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Vorteile/Nachteile) hat man am Ende der Gültigkeit der Aufenthaltserlaubnis, wenn eine Aufenthaltserlaubnis laut entweder §16 oder §18 ausgestellt wurde?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.)

Sollte das dennoch Ihr Rat sein: entstehen mir abgesehen von der Sperrfrist beim AA dadurch weitere Nachteile?

Sehr geehrte Dame, Sehr geehrte Herren ich wollte mich bitte erkunding, wie mir in deutschland geholfen werden wuerde. Ich arbeite schon seit 19 jahren in england und nun droht mir aber die gefahr das ich gekuendigt werde. Wenn das der fall ist, werde ich wieder nach deutschland in mein heimatsland umziehen wollen, ich bin deutscher staats buerger.

Wir haben im Betrieb einen Flüchtling angestellt, welcher trotz Arbeitsvertrag keine Wohnung bekommt. Da wir eine Lagerhalle mit einem kleinen ungenutzten Büro haben (Küche, Dusche, etc. vorhanden), würden wir Ihm gerne diese Räumlichkeiten zum Wohnen anbieten. Allerdings gibt es da einige Stoplersteine: - es gibt keinen separaten Wasser/Heizungs/Stromzähler (einbau tatsächlich nicht möglich) - das Gebäude soll vielleicht in 2-4 Jahren verkauft werden (inkl. des Büros), ohne Mieter - es handelt sich um ein Gewerbegebiet, Umnutzung wollen wir nicht beantragen (weil es ja auch verkauft werden soll) - wir wissen nicht, ob wir dauerhaft mit Ihm zufrieden sind Hierzu hätte ich folgende Fragen: - falls sich das Arbeitsverhältnis negativ entwicklen sollte und wir den Vertrag nicht verlängern, wie kann das Mietverhältnis ebenfalls beendet werden?

Wenn Arbeitnehmer/innen von einem Betrieb eines Unternehmens vorübergehend in einen anderen versetzt werden, so sind ihnen hierdurch entstehende unvermeidbare Mehraufwendungen in voller Höhe zu erstatten. 3. ... Allgemeines In allen Fällen von Arbeitsverhinderungen sind Arbeitnehmer/innen und Auszubildende verpflichtet, dies unverzüglich dem/der Arbeitgeber/in unter Angabe der Gründe mitzuteilen.

. § 2 Beschäftigungsumfang § 3 Eingruppierung § 4 Zuweisung anderer Tätigkeiten § 5 Anwendungen tariflicher Bestimmungen Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach den Tarifverträgen in ihrer jeweiligen Fassung, die für die im Institut tätigen tarifgebundenen Arbeitnehmer gelten.

Der Auftragnehmer beschäftigt im Zusammenhang mit der Tätigkeit regelmäßig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer, dessen Arbeitsentgelt aus diesem Beschäftigungsverhältnis regelmäßig im Monat 450 Euro übersteigt. 2. ... Die Aufträge sind Ersatz für Arbeitnehmer (z.B. ... Diese verfahrensrechtlichen Änderungen sind in der Praxis aber auch mit deutlichen Nachteilen verbunden, die bekannt sein müssen.

Hallo, ich bin Gläubiger in einem Insolvenzverfahren. Der Schuldner gibt vor vermögenslose zu sein, so dass die Konsultation eines Anwalts vor Ort evtl. höhere Kosten als Nutzen verursacht. Vor diesem Hintergrund folgende Fragen Bitte nur antworten, wenn Sie in der Lage sind alle Fragen für meinen Einsatz präzise zu beantworten. 1.

Hallo, Ich habe am ersten März meine Kündigung eingereicht. Leider ziemlich genau einen Tag zu spät wenn man meinen jetztigen Arbeitgeber fragt. Ich arbeite seit Dezember 2010 fest für einen Konzern in Karlsruhe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2007 in einem familiären, kleinen Unternehmen (weniger als 10 Mitarbeiter). Im März 2015 (22.3.) bin ich in Elternzeit gegangen. In meinem schriftlichen Antrag auf 2 Jahre Elternzeit hatte ich auch vermerkt, dass ich voraussichtlich nach einem Jahr für Teilzeitarbeit (weniger als 30 Std.) zur Verfügung stehe.

