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Schönen guten Morgen, ich bin als Minijobber seit 2,5 Jahren bei einer 2-Personen-GbR angestellt. Nun löst sich die GbR auf, wahrscheinlich zum 31.05.20. Man hätte die Firma nicht zum 30.04. aufgelöst weil wir Angestellte (u.a. ich als Minijobber/aktuell Lohnfortzahlung nach Paragraf 615 BGB) dann schon für den vergangenen Monat kein Gehalt mehr bekommen hätten?

Nun habe ich Aussicht auf einen festen Arbeitsvertrag mit einem kanadischen Arbeitgeber (ich wäre der erste Angestellte dort, es gibt also keinen Präzedenzfall), der mir regelmäßige monatliche Zahlungen garantiert. ... 2) Krankenversicherung: ein fester Arbeitsvertrag würde mir den Wechsel von der privaten in eine gesetzliche Krankenkasse ermöglichen. Genügt dazu einfach die Vorlage des Arbeitsvertrages bei der gesetzlichen KK und ist der kanadische Arbeitgeber verpflichtet seinen Anteil am Beitrag zu entrichten, oder kann (muss) ich 100% des gesetzlichen KK-Beitrages übernehmen?

Guten Tag Ein Arbeitnehmer unterschreibt bei Arbeitgeber A einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit (35 Wochenarbeitsstunden). ... Wenn sich der Arbeitnehmer nun nicht mit Arbeitgeber A über eine frühzeitige Auflösung des Arbeitsvertrags einigen kann, mit welchen Strafen oder Konsequenzen müsste der Arbeitnehmer rechnen, wenn er bei Arbeitgeber B den neuen Vertrag unterschreibt und bei Arbeitgeber A nicht mehr erscheint? ... Hinweise: - Im Arbeitsvertrag steht nichts bzgl. einer eventuellen Vertragsstrafe etc. - Die Tätigkeit bei Arbeitgeber A ist eine kaufmännische Tätigkeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane, meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsdauer: 2 Jahre) in Kürze zum 15.05.2023 kündigen (Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende). In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann.

Was passiert, wenn ich während dieser ganzen Zeit einen neuen Job finde und auch einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe?

Sehr geehrte Damen und Herren, ein MA von uns, Eintritt 1.6. - selbst zum 30.9. gekündigt, hat einen Arbeitseinsatz bei einem Kunden im September, für insgesamt 20 Tage. Die ersten 7 Tage arbeitet er dort. Dann meldet er sich am 15.9. bis 18.9. krank (Magen,Darm).

Arbeitsvertrag nur die Arbeitszeit von der Entgegennahme des KFZ = Liefergegenstand bis zur Abgabe desselben beim Kunden. ... Ich bekomme für einen ca. 12 Stunden-Arbeitstag einen Lohn von nur 5 Stunden x 9.- € bezahlt.

Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart. ... Nun stellen sich für uns folgende Fragen: - Müssen wir die Krankmeldungen mit falscher Adresse anerkennen oder können wir die Zeit vom Lohn abziehen bis die Korrektur erfolgt?

Hintergrund: Hier hat fast kein Mitarbeiter Arbeitsverträge und alle werden ziemlich ausgenutzt. ... Ein Arbeitsvertrag schützt somit ja beide Seiten und nicht nur die Seite des Arbeitnehmers.

Vom Lohn für Dezember 2021 wurde noch eine Vertragsstrafe abgezogen in Höhe des Arbeitsentgeltes für 4 Wochen (Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist).

/Woche in einem kleinen Betrieb und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2010. ... Die Löhne wurden schon mehrfach bis zu 10 Tage zu spät ausgezahlt.

Seine Bäckerei kürzte daraufhin den Lohn mit der Begründung des nicht mehr bestehenden Tarifvertrags.

Eine schriftliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gibt es nicht und im Arbeitsvertrag selbst ist auch nichts bezügl.

Ich habe nun diesen Monat nur mein normalen Lohn erhalten und keine Sonderzahlung, mit der Begründung der Kündigung des Arbeitsvertrags. In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes Wort für Wort: "2.Einkommen Für Ihre Tätigkeit erhalten Sie ein jeweils am Monatsende zu zahlendes Gehalt in Höhe von 3160€ (in Worten: euro dreitausendeinhundertsechzig) Die regelmäßige Überprüfung der Bezüge erfolgt nach den Gepflogenheiten des Unternehmens, z.Z. per 01.04. eines Jahres.

Wenn er diese Regelung nicht akzeptiert, würde ich ihm gerne generell 20% weniger Lohn zahlen!

Nun wurde mir von Firma Z ein Arbeitsvertrag angeboten, den ich sehr gerne angenommen habe. ... Das Angebot des Arbeitsvertrages der Firma Z kam jedoch erst relativ spät am 29.05.2009. Der Arbeitsvertrag in der Firma Z sollte zum 01.07.2009 beginnen.

In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn.

Guten Tag, kann jemand die Frage beantworten, ob es gesetzlich erlaubt ist, einem angestellten Gesellschafter (nicht Geschäftsführer, nicht selbstständig) zusätzlich zu seinem Lohn eine monatliche Umsatzbeteiligung auszuzahlen (ca. 0,5 - 1% des Umsatzes, Jahresgewinn liegt deutlich höher).

Obwohl ich über einen unbefristete Arbeitsvertrag verfüge. mon.

Lieber "Helfer", liebe "Helferin", ich habe zum 1. August gekündigt und wurde gefragt ob ich bis zum 15. verlängern könnte um die Nachfolgerin anzulernen. Das tat ich, die Abrechnung für mich wurde indes von der Steuerberatung erstellt und ging den Postweg.