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Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich habe am 17.09.2007 bei einem Personaldienstleistungsunternehmen einen Anstellungsvertrag als Vertriebsdisponent unterzeichnet. Die Niederlassung in der ich seit dem tätig bin war zu der Zeit der Unterzeichnung noch eine GmbH und gehörte zu einer Beteiligungs AG. Diesen Vertrag habe damals mit der GmbH abgeschlossen, nicht mit der AG.

Ich bin eine Vollzeitkraft. Ich habe laut Vertrag eine 35 Stunden Woche. Dafür muss ich des öfteren geteilte Dienste arbeiten.

Hallo! Ich habe ein Problem. Ich möchte/muss bei dem ambulanten Pflegedienst kündigen.

wie lange ist die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber, gesagt mündl. wurden 4 Monate ( meines Wissens 2) Abfindungszahlung möglich?

Da ich ab Januar einer neuen Arbeit nachgehe und ich laut meinem Arbeitsvertrag 2 Monate Kündigungsfrist Hätte habe ich habe mit meiner Firma einen Aufhebungsvertrag meines Arbeitsverhältnisses gemacht.

Nach bestandener Masterprüfung bekam ich dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nach 3 Jahren bewarb ich mich aus persönlichen Gründen dann bei einer Firma in Deutschland, bei der ich sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6 Mon.

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags.

Nun habe ich folgende Frage: Für meinen zukünftigen (öffentlichen, kommunalen) Arbeitgeber brauche ich ein einfaches Führungszeugnis. ... Und vielleicht, wenn möglich, zusätzliche Frage: Lese ich zum Thema Führungszeugnisse richtig, dass - sofern ich natürlich nicht in einem kinderintensiven Bereich, z.B. im Jugendamt, arbeiten wollen würde - jeder mögliche Arbeitgeber lediglich das einfache Führungszeugnis und nicht etwa das erweiterte oder behördliche Führungszeugnis sehen darf? Ich wäre froh, wenn ich schnellstmöglichst eine Rückmeldung erhalten könnte, da ich in Kürze einen Arbeitsvertrag unterschreiben möchte - und wenn in meinem Führungszeugnis tatsächlich etwas stehen sollte, möchte ich von dieser Stelle Abstand nehmen.

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. ... 3) Heißt das: Es ist egal, ob ich bzw. der Arbeitgeber noch im Februar kündige oder beispielsweise am 28. ... 4) Oder gilt die Monatsfrist zum Monatsende dennoch: Das heißt: Kündige ich/der Arbeitgeber beispielsweise am 28.

Guten Tag, im März des letzten Jahres wurde zwischen meinem Arbeitgeber und mir, wie im Betrieb üblich, eine Zielvereinbarung getroffen, die mit einer Geldprämie in Höhe von etwas weniger als einem Monatsgehalt verbunden ist. ... Wenige Wochen danach kündigte ich meinen Arbeitsvertrag. ... Da ich glücklicherweise schon einen neuen Arbeitgeber habe, bat ich um einen Aufhebungsvertrag zum 15.

Seitens der Kündigung beträgt die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag (GAV) drei Monate, die laut Vertrag auch eingehalten wird.Zudem hat man mir einen neuen befristeten Vertrag für einen Monat angeboten mit einer Abfindungszahlung, der für den Folgemonat nach der Kündigung ausgestellt ist.

Er hat lt. einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (AV) einen Betrag XXXX,- an mich und ich dann weiter an meine alte Firma zum begleichen von Lehrgangskosten aus einer Verpflichtungserklärung gezahlt.

Meine Tochter hat einen Ausbildungsplatz erhalten in einer kleinen Werbeagentur,es ist eine Stelle Praktikum + Privatakademie ( geht 2 Jahre), im Arbeitsvertrag steht der Absatz: "Der Praktikant ist verpflichtet, die Kosten für das Studium an der Akademie für Marketing zurückzuzahlen, sollte es seinerseits zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses inner- halb von 2 Jahren nach Bestehen der staatlichen Abschlussprüfung kommen".

Im Arbeitsvertrag hatte ich einen Punkt zur Verschwiegenheitspflicht wie folgt: "Über alle Geschäftsangelegenheiten bewahren Sie sowohl während der Dauer als auch nach Beendigung dieses Vertrages Stillschweigen.

Hallo, Ich hatte einen Arbeitsplatz ohne schriftlichen Arbeitsvertrag.

Ich bin seit 22Jahren als Technischer Angestellter tätig und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 40 Stunden pro Woche.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende für den Fall relevanten Sätze: "Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. ... Arbeitsvertrag gegenüber dem Personalbereich zu erklären ist)?

Dieser verzichtet hiermit auf jegliche weitere Ansprüche 01/2007 Überlassung eines Firmenwagens 08/2008 Übergang in eine neue Firma C, kein neuer Arbeitsvertrag/Vereinbarung Für das Jahr 2013 steht aufgrund einer neuen Firmenbeteiligung ein weiterer Wechsel in eine neu gegründete Firma D an. Ein paar Informationen zu meinem Arbeitgeber bzw. der Firmengruppe: Die Firmengruppe beschäftigt ca. 60 Personen an einem Standort, die Firma C, bei der ich derzeit beschäftigt bin, beschäftigt unter 10 Personen, die Unternehmensgruppe besteht insgesamt aus 4 Einzelfirmen mit jeweils unter 20 Leuten, es gibt keinen Betriebsrat, Firma A existiert noch .

In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes enthalten: 8. ... Daher meine Fragen: a) Kann ich auf Freizeitausgleich bestehen oder muss ich die Auszahlung der Stunden zur Kenntnis nehmen obwohl die REGELMÄßIGE Arbeitszeit ja mal mit 40 Stunden vereinbart war oder kann ich wenigstens darauf bestehen, dass mein Arbeitgeber die Überstunden bei "gleichwertigen" Kollegen/Kolleginnen ähnlich verteilt und keine Benachteiligung mir gegenüber stattfindet?

Im Arbeitsvertrag steht nur, dass mal an einem Samstag gearbeitet werden könnte.