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Meine Kündigungsfrist beträgt, festgelegt im Arbeitsvertrag, 3 Monate.

Im Arbeitsvertrag wird die Schichtarbeit nicht erwähnt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ( Kein Tarifvertrag oder ähnliches ) vom Oktober 2002, den ich nun durch eigene Kündigung beenden möchte, steht unter §3 Beendigung des Angestellenverhältnisses folgendes: 1.

Leider wurde der Arbeitsvertrag nur mündlich vereinbart.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Kündigung, dass beiderseitig mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden kann.

Diese ist selbst der Arbeitgeber und nicht das Land Niedersachsen. Der TV-L findet laut Arbeitsvertrag Anwendung. Der Beschäftigungsort ist eindeutig im Arbeitsvertrag genannt.

Auszug aus Arbeitsvertrag: §4 Erstattung von Auslagen Die Gesellschaft erstattet dem Mitarbeiter gegen Nachweis notwendige Spesen, Reisekosten und sonstige Aufwendungen, die im Rahmen der ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Arbeitspflichten anfallen. ... Angestellt wurde ich erst mit einem "normalen" Arbeitsvertrag mit Dienstsitz in Berlin und später wurde dieser Arbeitsvertrag durch einen Änderungsvertrag ergänzt, welcher den Arbeitsort Berlin in einen von mir frei zu wählenden Arbeitsort in Deutschland geändert wurde. ... Nun bestellt mich der Arbeitgeber in die Zentrale in Berlin und weist mich gleichzeitig darauf hin, dass ab jetzt keine Reisekosten mehr übernommen werden da die Reise laut meines Arbeitsvertrages als "Arbeitsweg" gilt.

Daher habe ich den Arbeitgeber um Korrektur gebeten.

Bei einer Kündigung wird man meistens freigestellt, dabei will ich aktuelle Kundenmandate noch zu Ende führen und meine Frage ist nun folgende: Darf mein Arbeitgeber mich einseitig freistellen oder habe ich ein Recht darauf weiterhin dort zu arbeiten und meine Prozesse weiterzuführen?

Dann habe ich den Arbeitgeber gewechselt und begann die Arbeitsstelle im April 2020.

Mein Arbeitgeber erwartet aber dass ich kündige, will mir im Gegenzug eine Wiedereinstellungszusage geben.

So sagte es das Personalbüro mit Verweis auf den Arbeitsvertrag. In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. - Verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch Firma X, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch Herrn Mustermann.

Sachverhalt Mit Arbeitsvertrag vom 01.08.2003 begründet mein Arbeitgeber ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis mit einem monatlich vereinbarten Bruttoeinkommen von 415,- Euro. Weiter wurde im Arbeitsvertrag wie folgt, vereinbart. ... Die Krankenkasse, die Deutsche Rente als Prüfer, das Lohnsteuerbüro und der Arbeitgeber haben meines Erachtens völlig versagt und ich soll jetzt dafür bezahlen.

Hallo, Im Arbeitsvertrag meiner Frau befindet sich ein Absatz, dass Arbeit an Feiertagen verlangt wird.

Ich möchte schnellst möglich meinen Arbeitsvertrag kündigen.

ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Ich war in dem Zeitraum vom 01.01. - 31.08.2002 als geringfügige Kraft in einem Mini-Unternehmen beschäftigt. Am 01.09.02 habe ich einen einjährigen Lehrgang besucht, der vom Arbeitsamt bezahlt wurde. Für diesen Zeitraum habe ich auch vom AA Unterhaltsgeld bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Name ist XXXXX und ich arbeite für ***** im ***** in ****. Bei ***** ist ***** mit 2 Gewerken vertreten. *****. Ich gehöre zum Bereich der E-Motoren.

Ich bin Ingenieur und habe einen neuen Dienstvertrag vorliegen, bei dem zum Thema Aufgabenbereich folgendes steht: "Hr. xy wird als yz-Leiter in unserer Firma tätig sein. Es bleibt der Firma vorbehalten, Hr. xy im Rahmen des Unternehmens eine andere seinen Fähigkeiten entsprechende Aufgabe zu übertragen. Dabei richtet sich das Entgelt nach dem Wert der Stelle. " Der 2letzte Satz ist üblich, der letzte aus meiner Sicht ungewöhnlich.