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Hallo, es wurde mir vertraglich eine wiedereinstellung garantiert im rahmen eines eltern kind programmes. dies beeinhaltet, dass ich nach ablauf des programms einen arbeitsplatz erhalte mit dem gleichen gehalt wie vor 7 jahren und in der gleichen position. es ist jetzt allerdings so, dass man mir sagt, dass kein geeigneter arbeitsplatz vorhanden ist, ich zwar einen neuen arbeitsvertrag bis zum ablauf der frist erhalten werde und ich somit wieder eingestellt waere, alldersings ohne arbeit. Man wuerde mich dann unbezahlt fuer maximal 3 monate freistellen, um in dieser zeit eine passende arbeitsstelle zu finden. meine frage: steht mir gehalt zu in dieser zeit und was ist, wenn nach 3 monaten keine passende arbeit gefunden wurde?

Hallo, Kurzfassung: Mein ehemaliger Arbeitgeber fordert (berechtigt) die Rückzahlung meines Stipendiums. ... Wichtigste Regelungen waren: * Während meines Vollzeitstudiums erhalte ich ein Stipendium (steuerpflichtig) von 630DM/Monat * 60 Tage im Jahr (Semesterfereien) arbeite ich Vollzeit in einem Traineeprogramm * Bei Kündigung muss das Stipendium (nicht das Gehalt der 60 Tage!) ... Gehaltsabrechnungen rund 14.000€ Diese fordert mein Arbeitgeber natürlich von mir zurück.

Als Mindest-Forderung sehe ich das übliche Brutto-Gehalt (für 2 Wochen) mit Arbeitgeberanteil an Versicherungen etc. ... Falls ja, hieße das dann ja, dass mir 2 Wochen Gehalt zustehen, ohne das ich bereit sein muss dafür zu arbeiten. ... Verlangt dann AGII (evtl. zum Schein), dass ich 2 Wochen arbeite, muss ich umdisponieren.

Gespräche bzgl. der Gehaltsanpassungen bisher nie stattgefunden haben und die geänderten Arbeitszeiten auch nicht schrifltich festgehalten wurden, sehe ich das gleichbleibende Gehalt bei reduzierter Arbeitszeit als implizite Gehaltserhöhung an, die ihr immer versprochen wurde. ... Es geht als jetzt "nur" noch darum, wie sie die Zeit bis dahin über die Runden bekommt und ob ihr rechtliche Konsequenzen drohen, dass sie stillschweigend seit Anfang des Jahres weniger arbeitet, ohne dass dies vertraglich fixiert wurde, weiterhin aber das ursprüngliche Gehalt für 30 Std. / Woche erhält. ... Wenn ich es richtig interpretiere, ist doch der Arbeitgeber in der Pflicht, jedwede Vertragsänderung auch schriftlich dem Arbeitnehmer zukommen zu lassen, oder?

Ich lebe zur Zeit in Düsseldorf und arbeite dort seit 25 Jahren in ein und derselben Firma (Discounter )!

Was möchte im letzteren Falle die Agentur für Arbeit an konkreten Schritten eingeleitet sehen? => Ich werde meinen Arbeitgeber darum bitten, die Kündigung durch ihn aussprechen zu lassen, damit die Sperrzeit bzgl. ... Kann die Agentur für Arbeit in so einem Falle aufgrund fehlender Klage Probleme bereiten und trotzdem die Sperrfrist geltend machen?

Schwangerschaftswoche und habe meinen Arbeitgeber vor 2 Wochen darüber in Kenntniss gesetzt. ... Nun versucht er mir das Leben bzw. die Arbeit schwer zu machen, plötzlich wird mir Arbeit weggenomen und nach Fehlern gesucht. ... Wieviel Prozent meines Gehaltes stehen mir und meinem Mann, nach der Geburt, zu?

Das Wort "Teilzeit" fällt in diesem neuen Vertrag nicht, d.h. die 10 Stunden sind die Vollzeit für diese Arbeit. Von September bis Dezember 2010 bekomme ich also zwei Gehälter parallel: Das höhere "alte" (LStG. ... Findet §130 Abs.2 Nr.4 SGB III (hinsichtlich der Teilzeit beim alten Arbeitgeber) bei mir Anwendung?

Nach 2 Wochen Vorbereitung ging es mit der eigentlichen Arbeit los. ... Unser Kunde weigert sich, für diese Woche, in der keine brauchbare Arbeit geleistet wurde, zu zahlen. ... An den hat sich unser MA offensichtlich nicht gehalten.

Dafür zieht sie den Differenzbetrag aus ihrem Gehalt bis zum Erziehungsurlaub und dem jetzigen Gehalt eines Arbeitskollegen heran, der während der letzten 12 Jahre beim selben Arbeitgeber fest angestellt war. Bei diesem Arbeitgeber hat sie nun wieder in Vollzeit eine Arbeit aufgenommen.

. - gleiches Gehalt - gleiches Bürogebäude / anderes Arbeitszimmer - wesentlich weniger Verantwortung Eine Änderungskündigung erfolgte nicht.

