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Pflegfachkraft Teilzeit zu 85% beschäftigt. ... Eine Regelung zur Führung eines Arbeitszeitkontos ist nicht im Vertrag enthalten.

Ich plane spätestens vier Monate nach Beginn der Fremdbetreuung in Teilzeit arbeiten zu gehen. ... Mein Ex-Partner weigert sich aus finanziellen Gründen und wegen der gesamtschuldnerischen Haftung im Betreuungsvertrag diesen Vertrag zu unterschreiben.

Oder muss ich sogar den geschlossenen Vertrag vorzeigen? ... Was ist wenn mein Arbeitgeber sagt, das ich in Teilzeit arbeiten kann, aber nur bei ihm?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin geschäftsführender Gesellschafter und habe einen Mitarbeiter (400 EUR) und eine Mitarbeiterin auf 30 h Teilzeit beschäftigt. ... Weiter steht im Vertrag: "Es ist eine schrittweise Aufstockung der Arbeitszeit bis hin zur Vollzeitstelle möglich". 2006 habe ich ihre Arbeitszeit von 20h auf 24h erhöht.

Dieser wurde nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geschlossen. ... Weitere Ausschnitte aus meinem Vertrag: - unter § Urlaub: Scheidet der Mitarbeiter durch eigene Kündigung oder durch Kündigung seitens des Arbeitgebers in der ersten oder zweiten Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis aus, wird eine Zwölftelung des Jahresurlaubes vorgenommen. § 5 Abs. 1 c des Bundesurlaubsgesetzes findet keine Anwendung. - § 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses: I.

Guten Tag, seit November letzten Jahres bin ich als Führungskraft ( Projektmanagement ) eines börsennotierten Unternehmens in Teilzeit ( 80% ) angestellt. In meinem Vertrag ist vereinbart, dass ich 3 Tage Vorort und an einem Tag vom Homeoffice aus arbeite.

Folgende Situation: Ich bin in Mai 2007 in Elternzeit gegangen (2 Jahre) und habe schon in meinem schriftlichen Antrag darauf angekündigt, dass ich VOR ABLAUF der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten möchte, nach ca. 14 Monaten. ... Der Vertrag über die Elternteilzeit ist doch nun eigentlich zustande gekommen?!?

Im Mai 2023 hat mein AG ein System zur Zeiterfassung eingeführt und eine Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung und Flexibilisierung der Arbeitszeit verfasst, der ich durch Unterschrift zu einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag zustimmen soll. ... Von -15 - + 30 Stunden; Ziffer 1.3 definiert Voll- und Teilzeit - Arbeitnehmern, welche - bei Betrachtung einer Vollzeitbeschäftigung im Sinne von Ziffer 1.3- ein Bruttogehalt beziehen, das über der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegt, sollen jährlich nicht mehr als 6 Ausgleichstage nehmen.

Die Fakten: Eheschließung: 1980 getrennt lebend seit 2006 geschieden seit 2007 unterhaltsberechtigte Kinder: 1 (lebt bei meiner Ex) ich bin wiederverheiratet seit 10.2008 während der Ehe war sie zeitweise in meiner GmbH angestellt Sie verdient in Teilzeit (12h / Woche) ca. 600,00 € netto pro Monat Sie lebt seit ca. 2 Jahren mit neuem Partner in ihrer ETW Ich bin seit ca. 20 Jahren selbständig. ... Wir haben versucht uns gütlich zu trennen und haben einen notariellen Vertrag geschlossen, der folgendes vereinbart: - das private Vermögen wird 50/50 aufgeteilt (ist bereit geschehen) - Sie verzichtet auf Anspruch aus dem Erlös vom GmbH- Verkauf - Da unsere Rentenansprüche ähnlich niedrig sind, erfolgt kein Versorgungsausgleich - Unterhalt an berechtigtes Kind zahle ich gem.

