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Sehr geehrte Damen und Herren, seit einigen Monaten arbeite ich als Arzthelferin in einer 400€ - Tätigkeit, normalerweise an 3 Vormittagen pro Woche, ingesamt 10 Stunden/Woche. Seit einigen Wochen wurde an mehreren Tagen auf meine Mitarbeit verzichtet, so daß ich weniger als 10 Stunden pro Woche gearbeitet habe. Dadurch sind ca. 35 Minus-Stunden entstanden.

Sehr geehrte/r RA/in, verdi ruft nächsten Dienstag zum Warnstreik auf. Ich arbeite im öffentlichen Dienst (TV-L) im Labor. Ich bin kein verdi Mitglied.

Guten Tag, ich beabsichtige mein Arbeitsverhältnis am Ende der Probezeit zu kündigen. Folgende Eckdaten: Die Probezeit endet am 28.02.2016 Während der Probezeit beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist jeweils 4 Wochen zum Monatsende. Nun haben wir dieses Jahr ein Schaltjahr.

Wer übernimmt das Personal mit den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen bei dem Ausstieg eines Gesellschafters aus einer GbR? Szenario: Eine GbR mit zwei gleichwertigen Gesellschaftern wird am 01.10.2007 gegründet. Jeder der Gesellschfter bringt zwei seiner bisherigen Angestellten mit in die GbR.

Einem Kollegen wurde zum 1.1. eine Höhergruppierung zugesagt. Mit Januar-Abrechnung hat er auch mehr Gehalt erhalten. Allerdings scheint er versehentlich um 2 statt um 1 Gruppe hochgestuft worden zu sein.

Hallo. Mein Unternehmen plant die Veröffentlichung eines Zeiterfassungstools als SaaS. Hierzu bleiben ein paar Fragen zum Thema Feiertage (insbesondere bei Arbeitnehmern im Homeoffice und ggf. anderen Bundesländern), Urlaubstage und dem Arbeiten mit der AU.

Sehr geehrte Damen und Herren bisher musste jedes Jahr im Januar ein Urlaubsplan für das gesamte Jahr abgegeben werden. Nun steht folgender Vermerk plötzlich auf dem Urlaubsantrag: "Urlaubsanträge bis max. 6 Monate im voraus". Heißt eine frühzeitige Planung von Sommerurlaub ist erst im Februar..

Im Arbeitsvertrag habe ich beim letzten überfliegen nichts von Schichtzulagen etc gesehen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V.

Es wurden dann von meiner Firma Kopien meines Arbeitsvertrages sowie aller Ergänzungen angefordert. ... Anschließend trifft der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Umwandlung des Arbeitsentgelts und über die Regelungen bezüglich der Fahrzeugnutzung. ... Dem vorliegenden Arbeitsvertrag sowie den übersandten Nachträgen sind keine diesbezüglichen vertraglichen Regelungen zu entnehmen.

Im März 2004 habe ich meine Ausbildung zum Molkereifachmann erfolgreich absolviert und wurde verbunden mit einem festen Arbeitsvertrag übernommen.

Wie muss man Arbeitsvertrag gestalten, wenn man einen Bruttolohn summe X verhandelt hat.

In meinem Arbeitsvertrag steht nur folgender Satz: Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden jeweils in Höhe von je 1/2 Monatsgehalt gezahlt.

Beim Gütetermin des Arbeitsgerichts im Oktober einigten wir uns mit dem Arbeitgeber auf Urlaubs- und Überstundenabbau sowie Freistellung bei vollen Bezügen bis zum 31.01.2014.

Im Rahmen dieses Vertrags ("Arbeitsvertrag für eine studentische Hilfskraft (ohne Abschluss)" nach §2 Abs. 1 WissZeitVG) wurden weitere 200 Stunden zu je ca. 8 € vergütet und ein neuer Vertrag zur Vergütung von weiteren 160 Stunden steht zur Unterschrift bereit.

Dieser ist eigentlich nicht vorgesehen gewesen, mein Arbeitgeber kommt mir hier aber entsprechend entgegen.

Diesen habe ich vor einigen Tagen per Einschreiben mit Rückschein an die gemeinte Zimmerei verschickt.Nachdem ich nun den Rückschein erhielt habe ich dann einen Brief vom ehemaligen Arbeitgeber erhalten das sich in diesem besagten Schreiben nur ein leeres Schlüsseletui befand.Ich habe mehrere Zeugen für die "Eintütung" des Schlüssels.Der Arbeitgeber tut nun so als wäre ein Einschreiben ohne Schlüssel versendet worden.Dafür hat er " einen sog. Zeugen ".Der ehemalige Arbeitgeber droht mir nun damit das er eine Unterschlagungsanzeige bei der Polizei angeben will.Desweiteren möchte er alle bis zum 19.10.2007 anfalllenden "Einbrüche ohne gewaltsamen Enfluß "mir anlasten oder mich mit haftbar machen .Ich habe für das Eintüten des Schlüssels mehrere Zeugen und ich frage mich wie ich mich zu verhalten habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2 Jahren bin ich als Vertriebsleiterin Deutschland in einem Unternehmen in Süddeutschland beschäftigt und arbeite vornehmlich im Homeoffice. Wie ich in einem vertraulichen Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung erfahren habe, wurde seitens meines Vorgesetzten kommuniziert, daß bei Nichterreichen meiner Halbjahresziele und aufgrund einer "fehlenden Vertriebsstrategie" zum Ende des Monats eine Kündigung droht. Dieses sei mit mir besprochen und ich sei hierüber umfassend in Kenntnis gesetzt worden.

Aus meiner Sicht möchte Arbeitgeber B möglichst günstig diese Angestellten (ohne Zahlung einer Abfindung und von Folgegehältern bis zum nächstmöglichen offiziellen Kündigungstermin) los werden.

Hallo, ich habe meine Kündigung zum 31.07.2014 bei meinem AG abgegeben. 4 Tage Urlaub habe ich bereits erhalten. Stehen mir die restlichen 20 Tage Urlaub zu und kann ich diese im Juli nehmen.