Guten Tag ich Arbeite seit Juli 2010 in einer ZA als Pfleger (helfer) und habe Folgendes Problem Komplett Fehlendes Gehalt Oktober 2010 November Dezember danach war die ZA in einen Insolvenzverfahren (Grund wurde uns nicht genannt )Firma Existiert aber noch und hat den Betrieb fortgesetzt nach ausbleibenden Zahlungen Oktober November Dezember 2010 ( wurden wir über Insolvenz gegen Weihnachten erst informiert ) legte ich im Urlaubsmodus meine Arbeit nieder und nahm sie im Februar 2011 wieder auf Habe aber Für Januar ( Urlaub ) 25% weniger Gehalt bekommen (500 euro) im Februar war Auftragslage nicht so hoch habe da ein Gehalt von 500 euro bekommen im verlauf des Jahres 2011 gab es immer wieder nicht nachvollziehbare Lohnauszahlungen ( zu wenig nach erbrachter Leistung ) die nicht gegen kontrolliert werden konnten da ZA die Lohnzettel nicht ausgab oder nur lückenhaft versendete im mom bin ich stolzer Besitzer von 10 Lohnzetteln nach fast 1,5 Jahren Mitarbeit und die Lohnzettel sind stimmen mit Arbeitsvertrag nicht über ein (Lohn AV und Lohn auf zettel sind deutlich auseinander) mir ist ein finanzieller schaden im jahre 2010 von über 5000 EWuro im Jahr 2011 ein gesamt schaden von ca 2-3000 Euro netto entstanden bisweilen ist es an der Tagesordnung das man hoffen muß das sein Gehalt pünktlich kommt Verschiebungen von bis zu 14 tagen sind keine Seltenheit nach aussage der Firma ist sie wirtschaftlich gesund und Auftragslage ist sehr gut auf meine Forderungen des offenen Gehaltes oder Richtigstellung der Lohnzettel wurden Termine vereinbart die seitens der Firma mit permanenten Notfällen oder Geschäftsterminen nicht wahrgenommen wurden leider bin ich nicht der ein zigste in der Firma der diese Probleme hat. bei kurzen und schnellen 4 Augen Gesprächen mit der Geschäftsleitung wurde sehr ungehalten und genervt reagiert man solle sich Termin besorgen , im mom werde ich seit 1 jahr hingehalten . welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich um an mein Gehalt und an meine korrekten Lohnzettel zu kommen ?

Oftmals wurde ihm die Aufsicht zu Arbeiten andere Handwerker übertragen. ... Hervorzuheben ist, daß die Arbeiten mittels Architektenplanung vorgenommen wurden. Durch den Architekten wurde mein Bekannter z.T. direkt eingesetzt bzw. zu Arbeiten angewiesen.

Hallo, Folgendes: A betreibt ein Gewerbe und lässt ihre Tochter B dort über ein Jahr lang regelmäßig mit arbeiten. ... Und weiterhin haben wir ja den Mindestlohn und maximal 1000€ pro Monat bei 160 Std sind ja relativ weit unter Mindestlohn - müsste A dann eine Nachzahlung des Gehalts leisten an B?

Somit habe ich nach dem Mtterschutz meine Arbeit wieder aufgenommen. da mein Ehemann keine Ausbildung gemacht hat liege ich ca 50 % über seinen Gehalt wenn er einen Job bekäme. Mein Arbeitgeber hat mich jedoch zu Überstunden verpflichtet lt. ... Und ich gehe sicher nicht für den Unterhalt der Tochter arbeiten.

Liebes Team, ich arbeite als Werkstudentin in einem Tourismusunternehmen. ... Trotzdem habe ich einen Anspruch auf mein Gehalt. ... Heute habe ich ein einfaches Schreiben von meinem alten Arbeitgeber erhalten, dass ich einen Monat Zeit habe mein Gehalt von 2500 Euro ( Gehalt für insgesamt 7 Monate) zurückzuzahlen, ansonsten würde mein alter Arbeitgeber gerichtliche Schritte einleiten.

Aus betrieblichen Gründen will man mich aber bis zum Ende beschäftigen - wohl auch, weil man davon ausgeht, dass ich nicht in dem selben Bereich wieder anfange zu arbeiten. ... Weitere Ansprüche des AG ggü. dem AN nicht ausgeschlossen. Und in einem Gespräch hatte ich bereits angedeutet, dass ich auf Gehalt verzichten würde, wenn ich früher gehen kann.

Die Mutter geht seit Mitte August 2010 bereits wieder halbtags arbeiten. ... Die Mutter hat sich bei Ihrem Anwalt erkundigt und auf Basis ihres Gehaltes vor der Geburt von 1.565€, meinte der Anwalt müßte ich circa 500-700€ mindestens Unterhalt an die Mutter zahlen. ... Arbeiten gehen muss sie, da sie dies dem Arbeitgeber zugesagt hat, geht sie nicht, würde sie den Job riskieren.

Ich bin aber schon seit dem 3.9.18 krank geschrieben und erhalte seit dem 15.10.18 nur noch Krankengeld und gar kein Gehalt mehr.

Daher wollte ich bis Mai oder Juni angestellt bleiben und mich danach mit meiner freiberuflichen Tätigkeit über Wasser halten und möchte am liebsten ein Existenzgründungsprogramm vom Arbeitsamt in Anspruch nehmen, da ich mich von dieser freiberuflichen Arbeit (noch) nicht ernähren kann. ... Da meine jetzige Tätigkeit beim Arbeitgeber nicht zielführend ist bzw. intern keine Verwendung findet, kann ich meinen Vorgesetzten bitten, mir aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen? ... Abfindung für 3 Monate Gehalt) - wenn sich der AG darauf einlässt?