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Mein Arbeitsvertrag enthält die Regelung "Es gilt eine Kündigungsfrist von 8 Wochen zum Ende eines Kalendermonats.".

In einem Arbeitsvertrag für Arbeitgeber und Mitarbeiter geltend wird in dem Punkt Kündigung wie folgt beschrieben ... nach Ablauf der Probezeit ist die Kündigungsfrist auf 2 Monate zum Quartalsende festgesetzt. ... ...je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist wie nachstehend: 8 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate zum Ende des Kalendermonats, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Monate Weiterhin heist es dass bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer Zeiten, die vor Vollendung des 25.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und überlege evtl. in dem gleichen Geschäftsbereich tätig zu werden, habe jedoch folgenden Absatz in meinem Arbeitsvertrag: " Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer darf während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitraum von einem Jahr dem Geschäftszweig des Arbeitgebers weder für eigene Rechnung noch für fremde Rechnung Geschäfte machen. ... c) dass dieser Punkt im Arbeitsvertrag ungültig ist?

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vorgesehen. Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes. Das Weihnachtsgeld ist mir laut meinem Arbeitsvertrag zugesichert und wurde jedes Jahr bezahlt.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, wonach die Firma mir drei Monate lang die Differenz zwischen Gehalt und Krankengeld zahlen muss. ... W. ist ebenfalls langzeitkrank und hat offensichtlich dieselbe Klausel im Arbeitsvertrag wie ich. ... Die erste Klausel bedeutet einen faktischen Nachteil.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Arbeitsvertrag zwischen Geschäftsführung und seiner Ehefrau (Bürokauffrau (ungelernt)/Assistenz der Geschäftsleitung) im Unternehmen prüfen lassen. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitsvertrag zwischen Name Arbeitgeber: ______________________________ Anschrift: _____________________________________ Inhaber der Firma: ____________________________ – im Folgenden „Arbeitgeber" – und Name Arbeitnehmerin: __________________________ Anschrift: ____________________________________ – im Folgenden „Arbeitnehmerin" – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: §1 Beginn und Dauer 1.

Klausel: Außertarifliche freiwillige soziale Leistungen der eG wie zB.

Lt. meinem Arbeitsvertrag wurde die Bruttovergütung und eine zusätzliche monatliche freiwillige Zulage zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt. ... Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass die freiwillige Zulage bei Fehlverhalten, Umstrukturierungen und wirtschaftlichen Gründen gekürzt werden kann. ... Mein Arbeitsvertrag ist seit dem 15.07.2020 beendet.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Entwurf eines mir vorliegenden Arbeitsvertrags ist folgende Klausel enthalten: Wettbewerbsverbot 1. ... Hierzu stellt sich mir die Frage, ob diese Klausel bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses Bestand hätte.

Im Arbeitsvertrag steht sowas wie: Überstunden sind mit dem normalen Gehalt abgegolten. ... Oder ist das mit der Klausel im Vertrag alles unwirksam? ... Ist diese Klausel überhaupt rechtlich wirksam?

Hallo, Ich habe folgendes Problem, in meinem Arbeitsvertrag ist die Tätigkeitsbezeichnung und die Kostenstelle genannt wo ich arbeiten soll. Weiterhin ist folgende Klausel enthalten: Die Firma behält sich die Versetzung an einen anderen zumutbaren Arbeitsplatz vor.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir pro Jahr 30 Urlaubstage, 2 Fortbildungstage und 200€ Fortbildungszuschuss zu. Es gibt im Vertrag keine Klausel, an welche Bedingungen dies geknüpft ist oder dass die letzten beiden Boni sind, die nach Ermessen erteilt werden.

In meinem Arbeitsvertrag ist zu beiden Punkten keinerlei Verpflichtung meinerseits dazu enthalten. ... Nun gibt es in meinem Arbeitsvertrag zwei Punkte die vielleicht von Bedeutung sind. 1) Meine Arbeitszeiten sind genau festgelegt: z.B.

Mein Arbeitsvertrag legt fest, dass ich sämtliche Nebentätigkeiten anmelden muss.

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig?

Grundlage: 450 Euro-Job seit 02/2016, unbefristet, Eigenkündigung am 04.07.2017 mit Wirkung zum 30.09.2017, Urlaubsanspruch gem. Vertrag 28 Tage bei 4-Tage-Woche zu je 3 Stunden/=12 Stunden pro Woche, keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag. Ich errechne hier nach der Abgeltungsformel 4x28:5 insgesamt 22,4 Tage Resturlaub.

Hallo, in meinen Arbeitsvertrag gibt es einen Absatz der wie folgt lautet: "Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig von einer Kündigung ab dem Tage, an dem Altersruhegeld, vorzeitiges Altersruhegeld oder Erwerbs- bzw. ... Wenn nicht, wie ändert man am einfachsten den Arbeitsvertrag?

Hallo, ich arbeite bei einem Automobilkonzern und beziehe über das firmeninterne Mitarbeiterleasing ein Fahrzeug, für das ich monatlich 1% des Bruttolistenpreises bezahle, plus der gesetzlichen Steuern, da das Fahrzeug zwischen Wohnung und Arbeitsstätte von mir genutzt wird. Laut meiner Info handelt es sich daher hierbei um keinen Dienstwagen (die Kollegen aus dem Verkauf erhalten z.B. einen "echten" Dienstwagen) - ich selbst bin nicht im Verkauf tätig. Nun wurde mir mitgeteilt, dass mit meinem Eintreten des Mutterschutzes und der anschließenden Elternzeit kein Anspruch mehr auf dieses Mitarbeiterleasing besteht.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: § 3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Dem steht jedoch - scheinbar - mein aktueller Arbeitsvertrag entgegen. ... Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2007 geschlossen. ... Hier nun meine Frage: Hat diese Klausel, so wie sie im Vertrag steht, für mein aktuelles Arbeitsverhältnis Gültigkeit?