945 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Die jeweilige Verlängerung des Vertrags habe ich durch Leistung erwirkt, nicht das Institut.

Sie gelten für die Dauer der Entsendung." §2 Arbeitszeit §3 Verlängerung der Entsendungsvereinbarung - sinngemäß: Soll verlängert werden, ist das 3 Monate vor Ende schriftlich zu vereinbaren. §4 Entsendungsbedingunen - monetäre Zusatzleistungen wie Mobilitätszulage, Erschwerniszulage, Kaufkraftausgleich - Übernahme der tatsächlichen Kosten für eine möblierte 2-Zimmer-Wohnung im Entsendungsort - Übernahe der Kosten für einen Mietwagen. ... Eine Kündigung des Entsendungsvertrages meinerseits sei nicht vorgesehen, ich könne nur meinen Arbeitsvertrag im Ganzen kündigen. ... Meine Auffassung war, dass wenn im Entsendungsvertrag keine Regelungen zur Kündigung durch den Arbeitnehmer getroffen werden, die Regelungen aus dem Arbeitsvertrag gelten.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass die Kündigung "unter Einhaltung einer Frist von 1 Woche zulässig" ist und weiter "Verlängert sich die Kündigungsfrist aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer". ... Wann muss ich kündigen, um rechtswirksam meinen Arbeitsvertrag zum 30.

Nun würde ich gerne aufgrund einer Liebesbeziehung den Wohnort wechseln und habe einen neuen Arbeitsvertrag am neuen Wohnort unterschrieben. Ich habe diesen Arbeitsvertrag samt Antrag auf Visumsverlängerung bei der Ausländerbehörde am jetzigen Wohnort eingereicht. Leider verweigert mir die Ausländerbehörde bislang den Stempel auf dem Zusatzblatt für die Verlängerung des Visums.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine 6 monatige Kündigungsfrist, da ich über 15 Jahre im Betrieb tätig bin und im Arbeitsvertrag festgelegt wurde, dass die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist nach längerer Beschäftigung für beide Seiten gilt. ... Monatseinkommen erhalten, obwohl mir vor vielen Jahren vertraglich ein festes Jahreseinkommen auszahlbar in 13 Monatsgehältern schriftlich als Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag zugesagt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Sie mit der Bitte um Unterstützung bei folgendem Fall. Auszubildene (22 Jahre) in einem Ausbildungsverhältnis in einem Reformhaus in Hamburg (Einzelhandel). 1. Im Ausbildungsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeschrieben.

Ist die Verlängerung dann sicher, sofern sich an der betrieblichen Situation (in Bezug auf Machbarkeit) nichts geändert hat oder ist der Verlängerungsantrag (aufgrund der etwas abweichenden Formulierung („kann verlängert werden") im Vergleich zu Abs.1: „so ist dem Rechnung zu tragen, wenn die betrieblichen Verhältnisse es zulassen") „riskanter" als der Erstantrag? ... Meine Vorstellung wäre, dass ich jeweils 1 Jahr Verlängerung beantragen würde, um dann nach zwei, drei Jahren evtl. wieder auf Vollzeittätigkeit zurückzukehren. ... könnte ich nach meiner eigenen Interpretation des TV-V wohl auch erstmals 7 Monate Teilzeit beantragen und dann jeweils monatlich Verlängerungen um 1 Monat beantragen, oder spricht rechtlich etwas dagegen?

Sehr geehrte Damen und Herren, momentan arbeite ich in Teilzeit in einem Unternehmen, das aktuell eine Vollzeitstelle in einer anderen Abteilung zu vergeben hat. Für diese Stelle bin ich fachlich geeignet. Neben mir gibt es noch zwei andere Bewerber, die in einem Unternehmen arbeiten, das dem gleichen Konzern anhängig ist wie das Unternehmen für das ich arbeite.

Hallo erst mal! Ich hoffe das mir hier jemand weiterhelfen kann! Es geht um das Ende meiner Elternzeit und auf den Rechtsanspruch meiner wöchentlichen Arbeitszeit!

Direkt im Anschluss an den Mutterschutz möchte ich ein Jahr Elternzeit nehmen, wobei während der Elternzeit am 31.12.2010 mein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. 1.) ... Oder muss ich den Urlaub sogar bis zum Mutterschutz nehmen, da der Arbeitsvertrag Ende des Jahres ausläuft?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag (Einkäufer-->Metallindustrie Niedersachsen--> Maschinenbau) sind die beiden Sätze vorhanden: "Danach gelten die tariflichen / gesetzlichen Kündigungsfristen.

Ich erhielt einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, der später nochmals ein Jahr verlängert wurde. ... -Würde in diesem Fall mein alter Arbeitsvertrag mit dem darin vereinbarten Gehalt dann erstmal weiter bestehen bleiben? ... Es hat ja den Anschein, dass man sich von den "teureren" Arbeitnehmern mit festen Arbeitsverträgen trennen will!

Der AN möchte Sich beruflich verändern, als Quereinsteiger die Branche wechseln und liest für die anzugebende Kündigungsfrist seinen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag wird durch ein angehängtes Regelwerk beschrieben.

Mein Arbeitsvertrag verweist auf den Manteltarifvertrag der westdeutschen chemischen Industrie.

Mein Arbeitgeber (Planungsbüro, ca. 15 feste Mitarbeiter) hat mir jedoch bereits einen neuen Arbeitsvertrag (unbefristet) vorgelegt, bei welchem mich die Kündigungsfrist etwas stutzig macht.

Nun bekomme ich aber statt einer Versetzung einen ganz neuen Arbeitsvertrag vorgelegt.

Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter "rollierender Tag" ist.

Wir sind uns einig, das gegebenenfalls einen Verlängerung nach dem BTzBG möglich ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir beschäftigen in unseren großen Familie (5 Kinder zwischen 8 und 12 Jahren) seit 7 Jahren Au-pairs. Der jährliche Wechsel ist teilweise recht problematisch. Das Visum unseres derzeitigen Au-pairs läuft am 20.3.2008 ab.

Ich bin seit 15 Jahren Berater einer politischen Stiftung mit einem Beratervertrag und einem festen Honorar. Die Laufzeit der Verträge waren immer auf ein Jahr befristet und wurden mit einem neuen Vertrag wieder für ein Jahr verlängert. Dies soll sich ab 2009 ändern.