9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

In Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart: § 2 Eine Probezeit ist vereinbart.

Es besteht ein sachlich befristeter Arbeitsvertrag, welcher einem zeitlich befristeten folgte. ... Erlaubt die Formulierung im AV dem Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung bzw.

Ich habe bei einer Tankstelle einen Arbeitsvertrag nur für Nachtarbeit mit 25% Nachtzuschlag. Mein Chef setzt mich aber seit neusten nur in der Früh oder Spätschicht ein und Zahlt mir meine 25 % Zuschlag fur Nachtarbeit nicht.Ist das Rechtens Den Arbeitsvertrag will er auch nicht änder auf Früh oder S+ätschicht

Ich habe bei dieser Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Firma ist nicht tarifgebunden. ... Jetzt versucht der Arbeitgeber meinen Vertrag einseitig zu ändern: - Stundenkürzung von 40 auf 36 - Urlaubskürzung von 30 auf 29 Tage - Grundlohnkürzung.

Mein jetziger\\\\künftiger Arbeitgeber akzeptiert einen unterschriebenen Vertrag per Fax, Mail etc. nicht d.h. ich muss entweder die Reise absagen ( wofür die Reiserücktrittsversicherung nicht eintreten würde und mich folglich 75 % des Gesamtpreises kosten würde ) oder ich fliege und bin dann höchstwahrscheinlich arbeitslos.

Ich habe am 21.03.2006 einen Arbeitsvertrag zugesendet bekommen, mit dem Ausstellungsdatum vom 20.03.2006. In dem Anschreiben stand, dass dieses Angebot (der Arbeitsvertrag) nur 7 Tage aufrechterhalten werden kann.

Hallo zusammen, Wenn ein Arbeitsvertrag einen Bestandteil des §2NachwG nicht enthält, was hat dies zur Folge bzgl. der Gültigkeit des Vertrages?

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist folgende Zusatzvereinbarung: Der Angestellte erklärt sich bereit, an einer Zusatzausbildung zum Servicemonteur bei der Firma...teilzunehmen. Die Kosten für diese Schulung werden vom Arbeitgeber übernommen. ... Sollte der Angestellte trotz seines Verzichts das Arbeitsverhältnis innerhalb dieser 3-Jahresfrist kündigen wollen, verpflichtet er sich, die oben genannten Schulungskosten dem Arbeitgeber zu erstatten.

Ich habe am 30.06. meine fristgerechte Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber eingereicht. Am 27.06. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Unternehmen unterschrieben. ... Kann der neue Arbeitgeber Schadensersatz in Höhe eines Monatsgehalts von mir fordern, wenn er mich vorzeitig (vor Laufzeitbeginn) aus dem Vertrag entlässt?

Ich habe eine Frage zu der Überstundenregelung in meinem Arbeitsvertrag. ... Eine entsprechende mündliche Nachfrage vor Vertragsantritt, auf welchen Zeitraum sich diese Klausel bezieht, wurde durch den Arbeitgeber dahingehend beantwortet, dass sich der gesamte §4 auf Monate bezieht. ... Arbeitgeber auch monatlich zu verstehen.

Ich habe einen Arbeitsvertrag gekündigt zum 31.07 und bin von meinem Arzt krank geschrieben bis zum 31.07 nun die Frage ob trotzdem zum 28.07 schon einen neuen Job annehmen könnte ohne gerichtliche Folgen?

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. ... Inwiefern kann der Arbeitgeber bereits genehmigten bzw. ... Frage Habe ich das Recht, alle angelaufenen Überstunden zu nehmen bzw. mir diese auszahlen zu lassen (hierzu heißt es in meinem Arbeitsvertrag: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden.

Mein Arbeitgeber bietet mir für eine 4-Monatige Entsendung einen Entsendevertrag nach Saudi Arabien an. ... Dies weiss auch der Arbeitgeber. ... Dies wird nicht an das Finanzamt überwiesen sonder bleibt als Profit beim Arbeitgeber.

Er wird weiterhin in seinem Büro in Deutschland für uns arbeiten, aber er möchte verständlicherweise einen regulären Arbeitsvertrag nach deutschem Recht. ... Mit einer schweizer Firma kann ich Ihn von hier aus nicht mit CH-Arbeitsvertrag anstellen. ... Deshalb suche wir ein Vorschlag wie wir möglichst einfach einen deutschen Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Deutschland, der nur für die Schweiz arbeitet, mit deutschem Arbeitsvertrag anstellen können.

Mein Arbeitsvertrag läuft im April aus .

Ich werde in naher zeit Kündigen und in einer Konkurenzfirma eine neue Arbeitsstelle antreten. Nicht bei einem Kunden der jetzigen Firma jedoch könnte es ein Kunde werden. Muß ich mich an die folgende Klausel des Wettbewerbsverbot halten oder komme ich da raus durch irgendwelche Formfehler oder so ?

Guten Tag, ich habe letztes Jahr am 1.10.2008 einen befristet Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber unterschrieben. ... Mein Arbeitgeber hat mir empört mitgeteilt, mir alle Steine in den Weg legen zu wollen, sowie meinen Urlaub bis zum Ende meines Vetrages abzuweisen.

Seit 25,5 Jahren bin ich im gleichen Betrieb beschäftigt .Seit 3 Jahren habe ich einen neuen Vorgesetzten mit dem ich nicht klar komme ,die letzten 1,5 Jahre bin ich wegen Depressionen/Burnout in Behandlung und bekomme Antidepressiva.Seit 3 Wochen bin ich aus diesem Grund krankgeschrieben und will auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurückkehren .Ich bin entschlossen zu kündigen und habe auch einen neuen Arbeitsplatz gefunden .Der Neue Arbeitgeber möchte gern ,daß ich so schnell wie möglich anfange .Ich wollte meinem Arbeitgeber die Kündigung persönlich übergeben ,aber er nahm sie nichtan ,sagte er hätte keine Zeit für mich .Auch die anderen Führungskräfte lehnten die Annahme ab .Ich selbst strebe einen Auflösungsvertrag zum 01.07.2013 an ,falls der abgelehnt wird soll die Kündigung zum 01.08.2013 erfolgen .Ich habe die Kündigung dann einfach auf dem Schreibtisch liegen gelasssen .Aber gilt diese jetzt? Der Arbeitgeber äußert sich bislang nicht dazu ,also weiß ich nicht ,wann ich denn nun bei dem Neuen anfangen kann .Ein persönliches Gespräch mit dem alten Arbeitgeber kam auch nicht zustande ,er sagte er hätte keine Zeit für mich ,ich solle es auf gut Glück ein andermal probieren .Was also tun ?

Danach habe ich bereits einen Arbeitsvertrag angeoten Bekommen. ... Ich habe mir den Arbeitsvertrag gründlich durchgelesen. ... Muss es im Arbeitsvertrag stehen?