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Ich habe meinen Arbeitgeber über meine Vorgesetzte im Dezember 2006 und nochmals im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung in Anwesenheit meiner Vorgesetzten und der Mitarbeitervertretung im Februar 2007 um die Feststellung der Vollbeschäftigung gebeten. ... Falls ich den Gang zur Feststellung der Vollzeitbeschäftigung über das Arbeitsgericht wählen muss – berechnet das Gericht die Stundenzahl a)über den Zeitraum der letzten sechs Monate vor Klageerhebung (also April 2007 bis September 2007) b)den Zeitraum der letzten sechs Monate vor der Aufforderung zur Feststellung der Vollbeschäftigung beim Arbeitgeber (Juni 2006 bis November 2006 bzw. ... Sie sollten nun vorab das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen, um diese Feststellungen zu manifestieren.

Hallo, als Studentin lebe ich zum größten Teil von meinem Minijob. Von je her hat es Streitigkeiten mit dem AG wegen meinem Lohn gegeben, jetzt ist das Maß jedoch voll. Ich hoffe, Sie können mir einen Rat geben, wie ich zu meinem Recht kommen kann.

Ich bin seit knapp 1,5 Jahren als Sozialpädagogin in einem privaten Senioren-/Pflegeheim angestellt und im Tagdienst von Mo-Sa auf 25 Stunden Basis beschäftigt. Seit Beginn diesen Jahres wird -veranlasst durch eine neue Leitung- auf einen Schichtdienst umgestellt. Dieser umfasst fünf (5) verschiedene Dienstzeiten (frühester Beginn 07:45 Uhr, spätestes Ende 20:00 Uhr).

hätte ich in diesem fall vor gericht eine chance?

Meinen nächsten Termin bei Gericht habe ich demnächst. ... Kann ich mich mit dem Arbeitgeber z.

Muss ich betriebliche Gründe, die mein Arbeitgeber vorlegt akzeptieren bzw. ist es für einen einfachen Arbeitnehmer bezahlbar, diese Gründe (vor dem Arbeitsgericht?) ... Mein Arbeitgeber genehmigt Urlaubsanträge teilweise erst einen Tag vor Urlaubsantritt, ist das erlaubt, da ich ja so keinerlei Zeit habe, mich rechtlich zu erkundigen?

Hätte der Arbeitgeber (Zeitarbeitsunternehmen) mir eine schriftliche Kündigung zuschicken müssen, um den Arbeitsvertrag zu beenden ?

Ist der Arbeitgeber (hier die Kommune) gesetzlich dazu verpflichtet die Stufe im Arbeitsvertrag anzugeben zu der eingestellt wird? ... Wenn nein: Kann der Arbeitgeber u.

Jetzt versucht der Arbeitgeber meinen Vertrag einseitig zu ändern: - Stundenkürzung von 40 auf 36 - Urlaubskürzung von 30 auf 29 Tage - Grundlohnkürzung.

Hi, wir haben eine Agentur mit 2 Standorten (ca. 30MA). Nun will das eine Buero einen Monitor an die Wand haengen, wo sie das andere Buero und die MA sehen koennen. Ziel: Die Mitarbeiter sollen sich mehr verbunden fuehlen und Huerden abbauen Kontakt aufzunehmen und effizienter zu kommunizieren.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.09.2012 erst mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der dann mit einem Änderungsvertrag in eine unbefristete Anstellung ab 01.03.2013 umgewandelt wurde. Diese Woche war ich krank geschrieben und bekam schriftlich eine Kündigung. Im Kündigungsschreiben ist kein Grund angegeben.

Kurz vor Fristablauf wird vom Arbeitgeber Berufung eingelegt. ... Kann der Arbeitgeber erst nach Urteil diese Gründe anbringen, oder hätte dieses nicht schon im Kammertermin spätestens passieren müssen.

Mein Mann hat wärend seiner Arbeitszeit einen schwerwiegenden Fehler gemacht.Er mußte in einem Betrieb Ware laden, die noch nicht fertig war. Er ist LKW Fahrer und hat die Zeit genutzt, vom Reservetank Diesel umzufüllen. Hat sich einen Kaffee im Büro geholt und mit dem Versandleiter in der Halle gesprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Moment in Erziehungszeit und habe bei meinem Arbeitgeber (mehr als 600 Mitarbeiter deutschlandweit, ca. 80 an meinem Standort) einen Antrag auf Teilzeitarbeit ab Jan 2007 direkt nach Geburt meines Kindes gestellt. ... Da die Mehrzahl meiner Kollegen über 20 Jahre für meinen Arbeitgeber tätig sind, habe ich deutlich weniger Punkte bei der Sozialauswahl erhalten.

Ich wurde darauf hin von meinem Arbeitgeber dazu angehalten eine "Gesprächsnotiz" zu unterschreiben auf der ich bestätigen musste, dass ich, so der genau Wortlaut "nach der Geburt meine jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann". ... Der Arbeitgeber hat darauf hin binnen kürzester Zeit eine neue Vollzeitkraft eingestellt, die ich gerade einarbeiten muss.

(Arbeitsrecht § 613 Betriebsübernahme) Die Firma XY besitzt 2 Optikfilialen Eine Filiale in Musterstadt1 Die zweite Filiale in Zweite-Musterstadt Ich möchte als Existenzgründer NUR die Filiale der Firma XY in Zweite-Musterstadt kaufen.

Der Arbeitgeber hat mich lediglich einen Tag in der Woche zusätzlich freigestellt. ... Die Auslassungen benennen lediglich den Arbeitgeber oder beziehen sich auf eine Kündigung während der Fortbildung. ... Welche Kosten könnte daher hier mein Arbeitgeber geltend machen, sollte ich früher kündigen?

Unter Hinweis auf die für den Arbeitgeber auffälligen Krankheitshäufungen, die aber noch unter 6 Wochen im Jahr liegen, wurde mir im Februar im Minijob ein Aufhebungsvertrag angeboten. ... Wird - ähnlich wie bei einer Abmahnung - meine gesamte, arbeitnehmerseitige Kündigung unwirksam, wenn auch nur einer der von mir angegebenen Kündigungsgründe vor einem Gericht keinen Bestand haben sollte? ... Ist es möglich, dass ich tatsächlich eine fristlose Eigenkündigung in einem Hauptschreiben einreiche - gleichzeitig versehen mit einem Begleitschreiben, dass ich „notfalls" auch bereit wäre - um Schaden vom Arbeitgeber abzuwenden- idealerweise bei einer sofortigen Arbeitszeitreduzierung noch für das Weihnachtsgeschäft zur Verfügung zu stehen?

Sehr geehrte(r) Rechtsanwalt / Rechtsanwältin, sind die Arbeitsgerichte bei der Prüfung der Sozialwidrigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung verpflichtet, zu prüfen, ob tatsächlich ein vertragswidriges Verhalten vorliegt und ob dies belegt ist oder können Gerichte die Sozialwidrigkeit gleich mit der 4.

Gilt die Neue Probezeit denn ich habe mal gehört das der Arbeitgeber nicht 2 mal eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren darf ? ... Wie wird das vor Gericht gewertet der Arbeitgeber hat mich da völlig überrumpelt ,ich habe das gar nicht richtig gelesen .