Bitte beantworten Sie diese Anfrage nur, wenn Sie Fachanwalt für Sozialrecht sind oder nachweisbare Erfahrung in Sachen Gründungszuschuss / ALG 1 haben UND ggf. bereit sind, die Angelegenheit vor der Arbeitsagentur (auf Honorarbasis RVG) weiter zu verfolgen. Sachverhalt: Nach mehrjähriger Tätgikeit als selbstständiger Rechtsanwalt war ich 2009 für etwas mehr als ein Jahr in einem Industrieunternehmen als Angestellter tätig (---> grundsätzlicher ALG 1 Anspruch). Während dieser Zeit habe ich meine Zulassung als Rechtsanwalt behalten und war in geringem Umfang nebenberuflich tätig.

Guten Tag, ich bin am 01.08.2012 als AN in ein Unternehmen eingetreten. Es wurde ein Vertrag geschlossen, der eine 6 monatige Probezeit vorsieht und keine Befristung enthält. Am 5.

Bin am 19.11.1944 geboren und werde bis 31.3.2008 528 Monate Beiträge in die gesetzl. Renten+Sozialversicherung (West) eingezahlt haben. Nach Rentenauskunft sind auch noch 23 Monate Anrechungszeiten zusätzlich aufgeführt.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, meine Frage bezieht sich auf die Verlängerungsmöglichkeiten der Elternzeit. Im Schreiben meines AG sind folgende Angaben gemacht: „...hiermit bestätigen wir Ihnen bzgl. Ihrer Elternzeit folgende Zeiten: Elternzeit Kind 1: bis 21.06.2008 Elternzeit Kind 2: bis 20.04.2010 Verlängerung der Elternzeit Kind 2 (Antrag vom 19.01.2010): bis 20.04.2011 Somit sind für Kind 2 3 Jahre Elternzeit genommen.

Ich stehe vor der folgenden Situation. Ich arbeite seit 01.03.2008 mit Unterbrechungen an meinem Arbeitsplatz (Universitätslehrstuhl) mit unterschiedlichen Arbeitsbeschreibungen. Vom 01.03.08 bis 15.03.09 war ich Wissenschaftlicher Mitarbeiter und hatte meine Probezeit abgeschlossen.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe bei AG01 am 19.08 gekündigt (Kündigungsfrist 6 Wochen jeweils zum Quartalsende - also 30.09) und bei AG02 bereits einem Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 01.10 unterschrieben. (beides Ingenieurbüros) Ich soll dann für AG02 bei dem Kunden arbeiten, bei dem ich schon für AG01 arbeite. (Was aber ganz anders besprochen war) Jetzt bietet mir AG01 eine super Lohnerhöhung wenn ich bei ihm bleibe und sogar eine Aufhebung der Kündigung (hab ich schon schriftlich).

Guten Tag, es gibt die unterschiedlichsten Auskünfte, was die Versteuerung als geldwerten Vorteil bei privaten, rabattierten Reisen für Reisebueroangestellte angeht. Ich möchte gerne wissen, ob es einen Freibetrag ( evtl 1224,00 € war eine genannte Summe )gibt und wie und was man genau versteuern muss, wenn man a) eine Ermässigung von einem Reiseveranstalter bekommt und b) ein sogenanntes PEP Angebot ( vom Veranstalter eigens für Reisebüroangestellte geschnürtes Paket) bucht. Die Aussagen zu diesem Thema sind leider sehr unterschiedlich und es wäre toll, eine gültige zu bekommen, um sich korrekt verhalten zu können, ohne unnötig zuviel zu versteuern.

Guten Tag, ich wende mich an Sie mit folgendem Sachverhalt: ich habe mich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber im letzten Jahr, im Zuge eines Wechsels in eine neue Anstellung, auf einen Aufhebungsvertrag für die von mir im Home-Office durchgeführte Tätigkeit geeinigt. Der Aufhebungsvertrag wurde mir vom anschließend vom Arbeitgeber als PDF unterzeichnet per E-Mail zugesandt. Daraufhin habe ich das erhaltene PDF mit einem digitalen Foto meiner Unterschrift versehen und ebenfalls per Mail an den Arbeitgeber zurückgesandt.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Dezember 2022 hat das Jugendamt eine Unterhaltsberatung/berechnung bei mir vollzogen. Nachdem ich alle Unterlagen eingereicht hatte, wurden immer wieder erneute Forderungen gestellt was noch zusätzlich fehlt (angeblich). Das Ergebnis der Beratung fällt nun viel zu hoch aus.