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Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich arbeite im Aussendienst, habe mein Home Office zu Hause und bin somit beruflich viel mit dem Auto unterwegs als auch im Home Office um Büroarbeit, Mails , Telefonate usw. zu beantworten. Ich habe eine vertraglich vereinbarte 40 Stunden Woche.Überstunden werden laut Vertrag nicht abgegolten. Die Kernarbeitszeiten sind von 07:00 Uhr bis 16:15 Uhr und am Freitag von 07:00 Uhr bis 12:45 Uhr.

Hallo, meine Freundin will ihren Job kündigen. In ihrem Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist laut §622 BGB berechnet wird. Jetzt stellt sich uns die Frage, welche Betriebszugehörigkeitsdauer bei ihr zutrifft: Eintritt 01.01.2013 als Mini-Jobberin 01.11.2013 Wechsel des Arbeitsverhältnisses zur "Studentischen Aushilfskraft" 10.11.2014 Wechsel des Arbeitsverhältnis zu regulärem Angestelltverhältnis in Vollzeit Für eine zweimonatige Kündigungsfrist laut §622 BGB bedarf es einer Betrieszugehörigkeit von 5 Jahren - zählt dabei das Verhältnis als Mini-Jobberin bzw. und das Verhältnis als Studentische Aushilfskraft auch mit rein?

Ich Arbeite in einem Produktionsbetrieb. Seit Beginn der Pandemie wurde auf Früh und Spätdienst umgestellt um mehr Abstände zu gewährleisten. Allerdings arbeiten wir seitdem nur noch 6 anstatt 8 Stunden.

Hallo! Ich habe einen Jahresvertrag - Wochenarbeitszeit 38 stunden - Gleitzeit und arbeite als Sachbearbeiterin im Einkauf. Unsere Kernzeit ist von 9-15:30 uhr.

bin 59 Jahre,arbeite seit 3 Jahren in einem Krankenhaus.Die Abteilung,in der ich bis Ende 2010 in der Patientenaufnahme tätig war, wurde privatisiert. d kein anderer Platz frei war, wurde ih in den Hol-und Bringedienst überführt. Seit 7 Monaten laufe ích mit dem Postwagen 8 Stunden täglich. Aufgrund der Belastung suchte ich einen Orthopäden auf, der mir eine Chopardgelenksarthrose und Mittlfußarthrose bestätigte.

Hallo. Ich habe einen neuen Job in Aussicht, bin mir aber unsicher wann ich diesen antreten kann. In meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 11.06.2019.

Hallo, Bei meiner Arbeit wollte ich kündigen, da meine Kündigungsfrist sehr nahe liegt. Die Personalabteilung und mein Vorgestzter haben mir dann gesagt, die Kündigungsfrist wäre nicht so wild und sie würden jederzeit gemeinsam mit mir den Vertrag auflösen. (Sie möchten, dass ich nicht jetzt als Kurzschlussreaktion kündige).

Guten Tag. Ich bin in einer großen Firma angestellt. Mein Bereich wird aufgelöst und uns wurde mitgeteilt dass unsere Stellen gestrichen werden bzw. sind.

Guten Tag, ich habe folgendes Problem. Ich habe einen Nebenjob in einer Disco als Thekenkraft. Mein Chef möchte nun das, das Trinkgeld von allen Thekenkräftennzusammen in eine Kasse kommt und am Monatsende aufgeteilt wird.

Ich arbeite seit 14 Monaten in einer Firma mit 35 Mitarbeitern 20 Stunden die Woche. Die Firma expandiert und die Teilzeitstelle wird nun in eine Ganztagesstelle umgebaut. Der Geschäftsführer hat mir diese Ganztagesstelle angeboten, diese kann ich aber auf Grund familiären Gründen nicht annehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Assistenzarzt in einem neuen Krankenhaus seit einigen Monaten. Einige Patienten haben Anspruch auf eine kostenfreie Reha nach bestimmten Krankheitsergeignissen. Als Ärzte, müssen wir die Reha- Anträge während unserer reguläre Arbeitszeit ausfüllen ( ca. 20 Min pro Antrag) und normalerweise ( und so kenne ich es von allen anderen Krankenhäuser wo ich gearbeitet habe) bekommen die Ärzte für dies 28,9 Euro vergütet.

Eine polnische Freundin von uns hat einen Vertrag unterschrieben, in der sie sich verpflichtet, eine ältere Dame (nicht bettlägrig) zu betreuen. Als Arbeitszeit sind 124 Stunden/Wo. vereinbart. Zudem gilt der § 18 Abs 1 Nr. 3 als vereinbart.

4)Mein Arbeitgeber ist eine gGmbH, so dass der Arbeitsvertrag vom Geschäftsführer unterschrieben wurde.

Im Juli 2023 habe ich ein Poolfahrzeug übernommen. Jetzt ist es aufgefallen das der Wagen 13 Monate falsch berechnet worden ist, mein AG hat mit jetzt 2700€ von meinem Gehalt abgezogen. Darf er das ?

Ich bin ca. ein Jahr selbständig. Meine Branche ist Kleintransporte Europaweit bis 3,5t. Seit einiger Zeit denke ich über ein zweites Fahrzeug nach.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis (Bezirksleitung in einem Filialunternehmen) unter Einhaltung der 6-wöchigen Kündigungsfrist am 09.05.2011 zum 30.06.2011 persönlich bei dem Geschäftsführer gekündigt. In diesem persönlichen Gespräch habe ich meine Beweggründe für die Eigenkündigung dargelegt und betont, dass ich einen guten und fairen Austritt aus dem Unternehmen wünsche. Ich war zu diesem Zeitpunkt gesundheitlich (psychisch) stark angeschlagen, sodass ich 2 Tage nach meiner Eigenkündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht habe.

Sehr geehrte Damen und Herren! Ich bin seit März 2009 in Vollzeit zeitlich befristet bei einem Dekanat der evangelischen Kirche beschäftigt. Das Dekanat erhält hierfür einen Zuschuss gem. § 217 SGB-III.

Mein Status: kein Entsendungsvertrag, sondern ein 100%-iger russischer Arbeitsvertrag. ... Das war dem Mitarbeiter des Finanzamts offensichtlich nicht ausreichend, denn heute wurden weitere Unterlagen eingefordert: 1.eine detaillierte Auflistung, an welchen Tagen ich mich in Deutschland aufhielt 2.den Nachweis, dass ich in Deutschland „eine eingerichtete Wohnung nutzen kann und somit nicht beschränkt steuerpflichtig bin (Foto vom Klingelschild)" 3.eine Kopie meines Arbeitsvertrages als Nachweis, dass ich nicht von einem deutschen Arbeitgeber entsandt worden bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis Ende Februar beenden. Ich bin bereits seit September 2003 in diesem Arbeitsverhältniss. In meinem Vertag steht folgender Text: Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder 15. eines Monats gekündigt werden.

Ich habe meinen AV zum 31.7.24 gekündigt. Ich erhalte einen Bonus. Mit folgender Regelung.