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Reisetätigkeit

| 05.06.2018 09:03 |
Preis: 28,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Gerhard Raab


Hallo, ich bin als Servicetechniker regional beschäftigt. In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes:
Der Arbeitsort(Homeoffice) ist der Wohnort
Herr xxx verpflichtet sich angeordnete Dienstreisen durchzuführen
Herrn xxx kann seinen Fähigkeiten entsprechend eine andere Tätigkeit zugewiesen werden.
Muss ich tägliche Fahrten zum Kunden mit bis zu 10-15 Übernachtungen monatlich akzeptieren?
Vielen Dank

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Sehr geehrter Fragesteller,

zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:


1.

Aufgrund des Direktionsrechts darf der Arbeitgeber Dienstreisen anordnen, sofern sich die Notwendigkeit hierzu ergibt. Da Sie als Servicetechniker tätig sind, spricht einiges dafür, dass Sie Ihre Arbeitstätigkeit teilweise oder überwiegend an anderen Orten, also bei den Kunden, ausüben.


2.

Dem steht auch nicht die arbeitsvertragliche Regelung, dass Arbeitsort der Wohnort sei, entgegen. Schließlich haben sie sich arbeitsvertraglich verpflichtet, angeordnete Dienstreisen durchzuführen.


3.

Vor diesem Hintergrund ist die Anordnung der genannten Fahrten rechtmäßig.


Mit freundlichen Grüßen

Gerhard Raab
Rechtsanwalt

Nachfrage vom Fragesteller 05.06.2018 | 10:02

Sehr geehrter Herr Raab, vielen Dank für Ihre Antwort. Muss ich denn die geforderten Übernachtungen akzeptieren? Mittlerweile verlangt man von mir das ich Montag meine Tasche packe und Freitag abend dann wieder daheim bin.
Vielen Dank

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 05.06.2018 | 10:21

Sehr geehrter Fragesteller,

zu Ihrer Nachfrage nehme ich wie folgt Stellung:


1.

Wenn die Kunden von Ihrem Wohnort so weit entfernt sind, dass kürzere Intervalle hinsichtlich der Dienstreisen ausscheiden, wären die angeordneten Dienstreisen mit Übernachtung vom Arbeitsvertrag wohl gedeckt.


2.

Die Einschränkung, dass die Anordnung der Dienstreisen vom Arbeitsvertrag "wohl gedeckt" seien, erfolgt deshalb, weil man für eine exakte rechtliche Prüfung weitere Informationen benötigt. Z. B. wie lange Ihr Arbeitsverhältnis bereits besteht, seit wann die Dienstreisen angeordnet sind, wie der Ausgleich in finanzieller Hinsicht oder bezüglich eines Freizeitausgleichs erfolgt, ob die Verteilung der Tätigkeiten nicht anders erfolgen könnte. Diese Punkte müssten im Einzelnen geprüft werden, so dass - nach Prüfung - durchaus eine andere rechtliche Würdigung denkbar ist.

Sie müssen bedenken, dass es sich hier, wie sich gerade aufgrund Ihrer Nachfrage zeigt, um eine komplexe Rechtsmaterie handelt. Deshalb wäre es sinnvoll, sich durch einen Rechtsanwalt vor Ort eingehend beraten zu lassen.


Mit freundlichen Grüßen

Gerhard Raab
Rechtsanwalt

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Bewertung des Fragestellers 05.06.2018 | 10:34

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