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Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ( Kein Tarifvertrag oder ähnliches ) vom Oktober 2002, den ich nun durch eigene Kündigung beenden möchte, stehen unter anderem folgende Paragraphen: ( Die Rechschreibfehler sind tatsächlich so vorhanden ) §3 Beendigung des Angestelltenverhältnissen 1.

Im Konzern-Tarifvertrag von 1999 ist eine Zeitvorgabe zur Arbeitsaufnahme von 30 min. verankert.

Die neue Geschäftsführung bietet den Mitarbeitern kurz nach dem Kauf (< 1 Jahr) neue Arbeitsverträge an. Unterliegen diese Arbeitsverträge bestimmten Einschränkungen und wenn ja welchen?

Ich darf nun den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Frage: In meinem Arbeitsvertrag (ist 7 Jahre alt) steht meinerseits eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende drin. ... Wobei ich nicht weiß, was in deren Arbeitsvertrag stand.

Weiterhin hat meine Freundin immer noch den befristeten Arbeitsvertrag von 2007 und trotz mehrfacher mündlicher Nachfrage keinen festen Arbeitsvertrag erhalten. Im befristen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 14 Tagen festgehalten, Sind diese, für meine Freundin vorteilhaften 14 Tage jetzt immer noch gültig, da kein fester Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde?

In unseren Arbeitsverträgen ist festgehalten:"Das 13. ... Sind wir nach dreimal wiederholter jährlicher Zahlung zu einer Fortführung des Weihnachtsgeldes verpflichtet (obwohl gegenteiliges in unserem Arbeitsvertrag steht)?

Ich arbeite in einer Wohngruppe - stationäre Jugendhilfe. Wir machen 24 Stunden Dienste, schlafen dort in der Wohngruppe und betreuen diese am nächsten Tag weiter. Die Dienstzeiten sind 13:00 - 13:00 am nächsten Tag.

Ich arbeite im Einzelhandel, in einem Arbeitsvertrag mit "variablen Stundeneinsatz auf Stundenlohnbasis". Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis.

Dieser enthält neben den Angaben zu Vergütung, Kündigung... auch folgende Sätze: "(...) eine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag (...). ... (Eine Bestätigung werde ich in der Personalabteilung noch anfordern) Folgende Verlängerungen/Ergänzungen habe ich in der Zwischenzeit erhalten: - Verlängerung vom 01.11.2009 bis zum 30.11.2009 - Verlängerung vom 01.12.2009 bis zum 31.12.2009 - Verlängerung vom 01.01.2010 bis zum 31.12.2010 - Ergänzung vom 14.01.2010 bzgl. der Vergütung (Erhöhung), das ich künftig sowohl VL als auch nichttarifliche Sonderzahlungen erhalte Diese enthielt foldenen Satz: "(...)dass wir Sie rückwirkend zum 06.01.2010 in die Tarifgruppe X Berufsjahr Y des gültigen Tarifvertrages eingruppieren werden." - Verlängerung vom 01.01.2011 bis zum 31.05.2011 Jeder Verlängerung/Ergänzung war folgender Satz beigefügt: "Alle übrigen Vereinbarungen des am 08.10.2009 geschlossenen Aushilfsvertrages und seinen Nachträgen gelten unverändert fort." ... Wenn dem so sein sollte, kann anstatt einer Entfristung des Arbeitsvertrages auch eine geldliche Regelung (Abfindung, Entschädigung...) vorgenommen werden?

Hieraus ergab sich ein neuer Arbeitsvertrag bestehend aus wöch. ... Keine schriftliche Information. 7.Neuer Arbeitgeber besitzt keinerlei Unterlagen z.B bestehender Arbeitsvertrag meiner Frau. ... Einigung auf € 16,00 Std. 18.26.01. 2012 Vorlage des neuen, bereits ausgefüllten, Arbeitsvertrages.

Im Arbeitsvertrag ist kein eindeutiger Zeitpunkt festgelegt.

In meinem Arbeitsvertrag ist explizit eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 40h geregelt (Wortlaut:"Die Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche"), keine weiteren Vereinbarungen. Geht dieser neue Dienstplan konform mit meiner Vereinbarung im Arbeitsvertrag? Zudem steht im Arbeitsvertrag, dass sich der Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz richtet (28 Arbeitstage).

Guten Tag. Ich bin seit dem 01.07.2013 im öffentlichen Dienst beschäftigt (TV-L). Mein Arbeitsverhältnis endet aufgrund einer Elternezeitvertretung am 14.09.2014.

Es besteht ein Arbeitsvertrag, der eine beamtenähnliche Versorgung garantiert.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält zum Thema Arbeitszeit und "Überstundenvergütung" den folgenden Text: Arbeitszeit: Die Arbeitszeit beträgt vierzig Stunden wöchentlich. ... Einen Tarifvertrag gibt es nicht.

In meinem Arbeitsvertrag steht zu meinen Arbeitszeiten nichts, lediglich eine Wochenarbeitszeit von 38,5h.

Habe 35 Stundenwoche laut Arbeitsvertrag.

Ich habe also vor, die zugewiesene, nicht meinem Arbeitsvertrag entsprechende Aufsichtstätigkeit abzulehnen und meine hauptamtliche Tätigkeit wie gehabt fortzuführen.

Ich arbeite auf 80% Basis in einer Arztpraxis.Keine von uns hat einen Tarifvertrag, so dass wir weit unter dem Tarifvertrag bezahlt werden.Letztes Jahr April 2014 haben wir alle eine Gehaltserhöhung erhalten. In meinem Fall waren es knapp 400 €Über diese großzügige Erhöhung habe ich mich sehr gefreut und sogar beim Chef persönlich bedankt.Da wir Damen über Zahlen nicht sprechen, erfuhr ich erst heute nach Anfrage, dass die anderen kann 200 € bekommen haben.Dazu muss ich sagen, dass ich auch nach der Erhöhung immer noch unterm dem Gehalt laut Tarifvertrag lag.Ich dachte da ich den Posten der Praxismanagerin übernommen habe, dies auch gewürdigt wurde durch diese Summe.Gestern kam mein Chef und eröffnete mir, dass das Lohnbüro einen Fehler machte und mich bei der Lohnerhöhung aus Versehen auf 100% setzte, so dass ich ihm knapp 3500 € schulden würde.