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Weitere Angaben enthält es nicht, insb. keinen Bezug zum Arbeitsvertrag und auch keine Unterschrift meines Vorgesetzten, der Personalabteilung und auch keine des Dienststellenleiters. ... Handelt es sich um eine Änderung meines Arbeitsvertrages, die formell unwirksam ist, weil sie nicht von beiden Vertragsseiten unterschriebenn wurde?

Im unbefristeten Arbeitsvertrag (gültig seit 2013) steht folgende Klausel. ... Nun steht das Verschweigen in Konflikt mit der Klausel im Arbeitsvertrag und wir fragen uns, welche Konsequenzen das Verschweigen bis zur 12 Woche haben könnte.

Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit mit meinem 3. Kind.Vor der Elternzeit habe ich in einem größeren Unternehmen in Vollzeit gearbeitet.Telefonisch wurde mir bereits mitgeteilt, dass in meiner alten Abteilung kéine Teilzeitstelle vorhanden sei.

Folgender Fall: Ich befand mich bis zum 03.02.15 in Elternzeit, seit dem 04.02.15 arbeite ich wieder. ... Im Arbeitsvertrag steht zu Grundgehalt/Sonderzahlungen: (1) ...Grundgehalt... (2) Dazu kommt eine Weihnachtsgratifikation in gleicher Höhe, sofern die Mitarbeiterin bis mindestens zum 31.12. des betreffenden Kalenderjahres angestellt bleibt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Moment in Erziehungszeit und habe bei meinem Arbeitgeber (mehr als 600 Mitarbeiter deutschlandweit, ca. 80 an meinem Standort) einen Antrag auf Teilzeitarbeit ab Jan 2007 direkt nach Geburt meines Kindes gestellt. Dieses Jahr steht eine Umstrukturierung an. Es wird zum Stellenabbau an meinem Standort kommen, Jobs werden in die Zentrale verlagert ca. 1,5 Stunden einfache Fahrt vom bisherigen Arbeitsort entfernt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Erzieherin mit einem befristeten Arbeitsvertrag. ... Juli 2005 habe ich einen Arbeitsvertrag nach SR 2y BAT i.V.m. §21 des Bundeserziehungsgeldgesetzes. ... XXX während ihrer Mutter- und Elternzeit.

Dies bedeutet, dass ich spätestens dann, wenn ich nach der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung aufnehme, aus der PKV ausscheiden werde, bis dahin aber noch privat versichert wäre.

Leider gibt es jedoch in diesem Bereich niemanden der Elternzeit beantragt hat oder länger Krank ist.

Schriftliche Mitteilung (mit meiner Unterschrift) an den Steuerberater, der die Lohnabrechnungen macht, sonst keine Änderung des Arbeitsvertrages. 2009 habe ich ihre Arbeitszeit aufgrund meiner damaligen Elternzeit (1Jahr lang 3 Tage Woche) von 24h auf 30 h Stunden erhöht, ohne Änderung ihres Arbeitsvertrages. ... Aufgrund guter Umsätze und Aufträge wurde die zunächst beabsichtigte Rücknahme der Arbeitszeiterhöhung nach meiner Elternzeit bis heute nicht von mir durchgeführt. Nun zum meinen Fragen: Sind die jeweiligen Arbeitszeiterhöhungen eine Erweiterung ihres Arbeitsvertrages und damit Gegenstand des Arbeitsvertrages?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich müsste bitte wissen, ob folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag mit folgender Formulierung eine gültige Pro-rata-Regelung ist; „Die Mitarbeiterin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. ... Elternzeit) ist der Urlaub anteilig zu berechnen.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet einen Bruttolohn von 2500 Euro im Monat, für die Erziehungszeit wurde ein Bruttolohn von 1000 Euro vereinbart.

Lieber Rechtsprofi, ich bin Teilzeit-Arbeitnehmer (nicht in Elternzeit). Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV).

Soweit so gut: Allerdings fehlt mir als werdende Mutter die Möglichkeit, die Elternzeit-Regelung zu nutzen, um dann wieder nach einer gewissen Zeit bei meinem Arbeitgeber in Teilzeit einsteigen zu dürfen. ... Oktober 2001 gelesen, der Arbeitnehmerinnen die Chance einer Entfristung einräumt, wenn "die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ihren Grund (nur) in der Schwangerschaft" hat.

Ausgangslage: Ich bin Erzieherin in einem Kindergarten und habe eine Arbeitsvertrag mit der Firma ABC GmbH abgeschlossen, der explizit die Tätigkeiten einer Erzieherin darlegt. ... Ist es von Hauptfirma XYZ e.G. zulässsig, dass ich dieser Tätigkeit nachgehen muss, obwohl ich gelernte Erzieherin bin und mein bestehender Arbeitsvertrag nicht mit der Hauptfirma besteht, sondern eben mit der Tochterfirma? ... Wenn ich nun diese Bürotätigkeit ausführe, benötige ich dann nicht einen neuen Arbeitsvertrag?

Im Januar 2020 habe ich bei einem neuen Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit unterschrieben (öffentlicher Dienst) Probezeit ist nun um und ich habe jetzt (Februar 2021)einen Antrag auf Arbeitszeitreduzierung (30 Std Woche) zum nächst möglichen Zeitpunkt, befristet zum 30.07.2022 eingereicht, um meine beiden Töchter 2 und 3 Jahre alt betreuen zu können.

Nach ihrer Elternzeit möchte ich mich von Helferin B, welche 7 Jahre für mich arbeitete, trennen. ... Ist es möglicherweise günstiger der Schwangerschaftsvertretung schon vorausschauend eine Festanstellung statt einen auf die Elternzeit befristeten Vertrag anzubieten?

Mitarbeiterin an einer Universität mit einem befristeten Arbeitsvertrag. ... Zu dem Zeitpunkt werde ich 13 Monate sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben. meine Fragen zum Elterngeld und ALG1: Mein Mann und ich möchten uns gerne die Elternzeit aufteilen. Ich möchte die ersten 7 Monate Elternzeit nehmen und Elterngeld beziehen, mein Mann die darauf folgenden 7 Monate.

Ich Arbeite Vollzeit seit 2015 bis jetzt bei der gleiche Firma und habe eine unbefristet Arbeitsvertrag. ... Noch etwas wichtiges wäre ich bin momentan schwanger und werde ab September ein Jahr Elternzeit nehmen.

Im Bankentarifvertrag steht nicht wirklich was und im Arbeitsvertrag steht: "Die Lage Ihrer Arbeitszeit richtet sich nach den an Ihrem Einsatzort üblichen Einsatzzeiten. ... Ich arbeite wie geschrieben in Teilzeit und in der Elternzeit, das ist separat zu dem Auszug aus dem ursprünglichen Arbeitsvertrag festgehalten.

Frage: Stellt die Elternzeit eines Arbeitgebers und die damit reduzierte Betriebsarbeitszeit eine mögliche Voraussetzung für den Bezug von Kurzarbeitergeld dar? ... Frage: Müssen wir dazu eine Änderungskündigung aussprechen oder würde bei Einverständnis der Arbeitnehmerin eine von beiden Parteien unterzeichnete Zusatzerklärung zum Arbeitsvertrag ausreichen?