bzw. L-Zeit Konto bestehen.

Hallo, ich habe eine Frage: (Ich weiss leider nicht ob ich sie in Sozial oder Arbeitsrecht einordnen muss) Meine Frau hat nach Geburt des ersten Kindes in ihrer Vollzeitstelle Elternzeit für 2 Jahre beantragt. Zur Zeit der Schwangerschaft hatte sie berufsbedingt ein Beschäftigungsverbot. Nach einem Jahr hat sie sich eine Genehmigung für eine Nebentätigkeit geben lassen und diese, in der Zwischenzeit unbefristet, aufgenommen.

Ich habe einen neuen Arbeitsplatz angetreten. Da mir das angebotene Gehalt zu niedrig war, wurde erfolgreich vor Einstellung nachverhandelt. Leider habe ich mir dies nicht schriftlich geben lassen.

Liebe Rechtsberater*innen, meine Schwester hat fristgerecht und schriftlich das 3. Jahr EZ (Verlöngerung) beantragt und gleichzeitig Teilzeit in Elternzeit ab 26.7.2020 mit Angabe von Filiale, Wochenstunden (20) und Uhrzeit (9-15h) Der AG hat sich hierauf bislang nur tel. gemeldetund mitgeteilt, dass er den Antrag erhalten habe er aber a) für diese Uhrzeiten kein Angebot machen könne, da in festen Schichten gearbeitet werden müsse und sie auch mal im 19h den Laden zuschließen müsste und b) sie nur in Filialen eingesetzt werden könne, die jeweils eine längere Anfahrt bedürfen. In der Filiale ihres Interesses ginge TZ auch aber eben verteilt auf 2 - 3 volle Tage.

Hallo ich arbeite bei einem Lotto- und Tabakladen. Wir haben bestimmte Arbeitszeiten, allerdings um alles zu schaffen, müssen wir früher kommen oder länger bleiben, als die Zeiten die unser Chef uns vorgegeben hat. Genauso sieht es aus mit dem Dienstplan schreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, momentan arbeite ich in Teilzeit in einem Unternehmen, das aktuell eine Vollzeitstelle in einer anderen Abteilung zu vergeben hat. Für diese Stelle bin ich fachlich geeignet. Neben mir gibt es noch zwei andere Bewerber, die in einem Unternehmen arbeiten, das dem gleichen Konzern anhängig ist wie das Unternehmen für das ich arbeite.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als leitende Tierarzthelferin seit 2 1/2 Jahren in einer Tierarztpraxis (ein Franchise Unternehmen), monatlicher Nettoumsatz ca. 70-100.000 euro, mit 11 Kollegen (Tierärzte, Helfer und Azubis) Von Sonntag zu Montag wurde eingebrochen, der Tresor und die Kasse aufgebrochen und 15.000 euro ergaunert. Wobei wir angeblich nur über 3000 euro Barbestand versichert sind. Nun will der Chef uns persönlich dafür haftbar machen.