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Guten Tag, mein zweckbefristeter Arbeitsvertrag kommt, höchstwahrscheinlich, nach 5 Jahren zu ende. Unten, ein Teil von dem relevanten Arbeitsvertrag: „Das Arbeitsverhältnis hat am 01 April 2017 begonnen. Ab dem 01.

mein bruder ist als offizieller Erbe genannt. Ich bekomme demnach meinen Pflichtteil. Auf diesen Pflichtteil verzichte ich aber komplett.

Hallo, Ich habe eine Frage. Kann mein Partner seiner Ex-Frau und den Kindern eine Einmalzahlung in Höhe des Unterhaltes bis zu deren Vollendung des 18. Lebensjahr anbieten.

Nachdem durch meiner Erkrankung - Diabetes - von mir der Vertrag von mir gekündigt wurde, kämpfte ich um die Ausgleichszahlung lt. ... Der Vorsitzende Richter sprach mir eine Abfindung von 18.000.-- Euros zu, in dem dann folgenden Verhandlung mit dem Versicherungsunternehmen einigten wir auf eine Abfindung von 12.000 Euros, dies wurde dann vom Arbeitsgericht als Vergleich dokumentiert.

Der Aufhebungsvertrag wurde Anfang April abgeschlossen, die Abfindung (ein sechsstelliger Betrag) wurde am 15.06. ausgezahlt und ich habe die Firma zum 30.06. verlassen. ... E. auch kein Vertrag entstanden sein. ... Immerhin habe ich die Abfindung noch vor Eintritt der Arbeitslosigkeit restlos zur Tilgung von Schulden verwendet und habe überhaupt kein Geld und keine Einkünfte bis Dezember.

Ich (Ehemann und Hauptverdiener) verliere demnächst meine Arbeit durch Auflösungsvertrag mit Zahlung einer Abfindung.

Dazu werden wir einen Vertrag aufsetzen, dass ich 50% der Tilgung der Kreditsumme - Altersvorsoge, im Fall der Trennung Anrechnung auf den Unterhalt - übernehme, meine Frau die "anderen 50%".

In einem separaten späteren Vertrag zwischen Kaufleuten wird daneben die "Schließungsprämie" vereinbart. ... 4.2 Müssen in den Aufhebungsverträgen zwingend angemessene Abfindungen vereinbart worden und geflossen sein?

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Wie ist der Verfahrensweg um aus den Kreditverpflichtungen entbunden zu werden und eine angemessene Abfindung zu erhalten wenn Sie sich weiter stur stellt, dort wohnen bleibt und einem Verkauf nicht zustimmt, sondern nur die Hände in den Schoß legt?

Im Vertrag finde ich einige §, die mir heute etwas suspekt vorkommen, so z.B.: § 5 - Für den stillen Gesellschafter werden bei der ....GmbH ein Einlagenkonto, ein Privatkonto und ein Verlustkonto als Kapitalgegenkonto geführt. ... Diese Passagen des Vertrages sind die wichtigsten.

- Muss der Vertrag zwingend schriftlich abgeschlossen werden?

Es gibt einen notariell beurkundeten GbR-Vertrag.

Es würde mich freuen, wenn es noch einen Weg gibt den ich gehen kann um aus diesem Vertrag herauszukommen.

Darf er aber dadurch sich einfach mein Geschäft so sang und klanglos und ohne Abfindung unter den Nagel reißen?

Vertrag ist wie folgt geregelt : "das Arbeitsverhältn is kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats gekündigt werden.

Ich arbeite aktuell mit 2 Partnern an der Vorbereitung einer Unternehmensgründung. Einen Businessplan haben wir erstellt, Investoren- und Kundengespräche laufen. Meine beiden Partner besitzen ein Patent, das in die Firma eingebracht werden soll, mit einem der Partner bereite ich gerade eine weitere Patentanmeldung vor (Rohversion liegt beim Patentanwalt).

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann ist seit Januar 2018 bei seinem Arbeitgeber angestellt. Vor einigen Monaten hat er mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen. Ab dem 01.09.2025 ist er bei vollem Lohnausgleich von der Arbeit freigestellt.

Ich bin 50 % Gesellschafter einer GmbH mit insgesamt zwei Gesellschaftern. Im Gesellschaftervertrag ist folgendes geregelt: "Die Verfügung über Geschäftsanteile oder über Teile von Geschäftsanteilen ist nur mit Zustimmung der Gesellschafter-Versammlung zulässig. Die Bestimmung des § 17 GmbHG bleibt unberührt."

In den Vertrag steht nichts von Überstunden, nur von Urlaubsansprüche.Hier der Vertrag. ... Bis zum Ende der Laufzeit des Vertrages wird der Arbeitnehmer von der weiteren Arbeitsleistung mit sofortiger Wirkung freigestellt. ... Der Arbeitgeber zahlt an den Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von EUR 1.300,00 brutto als sozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes.