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Hallo, ich arbeite in einer Messebaufirma als Elektriker und betreibe auch ein Nebengewerbe als Elektriker. Aufgrund der aktuellen Situation haben wir 100% Kurzarbeit. Das Firmengebäude wird zur Zeit saniert, Anstrich und neue Fenster,war schon länger geplant.

Anbei ein Auszug aus meinem derzeit gültigen Arbeitsvertrag: >> Eine Kündigung muß schriftlich erfolgen. ... Einen Betriebsrat hat die Firma nicht, an einen Tarifvertrag ist sie ebenfalls nicht gebunden. ... Wie soll ich vorgehen, wenn der neue Arbeitsvertrag zum 01.11.2013 beginnt?

Im Arbeitsvertrag steht : Das Arbeistverhältniss unterliegt dem Manteltarifvertrag... ... Gestern bekam ich einen Aktuellen-manteltarifvertrag in die finger und ich viel aus allen wolken.... nach meiner derzeitigen arbeitszeit würde er mir laut tarif ca. mind. 500.- brutto zuwenig bezahlen. ( überstunden zählen laut tarif bis 17 std ist gestaffelt ) und das beste ist er hat diesen tarifvertrag mit abgesegnet mit der gewerkschafft ver.di..

In diesem MTV ist u. a. geregelt, dass im Arbeitsvertrag Regelungen zu Lohn/Gehalt und der tariflichen Eingruppierung enthalten sein müssen. ... Die Gehalts- und Lohngruppen sowie die Tarifsätze werden in gesonderten Tarifverträgen geregelt. 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, seid 16.06.2008 bin ich mit einem befristeten Arbeitsvertrag bis 15.06.2010 im ÖD beschäftigt. ... Im Arbeitsvertrag wurden 6 Monate angegeben. ... TVöD § 30 sind für einen befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund 6 Wochen vorgesehen.

Guten Tag, Ich möchte meinen Vertrag kündigen, aber die Formulierung ist unklar. Diese lautet: „Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende/Quartalsende gekündigt werden. Jede Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt auch zu Gunsten des Arbeitgebers."

Ich bin per Arbeitsvertrag vom 28.11.1995 ab 01.02.1996 bei einer Firma als "Service-Techniker-Kundendiensttechniker" (im Bereich Kopierer, Netzwerk usw.) mit einer regelm. ... Ich habe immer noch den alten, nie geänderten Arbeitsvertrag, meine Betriebszugehörigkeit zählt demnach 12 Jahre. Der Arbeitsvertrag sieht eine einmonatige Kündigungsfrist zum Monatsende vor, enthält außerdem folgende Klausel: "Der Arbeitgeber ist berechtigt, wenn es das Geschäftsinteresse erfordert, dem ARbeitnehmer eine andere angemessene Tätigkeit zuzuweisen; dies gilt auch im Falle von Arbeitsmangel".

Hallo, laut meinem Arbeitsvertrag bin ich als FA m. bes. ... Ebenfalls steht im Arbeitsvertrag, dass ich in die Entgeltgruppe 4 nach Entgelttarifvertrag eingestuft werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über 7 Jahren Arbeitnehmer in einer Firma, welche an keinen Tarifvertrag gebunden ist. Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto übertragen, jedoch werden laut Arbeitsvertrag max. nur 10 Überstunden jeden Monat in den Folgemonat übertragen.

Nach langen Verhandlungen habe ich dann im September 2005 einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Applikationsentwickler unterzeichnet. ... Mein Arbeitsvertrag verweist diesbezüglich auf eine Betriebsvereinbarung, im dem die Gleitzeitregelung für tarifliche Mitarbeiter beschrieben ist.

Hallo.Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen mit Wirkung zum 8.8.07 mit 6 Monate Probezeit und einem Gehalt von 1100€ Brutto.Am 31.8.07 sprach man mir die Kündigung zum 14.9.07 aus,welche ich schriftlich nochmals erhalten habe.Darin steht auch,dass ich bis zum Ablauf meines Vertrages von der Arbeit freigestellt bin(dies wurde mir auch schon mündlich mitgeteilt)Nun bekam ich meine Lohnabrechnung.Hier wurden mir nur 880€ Brutto angerechnet,da ich ja nur 24 statt volle 30tage im Unternehmen beschäftigt war.Ich wurde aber doch extra freigestellt.Ist es richtig,mir das Gehalt zu kürzen und wenn nein wie verhalte ich mich dann am besten?

Der Urlaubsanspruch wurde im Arbeitsvertrag mit 20 Arbeitstagen (anteilig) festgelegt.

Mein konkrtes Anliegen: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.05 bei einem Arbeitgeber I unterschrieben. Der genaue Wortlaut für den Vertragsbeginn ist 01.01.05 (ggf. früher) in meinem Arbeitsvertrag. Es handelt sich um einen Tarifvertrag im Geltungsbereich der IG Metall NRW.

Januar anfangen zu können, (etwa durch eine zweite Lohnsteuerkarte), oder muss ich den neuen Arbeitsvertrag ändern lassen?

Angesichts der Inhalte des Arbeitsvertrages (Tätigkeitsbeschreibung/Teilzeit/Leitungsfunktion) wies ich als Bedingung für die Unterzeichnung des Vertrages die Geschäftsleitung auf die Unmöglichkeit hin, alle genannten Leistungen alleine erbringen zu können und erläuterte, dass meiner Erfahrung nach ähnliche Aufgabenstellungen in vergleichbaren Unternehmenssituationen einen Personalbedarf von 5 - 7 Leuten bedeuteten. ... Beschluss: Verlängerung der Probezeit um 3 Monate Am 30.11. wurde mir dann ein entsprechender Zusatz zum Arbeitsvertrag durch die Personalsachbearbeitung zugeleitet.

Jetzt möchte mein Arbeitgeber, dass ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag bzgl.

Mein Arbeitsvertrag (durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen abgerundet) sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor.

Arbeitsvertrag habe ich einen Jahresurlaub von 30 Tagen. ... Tarifvertrag (Zusatzvereinbarung) immer im Folgejahr gutgeschrieben wird.

Das Grundgehalt von 60000 Euro und die Sonderzahlung von 7000 Euro wurden individuell bei der Einstellung ausgehandelt und im Arbeitsvertrag fixiert. Es soll hier unterstellt werden, dass die ursprüngliche Betriebsvereinbarung wirksam ist, weil sie nicht einem Tarifvertrag konkurriert (§ 77 III BetrVG). ... Alles andere wurde bei Einstellung ausgehandelt und auch so im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten.

Bei meinem Arbeitgeber(Krankenhaus/Psychiatrie) bin ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen.