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Soweit ich weiß, gilt: Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses kann ich die Beiträge selbst weiter bezahlen. ... Muss ich einfach ein anderes erstes Dienstverhältnis eingehen und meine GmbH kommt aus dem Vertrag raus?

In den Bedingungen heisst es auch: ......wenn der vereinbarte Anzahlungsbetrag auch nach Inverzugsetzung oder der Reisepreis bis zum Reiseantritt nicht vollständig bezahlt ist, berechtigt dies den Veranstalter zur Auflösung des Vertrages und zur Berechnung von Schadenersatz.

Kann er den Vertrag einfach vorzeitig auflösen aufgrund seiner persönlichen Wertung? ... Einer Auflösung habe ich in keiner Weise zugestimmt, noch habe ich einen Auflösungsvertrag unterschrieben.

Das kommt uns komisch vor, denn wer verzichtet schon freiwillig auf eine Leistung, die ihm laut Vertrag zusteht. Wir vermuten, es handelt sich um die Verlängerung des Mietvertrages oder die Auflösung der GbR (Ausscheiden von C, Eintritt von D; Abschreibungsdarlehen lautet auf A&B&C GbR), die womöglich der „Strafzahlung von 38€/hl“ entgegenstehen könnte. Folgender Passus ist u.E. wichtig in dem Vertrag: §6 Besondere Vereinbarungen des Darlehensvertrages: 1.

Ein notarieller, unterschriftsreifer Vertrag liegt vor. ... Bisher hat meine Frau weder der Gütertrennung zugestimmt, noch der Auflösung der GbR. ... Wie kann ich die GbR außerordentlich kündigen (Auflösung der GbR) unter der Annahme, dass sie das Ladengeschäft und Mietobjekt übernimmt.

Der Beweggrund dafür war, dass die GbR wenig Risiko tragen sollte und im Falle einer Auflösung ein funktionierender Hof mit Landmaschinen bestehen bleibt, der dann auf andere Weise weiter betrieben werden könnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte vorzeitig meinen Leasingvertrag kündigen, da ich nach Österreich wieder ziehe ( ich bin Österreicherin). Wie komme ich aus diesem Vetrag, ohne finanzielle Kosten? Das Auto müßte in Österreich nochmals verzollt werden, sagte man mir, und das kostet viel Geld!

Da mir die Verlängerung nun verweigert wird, müsste ich mein derzeitiges - allerdings befristetes Arbeitsverhältnis kündigen, um die Wiederaufnahme meines ruhenden Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der Kündigungsfrist für meinen jetzigen Vertrag zu ermöglichen.

Ich bin seit dem 01.09.10 bei einem Arbeitgeber beschäftigt (davon erste 12 Monate befristeter Vertrag als Trainee, danach unbefristet).

Mein Vertrag läuft demnach unter Berücksichtigung der vertraglichen Kündigungsfrist noch bis zum 31.08.12. ... Meine Frage: Habe ich zusätzlich einen Anspruch auf 11/12 der 25%-igen Incentive (Vertrag läuft bis zum 31.08.12, GJ endet am 30.09.12), auch wenn die Ziele in diesem GJ nicht erreicht werden?

Guten Tag, ich habe vor ca. 4 Wochen einen Vertrag bei einem Bildungsträger unterschrieben.

Guten Tag, Ich habe mit meinem jetzt Ex-Freund eine Reitanlage gepachtet. Der Betrieb läuft auf seinen Namen, war aber immer gemeinsam geführt. Schwerpunktmäßig sogar von mir.

In diesem Zusammenhang habe ich folgende Fragen: a) Kann das o.g. lebenslange Wohnrecht unter Vorlage des Vertrages in das Grundbuch eingetragen werden ?

Es gibt ausser dem notariellen Kaufvertrag keinerlei weiteren Verträge und Vereinbarungen zwischen uns.Auch keinen Erbvertrag o.ä. ... Es gibt keinen GdBr Vertrag-nur den notariellen Kaufvertrag- 2.