- Tochter ist am 18.03.2019 geboren - Mutter hat Mutterschutz u Elternzeit bis 18.09.2019 genommen (6 Monate) - Vater hat Elternzeit von 18.08.2019 bis 18.10.2019 genommen (2 Monate) - Vater hat ab 20.10.2019 bis 18.02.2020 Teilzeit auf 10 h Basis gearbeitet (4 Monate) - Seit 18.02.2020 arbeiten beide Elternteile wieder Vollzeit Vater hat nun eine neue Job Zusage und möchte entsprechend kündigen. ... Es besteht die Gefahr, dass der unterschriftsreife Vertrag nicht vor 31.03.2020 fertig ist.

Wie kann ich jetzt alternativ aus meinem jetzigen Vertrag austreten, damit ich ALG 1 kriege.

Mein Kurs ist wegen zu geringer Teilnehmer nicht zustande gekommen und ich habe mich daraufhin auf eine Teilzeit-Stelle in einer Großküche beworben und diese Stelle auch erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich nächste Woche ein (Streit)gespräch mit meinem Vorgesetzten bzgl. des nachfolgenden Problems führen muss, benötige ich vorab dringend Unterstützung/Input. Ich arbeite mittwochs bis freitags, meine Kollegin montags bis mittwochs. Wir überschneiden uns also nur am Mittwoch; und wenn wir mal einen Tag frei nehmen müssen, dann sollen wir dies an einem Mittwoch tun (so die Anweisung meines Chefs).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in der Zeit von 1997-2003 bei einer Firma gearbeitet und war hier für das Büro zuständig, die Kassenführung, Buchhaltung, Personal usw. Mein Chef hat dann immer Mitarbeiter, die nur Aushilfen waren, in Vollzeit beschäftigt, aber nur als Aushilfe abgerechnet. Den überzahlten Betrag konnte ich ja so dann nicht in der Kasse verbuchen, musste also die Belege über mehrere Monate strecken, wodurch in der Kasse eine Riesensumme aufgelaufen ist.

Mit der Vertretung einer in Elternzeit befindlichen Mitarbeiterin haben wir einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Benennung des Sachgrundes (Mutterschutz- und Elternzeitvertretung) geschlossen, da die Mutter nach zwei Jahren auf ihre Arbeitsstelle zurückkehren wollte. Nun wurde die Elternzeit um das dritte Jahr verlängert. In welcher Weise können wir das Arbeitsverhältnis mit der Vertretung bis zur Rückkehr der Mutter fortsetzen?

Was ist von der folgenden "sachlichen Begündung" der Befristung meiner Arbeitsstelle auf fünf Jahre in meine Arbeitsvertrags im öffentlichen Dienst (TVÖD-O)zu halten? "Wegen des breiten Aufgabenspektrums soll sichergestellt werden, dass es zu keiner einseitigen fachlichen Schwerpunktbildung kommt. Dies erfordert, dass der Mitarbeiter regelmäßig wechselt, damit unterschiedliche fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten eingebracht werden.

Kann der AG während der Elternteilzeit sagen, der AD-Job bringt wegen der geringen Stundenzahl nichts oder kann ich auf meinen Job in Teilzeit bestehen?

Wie komme ich jetzt am günstigsten und am schnellsten aus dem Vertrag raus?....... Desweiteren habe ich vor einiger Zeit einen Antrag suf Teilzeit nach der Elternzeit abgegeben, welcher auch schon aus betrieblichen Gründen abgelehnt wurde.... Wird der Antrag auf Teilzeit abgelehnt, können Sie nur klagen.

Seit mehreren Jahren habe ich einen Vertrag mit 35 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit. ... Ich habe diesen Entwurf nicht unterschrieben, weil er eine Regelung des alten Vertrags enthielt, die mich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zu 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche verpflichtet hätte (für jeweils zwei Wochen im Monat). ... * gilt, falls ich tatsächlich keinen Anspruch auf Teilzeit hatte, die mündliche Vereinbarung der verringerten Arbeitszeit ab dem 1.

Meine Partnerin hat einen Sohn, für den sie Unterhalt bezieht, und sie arbeitet Teilzeit.