2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, der auf eine Befristung von 2 Jahre ausgelegt ist.

topic_id=77621 Zwischenzeitlich wurde der befristete Vertrag verlängert ( trotz Schwangerschaft ) und zwar bis 31.12.2010. ... Der Vertrag läuft dann ja ( da befristet) aus bzw. es besteht ja kein Schutz des Arbeitsplatzes. ... Was ist günstiger und wie wirkt sich beides fianziell aus und welche Risiken bestehen hinsichtlich des Arbeitsvertrages ?

Mir sind die Befristungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen bekannt. Danach gibt es ja nur stark eingeschränkte Möglichkeiten, Arbeitsverträge zu befristen. ... Frage: Gibt es die Möglichkeit, ein von unserem Dachverband angeführtes Sonderkündigungsrecht wirksam in einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag zu verankern?

Hallo, ich habe zwei Jahre bei einer Firma befristet gearbeitet ( 17.11.10 - 16.11.12 --> mit insgesamt drei Verlängerungen).

Stelle als Trainee erhielt ich einen ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrag von zwei Jahren. ... Nun wurde mir kurz vor Ende der zwei Jahre und vor der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass man mir mangels Personalbedarf keinen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten wird und das Arbeitsverhältnis enden wird. ... In den befristeten Arbeitsverträgen der letzten Jahrgänge war stets in einer Nebenabrede vereinbart, dass bei erfolgreicher Abschlussprüfung das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes übergeht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2 1/2 Jahren bei ...AG als Werkstudent, zunächst befristet auf 1/2 Jahr, Verlängerung um ein Jahr, wieder ein Jahr, zurzeit nur ein halbes Jahr bis März 2006.

Danach bekam ich einen befristeten Anschlussvertrag bis zum 31.12.07. ... Daraufhin wollte ich den befristeten Vertrag „verlängern“ lassen, dies ging aus Firmeninternen Gründen zeitweise nicht. ... Oder der Mitarbeiter wünscht selbst ausdrücklich einen befristeten Arbeitsvertrag, weil er beispielsweise anschließend studieren will.“ Ist dies möglich und wenn ja was muss in dem dann aufzusetzenden Vertrag besonders beachtet werden?

Guten Tag, ein Arbeitnehmer schließt einen Arbeitsvertrag bei einer Forschungseinrichtung der EU mit Sitz in Deutschland ab (z.B.

Sehr geehrte Damen und Herren RAe, seit dem 01.02.2010 bin ich - befristet für 2 Jahre - als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Hochschule angestellt und möchte mein Arbeitsverhältnis nun gern auflösen. ... Im AV steht weiterhin: Die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 (TV-L) befristeten Arbeitsverältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L. ... In meinem Arbeitsvertrag ist nicht die Rede vom Hochschulrahmengesetz bzw. dem nachfolgenden WissZeitVG.

unmittelbar nach unterschrift unter den arbeitsvertrag wurde ich aufgefordert einen urlaubsschein über 10 werktage zu unterschreiben, da die psa noch keine arbeitsstelle für mich habe!

In meinem zunächst befristeten Arbeitsvertrag stand wie folgt: Die Arbeitszeit beträgt ca. 60 Stunden die Woche, Überstunden sind mit der Prämienzahlung (ich werde auf Provision bezahlt) abgegolten. ... Ich Arbeite jetzt seit Feb. 2007 ohne Arbeitsvertrag. ... Mit oder ohne Arbeitsvertrag

Angenommen, dieser Vertrag läuft zunächst befristet für 2 Jahre, verlängert sich dann automatisch aber immer um ein weiteres Jahr, wenn der Vertrag ein Jahr zuvor nicht gekündigt wird. Wird dieser Vertrag nach mehreren Verlängerungen um dieses jeweils weitere Jahr ab einem bestimmten Zeitpunkt ein unbefristeter Vertrag, wie bei "normalen" Arbeitsverträgen dies auch der Fall ist?

Hallo, ich habe eine Frage zum Nachtrag im Arbeitsvertrag, wenn für eine Bestimmte Zeit einen anderer Aufgabenbereich vereinbart worden ist und diese Zeit erfüllt wurde, hat man dann automatisch ein Rückkehrrecht zu seinem alten Arbeitsplatz oder muss dieses im Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit aufgenommen werden?

Mein Arbeitsvertrag war zunächst befristet auf 2 Jahre. ... Meine direkten Vorgesetzten wollen den Vertrag aber nur *befristet* fortsetzen oder gar nicht. ... Nun kam die Überlegung, dass wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen und ich meinen direkten Vorgesetzten zeitgleich die Kündigung zum 30.09.2013 übergebe, sie davon also Kenntnis erlangen.

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc. ... Also Frage: Zählen diese Mitarbeiter, die vor dem 1.1.2019 aus anderen Gründen einzelvertraglich (freiwillig vom Arbeitgeber) ihre Teilzeit zeitlich befristet und unabhängig von §9a quasi eine Brückenteilzeit vereinbart haben, für die Zumutbarkeitsgrenze dazu oder nicht?

Mein Chef hält mir meinen Arbeitsvertrag vor und bedient dabei sich vieler Ausreden um mich hinzuhalten. ... Kann ich mir im Nachhinein den Arbeitsvertrag einklagen? ... Oder wie komme ich sonst an den Arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen: Ich habe ein befristetes AV begonnen, in dem ich auf Grund der unmutzubaren Arbeitsbedingungen, die so nicht abgesprochen waren (u.a schwere Lasten heben) erkrankte und bereits in der zweiten Arbeitswoche für eine Woche ausfiel. ... -Der AG will auch keinen Arbeitsvertrag vorliegen haben.

Natürlich hatte der Arbeitsvertrag wie üblich eine 6-monatige Probezeit. ... Mein vor letztem Arbeitsvertrag war auch unbefristet und über ein Aufhebungsvertrag zum 31.12.2019 beendet. ... Ihrem Arbeitsvertrag mit der Firma U-IT-S lag ein befristestes Arbeitsverhältnis zugrunde."

Hallo, Ich habe einen bis zum 30.11.13 kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag. ... Der Dienstplan wird von einem Abteilungsleiter geschrieben, die Personalverantwortung (Verlängerung von Arbeitsverträgen, Entlassung) liegt jedoch eine Führungsebene höher beim Geschäftsführer des Unternehmens. Meine Frage hierzu lautet: Sobald ich am 1.12 um 00:01 arbeite, gilt der Arbeitsvertrag dann als auf unbestimmte Zeit verlängert oder vielleicht schon sobald der Dienstplan erscheint?

AG behauptet es sei ein befristetes Praktikum gewesen, was er mit 2 Familienangehörigen als Zeugen beweisen will. ... Frage 2: Bedarf ein mdl. geschlossenes befristetes Praktikum nicht, wie beim Arbeitsverhältnis, der Schriftform? Frage 3: Kann das Inserat den Arbeitsvertrag begründen?