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Nun bietet mir mein Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe von 6.800,00 € an und einen Aufhebungs-/Auflösungsvertrag oder auch dass ich kündige.

Vereinbarungen zu Provisionszahlungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter(B), sowie bzgl. der Zahlung von Rechnungen an Dritte, die ebenfalls mit Mitarbeiter(B) vereinbart wurden, niederzulegen.

Folgende Verträge bestanden (Branche: Call Center Outbound) 1. Vertrag 3 Monate befristet (18. Januar bis 17.

Sehr geehrte Rechtsberatung, mein Arbeitsverhältnis begann am 01.10.2001 in dem Unternehmen mit einem befristeten Arbeitsvertrag gültig bis zum 31.01.2003. Seit dem 01.01.2004 gilt ein unbefristeter Arbeitsvertrag. ... Am 12.01.2007 kam es zu einem Arbeitsvertragsänderung - Ergänzung zum Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitgeber hat bereits eine Kündigung des Jobs angekündigt.

Konkret: ich bin seit 1.10.2011 bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt .

Meine Frau ist seit Anfang September schwanger, gemeldet haben wir es vor ca. 2 Wochen beim Arbeitgeber.

Arbeitsvertrag eine verlängerte Kündigungsfrist.

Da ich das nicht hinnehmen konnte und wollte, wurden "sechs Monate" durch meinen Arbeitgeber durchgestrichen und handschriftlich "Drei Monate + Unterschrift" eingetragen. Der neue Vertrag wurde noch wie folgt ergänzt: "Löst die Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis vorsätzlich oder fahrlässig ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf oder veranlasst ER (=Fehler) vorsätzlich oder fahrlässig die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, so hat ER (=Fehler) dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: Der Arbeitsort(Homeoffice) ist der Wohnort Herr xxx verpflichtet sich angeordnete Dienstreisen durchzuführen Herrn xxx kann seinen Fähigkeiten entsprechend eine andere Tätigkeit zugewiesen werden.

Der Arbeitsvertrag begann am 15.06.2002 - ich habe vor das Unternehmen zu verlassen.

Ich habe vor kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Intern haben wir uns auf feste Arbeitstage geeinigt, die allerdings nicht im Arbeitsvertrag stehen.

Als Eckdaten: Beschäftigt seit Juni 1993 als normaler Arbeitnemer mit schrftlichen Arbeitsvertrag, Anzahl der Arbeitnehmer: 4 Falls weitere Daten benötigt werden, bitte um Kontaktaufnahme

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag einen Dienstwagen inkludiert.

Arbeite im Einzelhandel in einem Discounter. Ich habe fristgerecht zum 15.01.2024 gekündigt. 15.12.2023 bis 06.01.2024 bin ich im Krankheitsstand (Burn-out) und danach wollte ich meinen Resturlaub nehmen. In dieser Zeit fand ich eine neue Stelle in Home-Office.

Ich bin seit 4 Jahren bei einer Versicherung und das Büro war in der Zeit immer zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Die Tage zwischen den Jahren wurden als Urlaub angesehen und bewilligt, aber es gibt keinen schriftlich im Anstellungsvertrag fixierten Punkt hierzu. Der Chef hat erstmals in diesem Jahr beschlossen, dass wir zwischen den Jahren zu erscheinen haben.

Guten Abend, ich schreibe hier für meine Frau (Arzthelferin) die in einem katholischen Krankenhaus in der onkologische Ambulanz arbeitet. Wissen möchte ich nur, hat meine Frau das Recht auf eine Stellenbeschreibung in dem Arbeiten und Befugnisse Ihrer Arbeit beschrieben sind und wenn ja, wo steht dies? Meine Frau soll z.B. auch Arbeiten ausführen, die nur von Ärzten gemacht werden dürfen.

Ich wurde im letzten Jahr für eine Gehaltserhöhung berücksichtigt. Diese habe ich nach Rücksprache mit der Führungskraft abgelehnt, da sie bedeutet hätte, dass ich über eine Gehaltsgrenze gekommen wäre, die einen von der Firma garantierten Bonus, den ich bisher erhalten hatte, ausgeschlossen hätte. Gleiches geschieht dieses Jahr, ich sollte wieder eine Gehaltserhöhung erhalten, wurde aber gar nicht gefragt.

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst. Gewerbe abgemeldet + Notar wegen HR usw. Jetzt ist meine Frage, ich habe Mitarbeiter/innen (Teilzeit) die fristgerecht gekündigt wurden.