940 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Guten Tag! Meine Tochter bewohnt eine Dreiraumwohnung. Seit Dezember hat sie nun eine Mitbewohnerin.

Wenn der dritte Werktag verbindlich ist:Ist eine Abmahnung-unter Darstellung der Verzugszahlungen der z.B. letzten 12 Monate- überhaupt sinnvoll, wenn in den letzten drei Monaten immer am vierten Tag bezahlt wurde und würde dies bei Wiederholung auch eine Kündigung rechtfertigen oder wäre dies nach im Zweifelsfall Rechtssprechnung dem Vermieter zuzumuten? 3.War mein Schreiben vom 17.12.2010 mit der "Bitte" der NK-Erhöhung in Verbindung mit der monatelangen Bezahlung rechtswirksam und habe ich einen Anspruch auf die weitere Einhaltung oder können die Mieter nun auch wieder von der NK-Erhöhung teilweise Abstand nehmen und ich erkläre nur der Vollständigkeit halber schriftlich, dass die Vorauszahlung seit dem 1.8. nur noch EUR .... beträgt?

Eine Arbeitnehmerin fängt nach der Elternzeit wieder an zu arbeiten (es gibt keinen Vertrag) 1. Muss ich Ihr den gleichen Job freihalten? 2.

Da es zu wenig Arbeit gibt ..fragte ich meinen Arbeitgeber ob ich die Stunden reduzieren kann..er lehnte ab( alles mündlich) Dann stellte ich einen schriftlichen Antrag am 7.10.15 darauf wurde nicht reagiert und auch bis heute nicht abgelehnt.

Hallo, ich hab am 10.08.08 bei mobile.de meinen PKW announciert.Danach habe ich eine tel. Anfrage bekommen. Es meldete sich ein Exporteur und wir wurden uns über einen Blindkauf einig.

Hallo, ich habe einen Vertrag mit einer Bildagentur. Ich ( Fotograf also Bildautor ) übergebe Bilder an diese Bildagenturen zwecks Vermarktung.Erzielte Honorare, bzw 50% davon, werden vertragsgemäss nach Quartalsende an den Fotograf ausbezahlt. In diesem Fall habe ich ( alle anderen Fotgrafen, dieser Agentur natürlich auch ) von dieser Agentur ein Schreiben bekommen, dass Sie wegen u.a. wirtschaftlicher Probleme das Honorar nur mit 2-3 monatiger Verzögerung auszahlen können.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich wohne in der 2,5-Zimmer-Wohnung, in der ich seit einem guten Jahr ein Zimmer an meine aktuelle Mitbewohnerin unervermiete. Die Möbel in diesem Zimmer (Schreibtisch, Bett, Schrankwand) und in den Gemeinschaftsbereichen (Badezimmerschränke, Couch, Esstisch, Couchtisch, Schrankwand) gehören mir. Ich bewohne das andere ganze Zimmer.

Vor knapp 3 Jahren ging ich aus der Elternzeit heraus in ein Teilzeitarbeitsverhältnis bei meinem neuen derzeitigen Arbeitgeber. Gem AV beträgt die regelmäßige tägliche AZ 6 Stunden in der Zeit von Mo-Fr Die Realität sieht mittlerweile so aus, dass ich regelmäßig mindestens 21 Tage am Stück inkl SA & SO durcharbeite, auch schon mal 32 "Freizeit" erhalte ich nur, wenn eins meiner beiden 4 + 6 jährigem Kinder mal zum Arzttermin muss. Die regelm. anfallenden Überstunden werden seit über 13 Monaten via Minijob verrechnet, die offenstehende Summe beläuft sich noch immer auf über 300 Stunden, so wie in der Anfangsphase des geldlichen Abbaus ( die Stunden sind in der Gesamtsumme vom AG unterschrieben; Stand zum 01.01.16) Der Stundenlohn ist heute noch genau der gleiche wie zu Beginn des AV, jegliche Nachfragen werden ignoriert Nun meine Frage: Es ist mir aus persönlichen und vor allem familiären Gründen einfach nicht mehr möglich diese Arbeit weiter zu machen.

