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Die Arbeit macht Spaß, habe die mündliche Zusage über eine Zusatzqualifizierung zur Fachkraft f.

Gleichzeitig wurde ich gebeten, mich noch einmal 3 Monate vor meinem geplanten Wiedereinstieg bei meinem AG zu melden, um diesem die Möglichkeit zu geben, alles Erforderliche in die Wege zu leiten. ... Soweit ich nun weiß, sollen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer 4 Wochen nach Eingang des Antrags auf die konkrete Ausgestaltung der Teilzeit einigen. ... Und welche Rechte hat mein Arbeitgeber eigentlich noch, nachdem er die 4-Wochen-Frist zur Ablehnung bzw.

Meine Frage: - Ist mein Ehemann verpflichtet mir Geld zu geben in der Ehe ? - Kann er "gezwungen" werden,mir das Geld zu geben, oder bin ich da auf sein Wohlwollen angewiesen ? ... Ich arbeite in der landwirtschaft mit ( ca 20- 25 Stunden in der Woche ) , erhalte dafür keine Entlohnung und auch kein Taschengeld.Ich führe den Haushalt und betreue die Kinder.

Bei Tätigkeitsbeginn, meinte die Personaldisponentin auf Anfrage von mir,wie es denn mit Fahrgeld und dergleichen aussieht,das dies mein Problem sei wie ich zur Arbeit komme. ... Denn der Arbeitgeber hat mir ausdrücklich mündlich versichert das es nichts gebe! ... Gerade zu diesem Thema gibts ja mittlerweile Arbeitnehmer freundliche Urteile.

Zu Beginn nur ein paar Fakten: Ich arbeite seit 1,75 Jahren nun in jener Firma. Ich leide unter einer chronischen Krankheit und habe auch einen Schwerbehindertengrad von 20%, welches meinem Arbeitgeber bei Einstellung bewusst war. Mein Chef hat mich von Beginn an schikaniert und umging und hinterging mich ständig was mir das Arbeiten mit ihm wirklich zur Hölle machte und auch sehr schwierig und zeitaufwendig da ich andauernd Informationen hinterherlief oder Dinge doppelt erledigte.

Sie verneinte die Frage, ich kann in der Fa. der Tochter(Callcenter) arbeiten. ... Nun soll ich in die andere Firma in Teitzeit arbeiten, kann ich aber nicht, da es finaziell nicht reicht. ... Also braucht sie kein Gehalt mehr zu zahlen, ich arbeite dann ja auch nicht mehr für sie.

Die antragstellende Partei muss glaubhaft machen (Arbeitnehmer) bzw. beweisen (Arbeitgeber), dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für sie unzumutbar ist. ... Hat der Arbeitnehmer das 50. ... Können Sie mir in dieser Sache noch einen guten Rat geben?

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist.

Ich habe von meinem zukünftigen Arbeitgeber den Vertragsentwurf erhalten und stolpere hier über den § 5 Überstunden. ... hier der Passus aus dem Vertrag: § 5Überstunden (1)Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, Überstunden zu leisten, soweit diese in der Gesellschaft üblich und gesetzlich zulässig sind. (2) Mit dem vereinbartem Bruttolohn sind die zu leistenden bzw. geleisteten Überstunden vollständig abgegolten.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Freiberuflerin arbeite ich an Schulen auf Honorarbasis. ... Kann der Arbeitgeber Schadensersatzansprüche stellen, z.B. da er eine Ersatzkraft anstellen muss/möchte? ... Was können Sie noch für Tipps und Hinweise geben?

Mein Arbeitgeber hat mir nur 21 Tage zugestanden. ... Mein Arbeitgeber gehört vom Groß- und Außenhandel in Bayern.

Hallo ich arbeite als Krankenschwester Teilzeit 15 Stunden die Woche eigentlich was eigentlich nie eingehalten wird . ... Habe zwei kleine Kinder und arbeite ja nicht umsonst Teilzeit, es ist jedesmal ein riesen Theater dies geregelt zu bekommen. ... Vielen lieben Dank schon mal bin sehr verzweifelt da mir keiner eine klare Antwort geben kann.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anordnung der Betriebsleitung Mehrstunden, Nachtarbeit und Schichtarbeit oder Sonn- b.z.w. ... Abschließend noch die Frage, was passiert mit einem Arbeitgeber der Angestellte nachweislich über Monate hinweg 70 Wochenstunden und mehr arbeiten lässt ?

Ich gebe es aber zunächst an, weil ich nicht weiß, ob es von Bedeutung ist. ... Deshalb erwartet der Kindergarten von mir eine Bestätigung meines Arbeitgebers, ab wann genau ich wieder arbeite, mit wievielen Stunden ich dann eingesetzt werde und welchen Verdienst ich danach erzielen werde. ... Selbst dann könnte ich keine 8 Stunden arbeiten, weil die Betreuung und Unterbringung meines Kindes nicht gesichert wäre.

Die Mitarbeiter müssen 10 Stunden Schichen ohne Pause arbeiten. ... Wäre auch eine fristlose Kündigung möglich, weil sich der Arbeitgeber (zumindest meinem Gefühl nach rechtswidrig) verhält?

Arbeitgeber: München-Kliniken GmbH

Werte Damen und Herren, ich wende mich mit einer Frage aus dem Bereich Arbeitsrecht an Sie und hoffe, Sie können mir schnell und informativ weiterhelfen. Bei meiner Frage ist mir klar, dass es moralisch nicht ganz OK ist, aber so ist das manchmal. Folgende Situation: Ich habe ab 01.

Sie hat von ihrer Chefin vergangenen Donnerstag angeraten bekommen, sich 2 Tage krankzumelden und sich über das verlängerte Wochenende Gedanken über die Arbeit zu machen. ... M.E. macht eine Arbeit dort keinen Sinn mehr, die Arbeitsbelastung ist zu hoch... Meine Frage wäre jetzt: Was ist im Falle einer Aufhebungsvereinbarung (weniger Ärger mit Arbeitgeber) zu beachten, wenn sie personenbezogen ist?

Mein Arbeitgeber befindet sich im vorläufigen Insolvenzverfahren. ... Ich arbeite seit 9 1/2 Jahren in dem Unternehmen, bin 32 Jahre alt und habe keine Kinder.

Folgender Sachverhalt: Ein Arbeiter war ein ein Jahr im Krankenstand.