1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit ca 3 monaten in einer neuen Firma, ich habe 3 mon. probezeit die zum jahreswechsel beendet sein sollte. nun hat man mir am kurz vor weihnachten gesagt das die probezeit um weitere 3 mon verlängert werden soll. das gespräch war telefonisch und ziemlich kurz gehalten. ... Die gründe die mir zur Verlängerung genannt wurden sind mir etwas vage ausgedrückt und in dem schreiben steht auch nur das die vorgehensweise mit dem BR abgestimmt wurde. gesagt wurde mir sie können sich noch kein klares bild machen in bezug auf arbeiten die nichtmal in meinem Vertrag eindeutig benannt sind. ... Nun weiss ich nicht wie es sich verhält wenn ich die Verlängerung ablehne in bezug auf arbeitslosengeld, da ja bei der arbeitsagentur gründe durch den AG vorgelegt werden müssen damit mein Anspruch geprüft werden kann.

Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung o.Ä.) auf Zeiträume abgestellt wird, in denen Kurzarbeit geleistet wurde, werden diese Leistungen entsprechend der verkürzten Arbeitszeit ermittelt.>>>> 3) Ich habe gelesen, das der Urlaubsanspruch 2019 (4 Tage) im Normalfall verfällt, und ich wenn ich wie im Punkt 1 beschrieben zum 1.8 kündige dann Anspruch auf die 20 Tage gesetzlichen Mindesturlaub habe. Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.

Die Stelle bei der Firma Z wurde mir durch meinen Arbeitgeber der Firma XY vermittelt. ... Da ich jedoch bereits auf dem Weg zur Arbeit war, als das Angebot der Firma Z kam, habe ich meinen Arbeitgeber der Firma XY am 29.05.2009 persönlich von meiner Kündigung in Kenntnis gesetzt, da ich noch kein entsprechendes Schreiben aufsetzen konnte. ... Dort muss ich am 01.07.09 die Arbeit beginnen.

Die Arbeit, die Arbeitsräume - alles blieb bis heute gleich. ... Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... Mein Gehalt besteht momentan mtl. aus Grundgehalt, Verpflegungs- und Fahrtkostenzulage.

Ich arbeite als Dachdecker – Geselle in einem Dachdeckerbetrieb in Nordrhein Westfalen (NRW).

Folgender Fall: A ist seit 1.04.2015 bei Zeitarbeitsfirma Z als Minijobber mit 15 Std. Arbeitszeit pro Woche beschäftigt. 51 Stunden werden pro Monat maximal ausgezahlt. Allerdings hat der A abgesehen vom Monat April im Mai, Juni und Juli jeweils weitaus mehr als 60 Stunden im Monat gearbeitet, also "Überstunden" angesammelt.

Kann mein noch Arbeitgeber mir nun die Kosten in Rechnung stellen? ... Darf er dies von meinem noch zu erwartenden Gehalt abziehen?

guten tag, bin bankangestellte, seit 01.04.99 im jetztigen unternehmen. seit 04-2007 laufen bemühungen der bank das arbeitsverhältnis aufzulösen. habe anwalt genommen und bin seit mai erkrankt. mein bruttogehalt beträgt ca. 3150,00 euro. beziehe zur zeit krankengeld. habe am freitag ein aufhebungsangebot erhalten, soll montag 17.12.07 unterschreiben. bruttoabfindung 40000,00 zum 31.12.08 beendigung des arbeitsverhältnisses. für mich stellt sich nach einem langen leidensweg nicht mehr die frage ob ich annehme, das muß ich meiner gesundheit zuliebe tun. nach unterschrift erfolgt meine freistellung und ich beziehe wieder gehalt. ich möchte aber über etwaige finanzielle verluste aufgrund von sperren, ruhezeit etc.informiert werden. die bank unterschreitet mit dem angebot ihre für mich geltende tarifliche kündigungsfrist( 4 monate zum quartal)bleibt aber innerhalb der für mich geltenden gesetzlichen frist (3 monate zum monatsende). würde die bank mich also zum jetzigen zeitpunkt regulär kündigen wäre dies gem. tarifl. frist erst zum 30.06.08 möglich, da wäre nix mit gesetzl.frist und das verwirrt mich. das ich eventuell eine sperre aufgrund eines aufhebungsvertrages bekomme ist mir klar, könnte aber auch anders kommen, zumindest besteht die chance. fakt ist aber das ich bei nichteinhaltung von kündigungsfristen definitiv eine sperre bekomme. also muß ich alles zur kündigngsfrist wissen. lesen sie bitte was mein anwalt schreibt: Da die Bank in keinem Fall eine schriftliche Kündigung aussprechen möchte, bleibt auch nach den von mir eingefügten Veränderungen in Ziffer 1 ein Risiko bei der Bundesanstalt für Arbeit, eine Sperrfrist beim ALG I zu bekommen, da der Vertrag eine Aufhebungsvereinbarung ist. ... Das verbleibende Restrisiko hierfür kann ich Ihnen jedoch auch mit meinem Formulierungsvorschlag nicht abnehmen. ich bin nicht sicher ob ich dem arbeitsamt gegenüber bestätigen kann das die kündigungsfrist ordnungsgemäß/maßgebend/dem arbeitgeber gemäß/oder was es noch für formulierungen gibt/ eingehalten wurde. die formulierung auf der arbeitsbescheinigung lautet: 5.---angaben zur kündigungsfrist -- a) die maßgebende (gesetzl.. tarifvertragliche, vertragliche)kündigungsfrist des arbeitgebers beträgt.... wenn der arbeitgeber nun 3 monate zum quartal ankreuzt entpräche dies ja einer der o.g. als maßgebend benannten kündigungsfristen. ich müßte es auf meinem ALG antrag demnach genauso machen. ist das jedoch korrekt?

