6.230 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Guten Tag, folgendes Problem, am Mittwoch erfuhren meine Kollegen und ich von der Insolvenz unserer Firma in der ich seit beginn des Monats arbeite. ... Der Insolvenzverwalter ließ bis zum späten Nachmittag auf sich warten, sagte dann aber das wir doch noch weiter Arbeiten dürften. 2 meiner Kollegen äußerten die Bereitschaft den Teil in dem wir arbeiten übernehmen zu wollen, soweit das möglich wäre. ... Wenn die Firma 3 MOnate geschlossen bleibt gibt es natürlich wirklich keine Arbeit mehr weil die Kunden dann weg sind.

Ich arbeite seit dem 01.07.2011 bei dem AG "A" in einer anderen Stadt, wo ich noch in der Probezeit bis 31.12.2011 bin. Nach einem Stellenangebot von AG "B" aus unserem Ort war ich "fast" überzeugt diesen Job anzunehmen und habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit Arbeitsbeginn 12.09.2011 und einer Probezeit von 3 Monaten. ... In dem Arbeitsvertrag von AG "B" steht folgendes: § 1 Arbeitsbeginn Das Arbeitsverhältnis beginnt mit Wirkung vom 12.09.2011 Es wird eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart, beginnend ab 12.09.2011. § 8 Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. § 9 Schlußbestimmungen Die Bestimmungen dieses Vertrages gelten mit Wirkung vom 12.09.2011.

Guten Tag Ein Arbeitnehmer unterschreibt bei Arbeitgeber A einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit (35 Wochenarbeitsstunden). ... Wenn sich der Arbeitnehmer nun nicht mit Arbeitgeber A über eine frühzeitige Auflösung des Arbeitsvertrags einigen kann, mit welchen Strafen oder Konsequenzen müsste der Arbeitnehmer rechnen, wenn er bei Arbeitgeber B den neuen Vertrag unterschreibt und bei Arbeitgeber A nicht mehr erscheint? ... Hinweise: - Im Arbeitsvertrag steht nichts bzgl. einer eventuellen Vertragsstrafe etc. - Die Tätigkeit bei Arbeitgeber A ist eine kaufmännische Tätigkeit.

Hallo, seit September 2006 arbeite ich bei neben meiner Hauptbeschäftigung nebenberuflich auf 400 EUR Basis bei einem anderen Unternehmen.

Mitte des Jahres sprach ich deswegen bei meinem Arbeitsgeber vor: das ich gerne 50% arbeiten möchte und bekam danach ein schreiben, das sie sich freuen würden über mein Interesse aber: müßten mir bedauerlicherweise mitteilen das sie nach eingehender Prüfung meinem Wunsch nach einer Teilzeittätigkeit ablehnen müßten, Sie sehen keine Möglichkeit mich weiterhin meiner Qulifikation und meinem Arbeitsvertrag entsprechend zu beschäftigen weder in Teil- noch in Vollzeit.

Ich bin gelernte Rechtsanwaltsfachangestellte und arbeite in einer Kanzlei seit August 2006. ... Als ich sie im November darauf angesprochen habe, ob es jetzt Normalzustand ist, dass ich so wenig arbeite, hat sie auf zu wenig Arbeit verwiesen. ... Was mache ich, wenn ich meinen Arbeitsvertrag verlange und sie dann reinschreibt "... bis 10 Stunden/Woche ..."?

Jedoch weiß ich, dass Frau xy auf keinen Fall zum 30.06.2011 wieder arbeiten wird.

Hallo, ich arbeite seit 10 Jahren im Ausland mit lokalem Vertrag, bin also als Ortskraft anzusehen. ... Nach Vorstellungen des Arbeitgebers wuerde ich dann zuerst einen lokalen Vertrag im Ausland bekommen und ein Jahr spaeter einen erneuten Arbeitsvertrag in Deutschland. ... Kann man trotzdem in Deutschland im Vorfeld einen Arbeitsvertrag abschliessen in dem Gehalt, Funktion, verzicht auf Probezeit geregelt sind und diesen dann sofort fuer dieses Jahr ruhen lassen?