Die anderen Punkte des Vertrages wurden aber nicht individuell abgestimmt. Im Vertrag gibt es die Pflicht zu Schönheitsreperaturen ebenso wie die zur Endrenovierung: §14 Abs.1 Schönheitsreperaturen übernimmt der Mieter §17 "...Bei Auflösung des Mietverhältnisses ist der Mieter verpflichtet, die Räume in einem renovierten Zustand zu übergeben."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige dringend eine Auskunft: Welche "Klausel" hat im Arbeitszeugnis einen besseren Anschein, die Formulierung einer betriebsbedingten Kündigung oder die Formulierung, dass der Arbeitnehmer das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt, um sich neuen Aufgaben zu widmen? Hintergrund meiner Frage ist, wenn sich herausstellt, dass trotz Motivation, sich neuen Aufgaben zuzuwenden das Resultat dann doch evt. die Arbeitslosigkeit ist, sodass aus dieser Situation heraus eine neue Stelle gesucht wird. Wirkt die Formulierung "auf eigenen Wunsch" dann eher unglaubwürdig oder zeigt sie dennoch eine Art der Eigenmotivation?

Oder auch Auftraggebern, Kunden mit laufenden Verträgen.

Eine Holding ist an einem Startup beteiligt: - Gegründet 2018 - Mit 12.500€ Stammeinlage - Zu 35% beteiligt, restlichen Anteile liegen beim Gründer - Gründer ist Geschäftsführer (ohne GF Vertrag) Die Holding will die Anteile abstoßen, weil keine Aussicht auf Erfolg besteht, wodurch sich die beiden Parteien auch etwas zerstritten haben. ... Die Kündigung hat die Auflösung der Gesellschaft nicht zur Folge, vielmehr scheidet der Kündigende aus der Gesellschaft aus.

Hallo, ich hab ein angebot bekommen was ich gerne annehmen möchte. meine kündigungsfrist ist schon abgelaufen (6wochen zum quartalsende) der neue job soll zum 1.4. oder spätestens zum 15.4. angetreten werden. dies hab ich versucht meinem aktuellen arbeitgeber zu erklären, aber er sieht nur das quartalsende und lässt mich nicht. für mich besteht das problem, dass ich bis zum 7.3. den vertrag unterschreiben muss, mein neuer "ag" hat sogar 2 wochen zum arbeitsbeginn ergänzt(so dass es jetzt auch 6 Wochen wären). ich hab nicht gedacht dass mein ag so "eigennützig" sein würde, ich hab ihm angeboten sogar auch jederzeit zu helfen wenn probleme mit der nachfolgerin bestehen, das ich ihr zur seite stehe und sie einarbeite und mir gründlich zeit nehme sie einzuarbeiten. er meint, dass weiss er dass ich das machen würde. kommt mir aber nicht wirklich entgegen, dass ich wenigstens zum 15. meinen neuen job antreten kann. ich werde da jetzt sowieso nicht bleiben, der job ist wirklich mein "traumjob" das was ich wirklich machen möchte. er scheint es mir nicht zu gönnen, dass ich einen "besseren" job zur verfügung habe. er meint hier läuft doch alles super, ich soll auch die menschliche seite sehen, das tolle arbeitsklima... aber er schein die nicht zu sehen. aber hier ist eine chance für mich, die ich so gerne ergreifen möchte. er sagt ich kann ihm am montag bescheid geben, ich soll nochmal überlegen ob ich bei ihm bleibe, was er möchte, aber ich möchte nicht meine zukunft von ihm abhängig machen lassen. wenn ich ihm aber am montag sage, dass ich den neuen job antreten möchte, lässt er mich trotzdem nicht zum 15.spätestens, das finde ich unfair. was bringt mir das. einen anderen job kann ich ja trotzdem suchen, aber es geht mir ja um den einen job. gibt es denn keine möglichkeit für mich, da raus zu kommen?

Die neue Arbeitsstelle werde ich lt Vertrag in knapp 2 Monaten antreten. ... Eine ungültige oder entzogene Fahrerlaubnis berechtigt den AG zur Auflösung des Arbeitsvertrages.