9.251 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Hallo, ab sofort werden wir auf KuG "0" gesetzt. Auf Grund des kommenden Lockdown light. Da sich die Situation mit der Kurzarbeit innerhalb des nächsten Jahres nur schwer ändert, möchte ich eine andere Tätigkeit ( nicht in Konkurrenz mit dem Hauptarbeitgeber) in Vollzeit aufzunehmen.

Ich habe im Jahr 2003 mit einer geringfügigen Beschäftigung, die auf das Tzbfg begründet war, begonnen. 2004 hatte ich die Möglichkeit eine Vollzeitbeschäftigung in der selben Einrichtung aufzunehmen, die dann mit sachlichen Befristungsgründen bis zum Jahr 2007 immer wieder für mehrere Monate befristet worden war. 2007 wurde mein Vertrag nicht verlängert. Ich wechselte in einen anderen Bereich der Einrichtung, wo ich erneut einen Jahresvertrag mit folgendem sachlichen Befristungsgrund erhielt:"Befristete Erwerbsminderungsrente einer Mitarbeiterin" Zu diesem Vertrag gab es im Jahr 2008 einen Nachtrag der den selben Befristungsgrund beinhaltete. Jetzt im September 2009 erhielt ich einen Nachtrag zum Vertrag von 2007 und Nachtrag zum Nachtrag von 2008 mit diesem Befristungsgrund: "Die Befristung des Arbeitsverhätnisses begründet sich in Rente wegen voller Erwerbsminderung auf Zeit einer Mitarbeiterin".

Wenn wir einen Tag lang nichts zu fahren haben(wir sind beide Lkw Fahrer in Schichtdienst) zieht uns der Chef Urlaub ab. Darf er das?

Im Januar wurde ich fristlos gekündigt, da ich für 3 Monate Fahrverbot bekommen habe (Entfernung vom Unfallsort mit einem Dienstwagen). Vom Lohn für Dezember 2021 wurde noch eine Vertragsstrafe abgezogen in Höhe des Arbeitsentgeltes für 4 Wochen (Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist). Mein AV sieht Vertragsstrafe vor "für den Fall von Vertragsverletzungen unter Fortführung des Arbeitsverhältnisses und für den Fall der Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Mitarbeiter ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist" vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, aus gesundheitlichen Gründen war ich ab Mitte November krankgeschrieben (KGbezug ab Ende 12/21), statt eines Wiedereingliederungsverfahrens legte mein damaliger AG mir nahe das Arbeitsverhältnis zu beenden, welches ich nach Rücksprache mit der AA durch Kündigung zum 30.04.22 tat. Bis zu diesem Zeitpunkt war ich weiterhin aus gesundheitlichen Gründen krankgeschrieben. Nun habe ich die Abrechnung meiner Überstunden erhalten, und wollte nun nachfragen, ob es richtig ist, dass diese bei der Auszahlung auf den Monat des Anfallens zurück gerechnet werden.

Lieber "Helfer", liebe "Helferin", ich habe zum 1. August gekündigt und wurde gefragt ob ich bis zum 15. verlängern könnte um die Nachfolgerin anzulernen. Das tat ich, die Abrechnung für mich wurde indes von der Steuerberatung erstellt und ging den Postweg.

Folgener Sachverhalt: Im Jahre 2002 wurde ich bei einer Firma ( nennen wir Sie mal " Huber " ) eingestellt. Hier galt der Tarifvertrag laut DRV Im April 2012 wurde wir von einer Firma ( nennen wir Sie mal " Maier " ) übernommen welche allerdings nicht Tarif gebunden ist Auch haben wir bis heute keine neuen bzw geänderten Vertrage erhalten. Das sogenannte Auffangjahr ist somit rum und nachwievor gibt es keine neuen Verträge.

Ich arbeite seit ca. 15 Jahren in einem kath. Altenheim, seit ca. 2 Jahren als Wohnbereichsleitung. Obwohl ich mir nichts zu Schulden kommen ließ, soll ich jetzt auf eine andere Etage und zwar als Vertretung der WBL versetzt werden.

Ich bin im Dezember 2018 schwanger geworden und im Januar 2019 vom Arzt in ein Beschäftigungsverbot geschickt worden . Im August 2019 ist mein Sohn zur Welt gekommen somit war ich 6 Wochen davor und 8 Wochen danach in Mutterschutz . Seit dem 24.10.2019 bin ich in Elternzeit .

Guten Tag, zur Betreuung unseres Vaters möchte ich meine Schwester in ein 450,00 € MiniJob- Arbeitsverhältniß anstellen, damit sie eben diese Betreuung unseres Vaters ausführt. Wäre eine solche Konstellation möglich, und wenn nein, warum nicht ?

Hallo, ich arbeite in Hannover im Sicherheitsgewerbe als Seperatwachmann. Ich arbeite zur Zeit im 2 Schicht System von 15.00-23.00 sowie von 23.00-07.00 . Ich habe vor kurzen den Tarifvertrag bekommen und da stand was von Schichzulage von 0,26 Euro wenn die Arbeitszeit nicht mehr als 9 Stunden beträgt .

Sehr geehrte Damen und Herren, unser noch junges Unternehmen hat gerade begonnen, in Polen am Sanitärmarkt Fuß zu fassen. Um die Geschäftsanteile dort auszubauen, möchten wir einen polnischen Mitarbeiter mit dortigem Wohnsitz bei der Gesellschaft in Deutschland anstellen. Eine Betriebsstätte oder eine andere Organisationseinheit (Rep.

Guten Morgen, gibt es eine Klausel die verhindert dass Mitarbeiter, auch nach ausscheiden aus einem Unternehmen die erlernten Techniken & das Wissen anwenden dürfen ? Zum Beispiel In eigener Selbstständigkeit in dem jeweiligen Gebiet ? Danke!

hallo ich bin seit 11 jahren hausmeister bei der stadtverwaltung h. im mai 2010 wurde ich auf eigenem wunsch und aus gesundheitlichen gründen in die jetztige stelle umgesetzt.diese war 43 jahre eine volltagsstelle mit 48 h. nun will die verwaltung auf der grundlage eines gutachtens die stundenzahl kürzen und ich soll noch an eine andere stelle. ich bin schwerbehindert und froh diese stelle zu haben, da ich die vorherige arbeitsbelastung einfach nicht mehr geschafft habe. was kann ich tun ? mfg -- Einsatz geändert am 24.10.2011 19:29:12

Guten Tag, ich habe mich mit meinem Noch-Arbeitgeber geeinigt, das Arbeitsverhältnis zum 31.7. mit einem Aufhebungsvertrag inkl Abfindung zu beenden.

Bei allen drei Arbeitsverhältnissen wurden komplett neue Arbeitsverträge geschlossen.

Z.Zt. muß sie bis zu 25 kg heben, was aber im Arbeitsvertrag nicht konkret festgehalten ist.

Es geht um die Beantwortung der Frage zur Genehmigung einer Nebentätigkeit bei gleicher Branche durch den Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine/n geringfügige Beschäftigung/Nebenjob als Nachtwache auf 400,- Euro Basis. Einer meiner Kollegen ist in der letzten Zeit häufig ausgefallen und wird auch in der nächsten Zeit wohl dauerhaft krank sein. Jetzt ist es so, dass ich der sein soll, der diesen Kollegen vertreten soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, da sich keine tragenden Umsätze u. Gewinne mehr generieren lassen (die letzten beiden Jahre Verluste von jeweils ca 200 tsd.€!) soll die GmbH liquidiert und aufgelöst werden.