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Guten Tag, ich bin Verwaltungsangestellte im öffentlichen Dienst und habe einen unbefristeteten Vertrag mit der Stadt. Ich hatte mich im Dezember 2016 erfolgreich auf eine neue Stelle beworben, die ich am 01.04.2017 antreten soll. Nun bin Ich krank geworden, sollte operiert werden, was ich meinem Abteilungsleiter in der neuen Dienststelle bereits mitgeteilt hatte.

Nach meiner Kenntnis gilt folgendes: In einer Zeugnisklage muss der Arbeitgeber den Beweis erbringen, wenn das Zeugnis schlechter als durchschnittlich ist, der Arbeitnehmer, wenn es besser sein soll als durchschnittlich. In Abmahnungs- und Kündigungsschutzklagen ist der Arbeitgeber beweispflichtig, dass die Abmahnung bzw.

Umfeld etc.) wurde mir als Alternative vorgeschlagen, da der Arbeitgeber gem. ... Meine Frage, ist der Arbeitgeber auf der rechtlich sicheren Seite mich nach 26 Jahren im Dienst und treue Verhältnis so abzuspeisen und auf die Straße zu setzen ?

Als Leiter Vertriebsmarketing war ich bis 01.07.2014 für die Dauer von 9Jahren bei der Firma VITA in Bad Säckingen tätig. Die Kündigung erfolgte meinerseits. Eine jährliche Tantieme war Teil meines Gehalts.

Sehr geehrte Damen & Herren, nach 11 Jahren Mitarbeit in einem familiengeführten Mittelstandsunternehmen habe ich soeben mein Arbeitsverhältnis bei meinem Arbeitgeber fristgerecht zum Ende des Jahres mündlich gekündigt, die schriftliche Form reiche ich bis Ende des Monats nach. Bei einem Gespräch in der vergangen Woche mit meinem Arbeitgeben wurde mir folgende Information in Bezug auf aktuellen und vorjährigen Resturlaub gegeben: für das laufende Jahr könne ich meinen noch verbleibenden Urlaub von 17 Tagen voll in Anspruch nehmen. ... Bei dem oben erwähnten Gespräch mit meinem Arbeitgeber wurde mir vollkommen überraschend mitgeteilt, dass man mir bestenfalls noch bis Ende Februar des Folgejahres meinen Urlaubsanspruch aus den Restjahren einlösen könne (= rückwirkend bis einschl. 2006); darüber hinaus würde der restliche Urlaubsanspruch (= 43 Tage) verfallen.

Laut meinem Arbeitgeber, besteht bei einem ruhenden Arbeitsverhältnis wg.

In meinem Auflösungsvertrag ist eine Abfindung im sinne der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/9.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 9 KSchG: Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts; Abfindung des Arbeitnehmers">§§9,10 KSchG</a> in höhe von 7.112,85 € Mit Fälligkeitsdatum vereinbart.

Guten Tag, eine Angestellte, die gekündigt wurde, verlor vor Gericht eine Klage. ... Dass ich das dem nächsten Arbeitgeber nicht mitteilen kann, verstehe ich.

Mein Arbeitgeber ist also Beratungsresistent. ... Immerhin wurde ich mit falschen Versprechungen in diese Situation gebracht, der Arbeitgeber unterstützt nicht genügend sein eigenes Projekt und die Tatsache, dass der ausländische Partner das Projekt bestimmt wurde mir auch verschwiegen.

Ich hatte Kündigungsschutzklage eingereicht, musste die Kündigung jedoch akzeptieren und mir wurde vor Gericht eine Abfindung von 10.000 € zugebilligt. Das Gericht hat ebenso entschieden, dass ich ein Zeugnis mit der Bewertung gut erhalte.

Ich habe Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Bremen (ohne Anwalt) erhoben. Heute, am Tag des Gütetermins, ruft mich das Arbeitsgericht an, und teilt mir mit, daß die Klage dem Beklagten nicht zugestellt werden konnte. Die Güteverhandlung fällt aus.

Meine Kollegin und ich sind nicht bereit dies so hinzunehmen.Um eine Sperre des ALG Geldes zu vermeiden würden wir evtl. auch eine Kündigung durch den Arbeitgeber annehmen.

Im Regelfall bekommen wir unsere Dienstzeiten 2-3 Woche im Voraus über einen Dientsplan-Aushang mitgeteilt. Bei uns in der Einrichtung kommt es immer wieder zu Dienstplanänderungen (z.B. durch krankheitsbedingten Ausfall von Kollegen). Diese Änderungen erfolgen ohne Rücksprache/Information zwischen AG und AN.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Wach- und Sicherheitsgewerbe, Tarifgebiet Baden-Württemberg, tätig. Nun habe ich zum 1.3.2009 vom Angestelltenverhältnis zum Lohnempfänger gewechselt. Alles schriftl. fixiert.

Vorgeschichte: 2004 war eine Tarifrechsreform, nach der der Arbeitgeber (AG) bei Krankheit nur noch 42 TAge weiter das Gehalt zahlt. ... Meine Frage ist: Ist der ARbeitgeber (Bund, ö.D.) verpflichtet, und wenn ja, aufgrund welcher Rechtsvorschriften, beim Arbeitnehmer zu überprüfen, ob ein Schutz gegen ein so großes und elementare Armutsrisiko besteht oder nicht - z.B. durch einmalige oder jährliche Vorlage einer entsprechenden Bescheinigung? ... Meinend: Darf es überhaupt sein, dass mir nicht (mehr) bewußt war, dass ein so großes Risiko nicht abgesichert ist, und auch vor allelm der Arbeitgeber dieses nicht einmal prüft?

Gibt es vielleicht eine Möglichkeit den Arbeitgeber was die Epilepsie angeht von seiner Fürsorgepflicht zu befreien damit sie ihre Ausbildung trotz negativer Meinung der Betriebsärztin beginnen kann, und wenn ja, welche Auswirkung hat das.

<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung">§ 1a KSchG</a> Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung.

Guten Tag, ich wollte Fragen ob ich eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes von der Arbeitsagentur bekomme falls ich den Vergleich der vom Arbeitsgericht München ausgestellt wurde zustimme. Mein Arbeitsverhältniss wurde unter Einhaltung der tarifvertraglichen Kündigungsfrist von einem Monat zum 31.05.2016 beendet. Der Grund der Beendigung war Entzug der Einsatzgenehmigung durch die US Regierung Ich selbst war für eine Sicherheitsfirma beim Kunden eingesetzt.

Aufgabe ist hier das Kündigungsschreiben auf Richtigkeit/Ordnungsmäßigkeit zu überprüfen und ggf. Änderungsvorschläge zu machen. INFOS/ANMERKUNGEN IN GROßBUCHSTABEN Sehr geehrter Herr xxxx, lieber xxxx, KÜNDIGUNGSFRIST: IST 3 MONATE ZUM QUARTALSENDE WENN ICH VOR 31.12.2013 KÜNDIGE KANN ICH MEINER INTERPRETATION NACH AM 1.

Ein Teil unserer Arbeit ist die Bearbeitung von Pfändungsbeschlüssen der Gerichte.