Bisher habe ich natürlich teilweise die Arbeit des Leiters übernommen. ... Jetzt wurde mir mitgeteilt dass ich die Arbeit ja so wie ursprünglich geplant war, nicht mehr ausüben könnte und sie mich als normale Rezeptionistin einstellen möchten, inkl. weniger Gehalt. ... Mein Arbeitgeber sagt dass ich ja automatisch in die Position der Leitung nachrutschen würde.

Details zur Person - 40h/Woche Arbeitnehmer in einer Agentur - Programmierer mit Bachelor Abschluss - Gehalt unter 76.200€/Jahr - nicht im öffentlichen Dienst - kein Tarifvertrag - keine Gewerkschaft - kein Betriebsrat Auszug aus dem Arbeitsvertrag: > 1. ... Frage: Kann mein Arbeitgeber somit Überstunden auf 10h/Tag festsetzen (und zwar für bis zu 24 Wochen) ohne diese auszugleichen oder zu vergüten? ... Somit muss prinzipiell immer bei Überschreitung dieser 8h (auch bei Anordnung von 10h) ein entsprechender Ausgleich (=weniger Arbeit) an anderen Tagen (innerhalb 24 Wochen/6 Monaten) stattfinden, korrekt?

Ich habe dem widersprochen, und das dritte Jahr in Anspruch genommen.

Wenn ich mein Handy und Laptop abgeben soll, kann ich ab Januar nicht mehr in Teilzeit arbeiten.

In diesem Monat (November 2015) habe ich einen Änderungsvertrag unterchrieben, laut dem ich mehr arbeite und auch mehr verdiene. ... Würde ich dann das Gehalt des unterzeichneten Änderungsvertrages erhalten? ... Und falls dies nicht der Fall ist, ob sich daran etwas ändern würde, wenn ich noch ca. 3 Monate arbeiten würde und dann ein Beschäftigungsverbot ausgestellt würde.

Eigentlich müsste ich ja in der Zeit vom Ende der Elternzeit bis zum Mutterschutz arbeiten aber ich hatte schon in der ersten Schwangerschaft ein Beschäftigungverbot, weil ich in der Pflege arbeite. Muss mir dann der Arbeitgeber wenn dies eintrifft erneut ein Beschäftigungsverbot aussprechen oder kann er mich zur Verlängerung der Elternzeit drängen?

Bemessungsrundlage für das ALG ist laut Agentur für Arbeit das verminderte Gehalt während der ATZ. ... Der Anspruch auf ALG endet am 31.03.2021. 1.Frage : Wird die Zeit der Arbeitslosigkeit voll für die "45-Jahre-Regelung" anerkannt? 2.Frage : Da ich aus der Altersteilzeit komme, und noch keinen Anspruch auf reguläre Rente habe, ist die Berechnung der Agentur für Arbeit richtig ?

Leider habe ich von meinem Arbeitgeber nie einen schriftlichen Vertrag erhalten. ... Habe ich Anspruch auf Fortzahlung meines vollen Gehaltes oder wird ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate zugrunde gelegt?

Guten Tag, meine Frage wäre: Vor der Elternzeit hatte ich eine 30 Stundenwoche und somit 6 Stunden täglich und konnte mein erstes Kind nach der Arbeit vom Kindergarten abholen, nach der Elternzeit mit meinem zweiten Kind wollte ich wieder 6 Stunden täglich arbeiten aber nur an 3 Tagen. ... Mein AG hat mir eine Abfindung von 6 Monatsgehältern (neues Gehalt nicht mein altes Gehalt vor Elternzeit) angeboten. ... Ich würde nach dem Abfindungsvertrag zum 30.09 aufhören zu arbeiten, laut AG.

Mein Juni Gehalt, habe ich nun am 07.07. immer noch nicht bekommen. ... Da ich gestern erst eineen Antrag auf eine Privatrechtsversicherung ausgefüllt habe und ich gehört habe das diese ein halbes Jahr laufen muss um in Anspruch genommen zu werden, bin ich etwas nervös.

Ich war nun mehrere Wochen krank und bin seit 02.07.18 wieder auf Arbeit, mein Arbeitgeber hat mir auch am 30.06.18 für Juni 2018 das Vollzeitgehalt überwiesen. ... Am 04.07.18 war ich dann nachmittags nach der Arbeit aufgrund der wieder "akuten Belastungssituation" in der Klinik und bin seitdem wieder krankgeschrieben, wird laut Arzt diesmal aber länger andauern. ... Was für Möglichkeiten hat mein Arbeitgeber tatsächlich, wenn ich nach meiner Wiedergenesung "eigenmächtig" (also evtl. unberechtigt) nur Teilzeit arbeite, wie von mir beantragt.

Im Juli kam es zu einem Rechtsstreit zwischen mir und dem Arbeitgeber, weil er die Löhne einfach nicht mehr bezahlt hat. ... Des Weiteren hat er mich und mehrer andere Mitarbeiter zum Ende Juni rückwirkend (trotz Vollzeit-Arbeit im Juli) abgemeldet ohne Kündigung. Ich gehe gerichtlich gegen den Arbeitgeber vor, da ich die Nichtbezahlung des Lohnes angeklagt habe.