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In meinem Arbeitsvertrag sind folgende Kündigungsfristen vereinbart: „Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Von längeren Kündigungsfirsten von 6 Monaten profitiert in erster Linie der Arbeitgeber, da in dem o.g.

Ich bin gerade schwanger, Woche 13+, den Arbeitsvertrag habe ich auch schwanger unterschrieben. ... Darf ich dem Arbeitgeber schon ohne Führungszeugnis bereits vor Arbeitsbeginn über meine Schwangerschaft mitteilen oder soll ich lieber abwarten bis Führungszeugnis da ist?

Im Arbeitsvertrag sind die BGB-Regeln fürs Kündigen festgeschrieben. ... Gäbe es noch etwas anderes für mich als Arbeitgeber zu bedenken?

Guten Tag, mir liegt vin meinem Arbeitgeber im Rahmen eines Zusatzes zim Arbeitsvertrag (genau gesagt eine Entfristung) die Regelung vor, dass die "gesetzliche Kündigungsfrist gilt.

Arbeitgeber (Personalabteilung) und Arbeitnehmer gingen beide von einem Monat Kündigungsfrist aus. ... Laut Arbeitsvertrag beträgt tatsächlich die Kündigungsfrist 3 Monate.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR und ist derzeit ungekündigt. ... Für die Monate Dezember 2008 und Januar 2009 ist mir nun durch den Arbeitgeber meine beantragte gesetzliche Elternzeit (2 Vatermonate) bestätigt worden.

Kann die Formulierung "ordentlich und fristgerecht zum 31.03.2018" (falsche Jahreszahl -> 2019) in einer ordentlichen Kündigung seitens des Arbeitnehmers (neue Stelle ab 01.04.2019) zum Problem für den Arbeitnehmer in der Form werden, dass der Arbeitgeber diesen nicht aus dem Arbeitsvertrag entlässt und auf eine korrekte Benennung der Kündigungsfrist behaart?

Ich bin ungekündigt, Arbeitsvertrag ist unbefristet und bin seit 8 Jahren im selben Betrieb. Mein Arbeitgeber ist aber auf der anderen Grenzseite, also im Ausland.

In meinem Arbeitsvertrag ist Homeoffice vereinbart. ... Mein Arbeitgeber hatte mir immer wieder gesagt er würde mir mein Gehalt zu Ende 2016 ausbezahlen.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: "Bezüglich der ordentlichen Kündigungsfristen bleibt es bei der gesetzlichen Regelung. ... Besagt diese Formulierung, dass die Fristverlängerung für den Arbeitgeber durch die Betriebszugehörigkeit auch für den Arbeitnehmer zählt?

In einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom ... 2006 sind folgende Vereinbarungen damals von mir unterzeichnet worden: "... beginnt am 12.04.2007 seine Fortbildung als Servicetechniker und muss diese erfolgreich abschließen. ... In meinem Arbeitsvertrag heißt es, dass diese einer vorherigen Genehmigung durch den Arbeitgeber bedürfen. ... Nun ist meine Frage: Wenn ich trotz dieser Ablehnung ein Gewerbe anmelde und mein Arbeitgeber davon in Zukunft Wind bekommt, jedoch wirklich keinerlei Änderungen an meinem bisherigen, zuverlässlichen und korrekten Arbeitsstil zu beobachten sind, was hätte ich ggf. zu befürchten?

Hallo ich bin momentan in Elternzeit und kann danach nicht Vollzeit arbeiten da mein Kind erst 16 Monate ist daher habe ich meinen Arbeitsvertrag selbst gekündigt. zuvor hatte ich immer in Vollzeit gearbeitet Nun meine Frage, arbeitslos habe ich mich bereits gemeldet, aber wenn nun die Frage vom Amt aufkommt und ich sage das ich zukünftig nur Teilzeit arbeiten kann wird mir mein Arbeitslosengeld dann auch gekürzt oder erhalte ich trotzdem die 67 Prozent von meinem letzten Durchschnitts Vollzeitgehalt?

Im Arbeitsvertrag einer Mitarbeiterin, geschlossen 1996, steht folgender Passus: „ Das Arbeitsverhältnis endet, ohne das es einer Kündigung bedarf, mit dem Anspruch auf Erwerbsunfähigkeit- oder Berufsunfähigkeitsrente oder mit dem Beginn der Zahlung des Altersruhegeldes, spätestens mit Ablauf des Kalendermonats, in dem die Mitarbeiterin das 60.

Ich bin 60 Jahre und habe einen unbefristeten 40 Stunden Arbeitsvertrag.

Hallo, ein Arbeitsvertrag sagt aus, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Monaten zum 30.06. oder 31.12. beendet werden kann.

Der Arbeitsvertrag beinhaltet übliche Versetzungsklausel.

Hallo - super dass es diese Website gibt. Ich habe schon einige vielversprechende Kommentare zu diesem Thema gesehen - daher hier mein Versuch: ich bin Geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH mit Sitz in Deutschland, die unternehmerische Beteiligungsgeschäfte in Europa betreibt. Nun plane ich mit meiner Familie nach Ungarn umzuziehen (meine Frau ist Ungarin) und mehrheitlich von dort aus zu arbeiten.

Monatsgehalt anteilig für die Zeit berechnet, für die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung gestanden hat.

Inwieweit diese Aufzeichnungen vom Arbeitgeber überhaupt gelesen und kontrolliert wurden, vermag ich allerdings nicht zu sagen. ... Auch denkbar wäre, dass der Arbeitgeber sehr wohl Bescheid weiß und bei mir anders verfährt als bei anderen Aushilfen. ... Bisher habe ich es vermieden, das Thema gegenüber dem Arbeitgeber anzusprechen, um "keine schlafenden Hunde zu wecken".

Auf eBay fand sie eine Kleinanzeige auf 450,- EUR-Basis beim T und schloss mit diesem einen Arbeitsvertrag. ... Der/Die Arbeitsnehmer ist keine bevollmächtigte Person, er/sie wird keine Buchführung und juristische Dienstleistungen für den Arbeitgeber gewährleisten. ... Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine DHL Briefmarke innerhalb von 48 Stunden zu geben, damit der Arbeitnehmer die Ware versenden kann.