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Ich habe mein auf unbefristete Zeit geshlossenes Arbeitsverhältnis fristgerecht und schriftlich zum 31.03.2008 gekündigt (3 Monate Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag), da ich "zum 01.4.08 oder früher" "so der Wortlaut meines neuen, bereits unterschriebenen Arbeitsvertrages, eine neue Stelle antreten werde. ... Eine "Genehmigung für eine weitere Nebentätigkeit" - so steht es in meinem Arbeitsvertrag- bekomme ich sicherlich nicht. Auch eine Abfindung in einem möglichen Aufhebungsvertrag bekomme ich sicherlich nicht,denn ich habe ja freiwillig von mir aus das Unternehmen verlassen.

Der Arbeitsvertrag sieht die übliche zweiwöchige Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit vor. ... Geht der Auflösungsvertrag auch rückwirkend bzw. gibt es eine Möglichkeit zu vereinbaren (einvernehmlich), dass der Arbeitsvertrag gar nicht erst in Kraft getreten ist?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zulässig.

Wenn ich heute kündigen würde, wäre mein Arbeitsvertrag ja quasi vorm Arbeitsantritt gekündigt und die Kündigungsfristen eingehalten.

Guten Tag, ich verfüge über einen befristeten 1-Jahres-Arbeitsvertrag. ... - Käme evtl. ein Aufhebungsvertrag in Frage?

Januar 2021 habe ich meinen Arbeitsvertrag, bestehend seit Januar 2019, mit meinem Arbeitgeber gekündigt (zum 28.2.21) Ich habe das Kündigungsschreiben am 10.02.21 zurück erhalten, darin steht: "Da Sie vor dem 31.03.21 ausscheiden, besteht ein Rückforderungsanspruch Unsererseits. ... Ihm wurde ein Aufhebungsvertrag zum 28.02. ausgestellt. ... Gilt die Klausel bei einem Aufhebungsvertrag nicht, weil dieser beidseitig abgeschlossen wird?

Ich möchte ein Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Arbeitsvertrag zwischen - Arbeitgeber - und - Arbeitnehmerin - Vorbemerkung: Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien hat am 01.01.2007 begonnen und besteht ungekündigt fort. ... Die Tätigkeit bei Tochtergesellschaften ist Bestandteil dieses Arbeitsvertrages und wird nicht gesondert vergütet. 5.Die Vertragsparteien gehen gemeinsam davon aus, dass die Arbeitnehmerin leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG und § 14 Abs. 2 KSchG ist. 6.Dienstorte der Arbeitnehmerin sind ... und alle Orte, an denen der Arbeitgeber oder seine Tochtergesellschaften Betriebsstätten unterhalten.

Ich habe einen Arbeitsvertrag gemäß den tariflichen Bestimmungen der IG BCE. ... Es ist nun zu erwarten, dass mir in den nächsten Tagen offiziell die Wegrationalisierung eröffnet wird, und ein Aufhebungsvertrag angeboten wird. Bei einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr und der Auswirkung, dass das Arbeitsamt einen Aufhebungsvertrag wie eine eigene Kündigung wertet, ist das im Rahmen der Vereinbarungen des Sozialplans natürlich ökonomisch völlig uninteressant.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine vielleicht etwas ungewöhnliche Frage: Wie komme ich aus einem Arbeitsvertrag ohne Sperrfrist raus ? ... Mein Arbeitgeber ließe sich nur auf einen Aufhebungsvertrag ein.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.06.2005 im beiderseitigen Einvernehmen mit meinem alten Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag geschlossen, da er mich sowieso zum 30.09.2005 gekündigt hätte. ... Frage: Wird mir von der Agentur für Arbeit eine Sperrzeit wegen des Aufhebungsvertrages zum 30.06.2005 auferlegt, wenn meine Arbeitsunfähigkeit beendet ist? Ich habe mich 7 Tage nach Unterschrift des Aufhebungsvertrages beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet, hatte aber zu diesem Zeitpunkt vom neuen Arbeitgber schon eine schriftliche Zusage (kein Arbeitsvertrag),dass ich dort anfangen könnte.

Jedoch hatte ich in meinem Arbeitsvertrag folgendes überlesen: "soweit für den Arbeitgeber zwingend die verlängerten Kündigungsfristen gelten, gelten diese auch für den Mitarbeiter".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte eine Frage zum Thema, Ausschlussfrist. Ich arbeite seit 7 Monaten nicht mehr dort und vor allem "Punkt 2" dieser Ausschlussfrist verstehe ich überhaupt nicht ?! Was bedeutet das, kann der AG jetzt nach 6 Monaten noch kommen und z.B an mich zu viel gezahlten Lohn zurück fordern?

Am 18.11.05 erhielt ich die schriftliche Mitteilung von der dt. Rentenversicherung Berlin daß ich rückwirkend ab 1.10.05 wegen voller Erwerbsminderung auf Dauer Rente erhalte. Mein bestehendes Arbeitsverhältnis endete somit am 18.11.05.

Ich verfüge über keinen Arbeitsvertrag, aber ich wurde als Schweisser eingestellt und mit der Zeit wurden mir immer mehr aufgaben zugewiesen welches ich nach bestem wissen und gewissem gemeistert habe.

Außerdem heißt es im Arbeitsvertrag: „Ab 01.05.2010 übernehmen Sie eine Tätigkeit als Controller. ... Welche Kündigungsfrist hat Herr X bei oben genannter Konstellation einzuhalten, wenn er den Arbeitsvertrag kündigt? ... Aufhebungsvertrag) – mir geht es um die formelle Kündigungsfrist bei oben genannter Vertragskonstellation.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.05.2021 einen befristeten Arbeitsvertrag (endet zum 30.04.2023) für nicht wissenschaftliche Beschäftigte gemäß TV-L unterzeichnet und die Stelle angetreten. ... Frage: Wäre eine Kündigung zum 31.08.2021 oder spätestens 15.09.2021 in irgendeiner Form fristgerecht noch möglich oder muss ich um einen Aufhebungsvertrag bitten, dem der AG ja nicht zustimmen muss?

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag gab es nie. ... Er möchte mir auch keinen Aufhebungsvertrag mit einer angemessenen Abfindung anbieten.

Einem von ihm zu diesem Zeitpunkt vorgeschlagenen Aufhebungsvertrag habe ich unter Hinweis auf das MuSchG abgeleht. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist mit 6 Wochen zum Quartalsende - das wäre aktuell der 30.06.2019. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses mittels Aufhebungsvertrag. ... Die Krankenkasse lässt das Krankengeld aufgrund des Aufhebungsvertrages ruhen (habe Widerspruch angelegt). ... Ich bin krank nach wie vor, die Leistung des Arbeitsamtes wird höchstwahrscheinlich sowieso gesperrt w/Aufhebungsvertrag und ich werde mich dem mediz.

Wenn dem so sein sollte, kann anstatt einer Entfristung des Arbeitsvertrages auch eine geldliche Regelung (Abfindung, Entschädigung...) vorgenommen werden?