Mittlerweile haben sich alle Mietparteien bei uns beschwert, z.t. schriftlich.

Eine schriftliche Bestaetigung hierfuer koennte aber nicht gemacht werden. ... Das Recht des Mieters zur Mietminderung und fristlosen Kuendigung wegen nicht rechtzeitige Gebrauchsgewaehrung bleibt unberuehrt." ... Wie sieht es im Falle einer fristlosen Kuendigung mit Schadenersatzanspruechen aus?

Gleichzeitig muss gesagt werden, dass vor nicht einem Monat ich eine Kündigung für Eigenbedarf erhalten habe (für 89-jährige Schwiegermutter, in Dachwohnung und nicht behindertengerechten Bad...)

Vor mir wohnte bereits ein anderer Untermieter in der Wohnung, dem es schriftlich durch den Vermieter gestattet war, bis zum 31.12.2015 zur Untermiete zu wohnen. ... Zeitgleich hat er schriftlich unter Berufung auf die Untervermietung die Miete um 10% erhöht. ... Sollte es zur Klage kommen, z.B. weil der Vermieter dem Hauptmieter fristlos oder fristgerecht kündigt, hätte man eine Chance zum Widerspruch und Durchsetzung der Ansprüche (z.B. weil Abmahnung ohne Frist nicht rechtskräftig ist oder der Vermieter aufgrund eines vorigen Untermieters/aufgrund einer Mieterhöhung die Untermiete billigt)?

Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank vorab für Ihre Unterstützung. Ich möchte vorab kurz die Vorgeschichte schildern. Ich bin Mitbesitzer eines 6-Familienhauses (3 Wohneinheiten gehören mir, die 3 weiteren der Cousine meiner Mutter und ihrem Mann).

Der vom Beklagten erhobenen Kündigungsschutzklage wurde entsprochen, es wurde festgestellt, dass Arbeitsverhältnis der Parteien durch die ordentliche Kündigung nicht beendet worden ist (Urteil aus dem Jahre 2021). 2. ... Da dies zu keinem Zeitpunkt geschah, wurde der Beklagte dazu aufgefordert, schriftlich zu seinem derzeitigen Status Stellung zu nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Zum 01.11.15 sind wir in eine neue Wohnung umgezogen. Im Übergabeprotokoll wurde ein Stromzähler mit entsprechenden Stand vermerkt. Nun habe ich durch den Netzbetreiber erfahren, dass zu der Wohnung ein zweiter Stromzähler gehört.

Meine Mieterin in unserem 2 Familien Haus hat mir einen Riss in der Fensterscheibe der Fassade seit mindestens 6 Wochen nicht gemeldet. Die Nachbarn haben mich heute darauf aufmerksam gemacht. Ist das ein Kündigungsgrund ?

Ich bin Online Marketing Manager in einem privaten Hotelbetrieb in München, 3 Hotels mit ca 230 Zimmern. Meine Arbeitgeberin hat für einige Themen eine amerikanische Beraterin, welche, wenn sie vor Ort ist, sich ekelhaft gegenüber mir und meinem Team verhält. Ihre Aussagen unteranderem auch über Äußerlichkeiten einiger unserer anderen Mitarbeiter sind unter der Gürtellinie auch mir gegenüber ist sie mehr als unverschämt, teilweise wirklich entwürdigend mit ihren Aussagen und ihrem Verhalten mir gegenüber.

Die drei Damen im Vorstand( Vetreter der ELTERNSCHAFT ), dick mit der Leiterin verbandelt, haben mir eine Art Abmahnung geschickt, das sie mein Kind nicht mehr beaufsichtigen können, wenn ich nicht zu einem Gespräch bereit wäre.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben. Zum 01.07.2011 hätte ich 10 Jahre Betriebszugehörigkeit vorzuweisen.

Wenn ich nun die schriftliche Ablehnung erhalte, muss ich dann vor Gericht gehen (pder gibt es andere Wege)?