Ich bin in Deutschland wohnhaft und arbeite in Luxemburg mit luxemburgischem Arbeitsvertrag (Grenzgänger). ... Im Arbeitsvertrag wurde damals keine Überstundenregelung aufgenommen.

Ich arbeite in einer Firma mit 13 Angestellten und in meinem Arbeitsvertrag steht: 1. ... Dann arbeite ich meine ganzen Termine ab. ... Jetzt ist mein Chef noch auf die Idee gekommen das wir alle 2-3 Wochen auch noch Samstags arbeiten müssen.

Folgender Sachverhalt: AN hat seit über 3 Jahren einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... AN hat den AG gebeten, nach der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. AG hat dem AN einen neuen Arbeitsvertrag + neuer Probezeit unterschreiben zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite in einer Firma ohne Betriebsrat seid 18 Jahren. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: 1. ... Nun meine Fragen: Stellt diese Betriebsordnung nicht einen Eingriff in den Arbeitsvertrag dar ?

Guten Tag, ich habe zum 01.11.2022 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, welcher folgende Regelung zum Bonus enthält: "Der Arbeitnehmer ist berechtigt, am leistungsbezogenen jährlichen Bonusplan der Gesellschaft teilzunehmen. ... Für den Fall dass ich im Laufe des Jahres 2023 meinen Arbeitsvertrag (nicht aus wichtigen Grund) kündigen würde, besteht dann ein Anspruch auf einen anteiligen Bonus? Mir wurde gesagt, dass Regelungen im Arbeitsvertrag ungültig seien, die einen Wegfall des Bonus bei Eigenkündigung beinhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Berufspilot für die Firma A und fliege auf deren Firmenjet.

Ich bin Alleinerziehende Mutti (Tochter 11jährig) und habe bis letzte Woche in einer Flüchtlingsunterkunft in Leverkusen (Wohnort) gearbeitet. Leider müssen jetzt einige Mitarbeiter nach Wuppertal (ca.1 1/2 bis 2 Stunde Anfahrt mit der Bahn), darunter auch ich. Meine Tochter wäre morgens vor der Schule alleine (ab 6 Uhr) und ab Nachmittag (16 Uhr) bis abends ca.20 Uhr auch.

Ich habe einen auf 4 Jahre (01.09.2002 - 31.08.2006) befristeten Anstellungsvertrag mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit. Auszug: Die Befristung dient der Vertretung i.S.d. § 14 Abs.1 Satz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz von Frau X, die zu 50 % für Betriebsratsarbeiten freigestellt ist, für die Dauer der Wahlperiode und einer anschließenden sachgerechten Übergabe. Frau X ging zum 21.02.2004 in Mutterschutz und befindet sich jetzt im Erziehungsurlaub.

Gelten die Arbeitsverträge automatisch weiter und gilt dafür eventuell sogar ein besonderer Kündigungsschutz?

So wie es aussieht wäre der beste Weg um das zu erreichen wohl über eine Anstellung in Deutschland welche es mir ermöglicht von Thailand aus online als Berater zu arbeiten. Was muss ich da bei einem Arbeitsvertrag beachten so dass ich in die gesetzliche Krankenkasse meines Arbeitgebers ohne etwaige Probleme aufgenommen werden kann?

Guten Tag, ich habe Fragen zu meinem Arbeitsvertrag, da mir die Umsetzung nicht schlüssig ist. 1. §2.2. ... Arbeitszeit: Die regelmässige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und verteilt sich nach den betrieblichen Erfordernisse auf die Werktage. => hier ist nicht definiert, ob ich Mo-Fr 8 Std. arbeite oder Mo-Mi 10 Stunden, Do 6 Stunden und Freitags 4 Stunden, heißt das es kann flexibel gearbeitet werden?

Im Arbeitsvertrag bin ich auf zwei Klauseln gestoßen, die mir nicht so klar sind und ich Sie bitten möchte mir diese leicht verständlich zu erklären: I. ... Allerdings muss für mich gewährleistet sein, dass ich nach einer Kündigung (von meiner oder der Arbeitgeberseite) auch für Wettbewerber arbeiten darf.