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Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. Einen Eintrag über Anspruch zu 1/12 pro gearbeiteten Monat ist nicht im Vertrag zu finden. ... Demnach hab ich für dieses Jahr 17,5 + 5,5 = 23 Tage Urlaub.

Kann ich mit der Firma ein Vertrag machen das ich 2h pro Woche Arbeite( diese würde ich dann unter der Woche machen) und falls Samstags notwendig weitere 3-4h arbeite als Freiwillige Überstunden. ... Dann wäre noch die Frage wie der Urlaub ausgerechnet wird wenn wir 2h pro Woche ausmachen würden. ... Ihre Antwort muss Arbeitsrechtssicher sein da die Firma kein Vertrag annimmt der vom Arbeitsrechtler nicht anerkannt wird.

Letztes Jahr im November habe ich Urlaub für 2012 eingereicht. ... Danach habe ich den Vertrag des Bildungsträgers unterschrieben. ... Kann mir mein Vorgesetzter so kurzfristig den Urlaub streichen?

sehr geehrte damen und herren, am 29.09.2008 meldetet mein damaliger arbeitgeber insolvenz an. ich habe noch 28 tage urlaub und offene positinen aus reisekosten inhöhe von 2000euro. da ich eine variable vergütung durch erträge aus umsätzen erhielt und meine fixvergütung nur 1800euro brutto ausmachte und alle geschäfte und somit auch umsätze zum 29.09 eingestellt wurden reichte ich eine fristlose kündigung zum 30.09.2008 ein um einen neuen job zu beginnen welcher mein wettbewerbsrecht in meinem bestehenden vertrag mit dem insolventen unternehmen gebrochen hätte. bis dato habe ich innerhalb von 3 jahren niemals mehr als 10 tage am stück urlaub nehmen können, da immer etwas extrem wichtiges für die firma dazwischen kam. im jahre 2005 nahm ich 22 tage urlaub mit ins jahr 2006 welche laut vertrag im märz 2006 verfielen. im 2006 nahm ich 15 tage mit ins jahr 2007 welche laut vertrag im märz 2008 verfielen. nun frage ich mich fehle summe ich in die unterlagen welche ich dem insolvenzverwalter bis zum 27.01 übergeben muß um meine forderungen gelten zu machen eintragen soll. mein schnittverdienst betrug 2200euro netto. also im schnitt 400euro brutto monatlich. gibt es hier einen richtwert welchen ich inkl. zinsen und nicht genommenem urlaub einbringen kann. in anderen ausführungen konnte ich lesen, dass mein arbeitgeber dazu verpflichtet war mir 14tage urlaub im jahr am stück zur verfügung zu stellen. welches recht tritt ein, wenn dies nicht umgesetzt wurde?

Unser Mitarbeiter hat einen 40 st Vertrag und bekommt alle 2 Wochen einen freien festen Tag. ... Genau so auch mit den Urlaubstagen. 30 Tage Urlaub haben die Mitarbeiter Z.b für 2 Wochen Urlaub sind das dann 10 /9 oder 12 Tage dann?

Als Grundlage des HV-Vertrages diente eine Vorgabe der IHK. ... Der HV arbeitete bis zur Weihnachtszeit und nahm sich dann Urlaub, ohne die Firma vorher in Kenntnis zu setzen (im HV-Vertrag ist vermerkt, dass die Firma 6 Wochen im Voraus von einer Urlaubsnahme in Kenntnis gesetzt werden muß). ... Vertrag vereinbart?

Dieser Vertrag endet zum 31.09.2011. ... Da ich noch 30 Tage Urlaub für 2011 habe, wollte ich diese Zeit im September als Urlaub nehmen und dann jedoch den neuen Arbeitsvertrag schon beginnen (also faktisch keinen Urlaub nehmen). ... Ich müsste faktisch zwei Lohnsteuerkarten für den Monat März vorlegen und würde arbeiten, obwohl ich Urlaub beantragt habe, der mir aber eben zustehen sollte.

Meine Tochter absolviert ein duales Studium und arbeitet in der Woche 20 Stunden bei ihrem Praxispartner, bei dem sie auch den Vertrag mit 30 Urlaubstagen unterschrieben hat. ... Nur im Zeitraum 20.7-11.8.. ist es möglich einen längeren zusammenhängenden Urlaub zu nehmen. ... 2. wieviel Urlaub darf der Arbeitgeber vorschreiben wenn der Studierende nur in den genannten Schließzeiten der Uni einen Urlaub von mindestens 10 zusammenhängenden Tagen nehmen kann und wie ist hierbei mit den sozialen Gesichtspunkten umzugehen?

Gemäß meines Vertrages habe ich einen Anspruch auf 27 Urlaubstage. ... Dies würde im Kontext bedeuten, dass ich, wenn ich den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub nehme, meine Existenz gefährden würde -> Urlaub -> Lohnausfall -> keine Fix-Kosten Deckung. ... Verliere ich als Werkstudent einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Urlaub oder Krankheit?

Im Vertrag sind vereinbart: Auszug: regelmäßige Arbeitszeit beträgt 5 Stunden in der Woche. ... Urlaub habe ich bisher nicht bekommen, weil der Vorstand meinte ich brauchte keinen Urlaub. ... z.B.: 5 Stunden Urlaub in der Woche mit 100 Euro?

Unter dem Paragraphen "Urlaub" lautet der Text wie folgt: "In jedem Kalenderjahr werden 28 Arbeitstage Urlaub gewährt. ... Da ich in diesem Jahr noch keinen Urlaub hatte, ist mir jedoch sehr daran gelegen, den Urlaub voll als solchen nehmen zu können. ... Was genau ist gemeint mit "Übertragen des Urlaubs"?

Habe ich ein Recht darauf, den mir zustehenden Urlaub bis August ausbezahlt zu bekommen? ... In meinem Vertrag steht, dass das Urlaubsgeld sich am Arbeitsverdienst der letzten 3 Kalendermonate vor Inanspruchnahme des Urlaubs bemisst.

Wir haben mit der Tagesmutter einen Vertrag abgeschlossen laut dem die Tagesmutter 25 Urlaubstage hat. Zusätzlich steht in Vertrag dass die Einrichtung zwischen dem 23 und 31 Dezember geschlossen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, etwa im Juni 2012 unterschrieb ich bei meinem Arbeitgeber, der Bundesagentur für Arbeit, dass ich - im gegenseitigen Einverständnis - von 1.9.2012 an für 24 Monate in den unbezahlten Urlaub gehe. ... Nun musste ich leider im Urlaub (ich hatte noch gute 2 Monate)fest stellen, dass die "persönlichen Gründe" sich verändert haben und ich nicht mehr in der Lage sein werde, über den Jahreswechel hinaus meinen Aufenthalt und den meines Kindesim Europäischen Ausland zu bezahlen.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Klausel enthalten, dass bei unterjährigem Ausscheiden der Urlaub gezwölftel wird. ... Ich habe in diesem Jahr bereits 20,5 Tage Urlaub genommen. ... Da mir nun 5 Tage Urlaub "fehlen" teilte mir der AG mit das ich hierfür unbezahlten Urlaub nehmen muss.

Seit Januar 2013 bin ich krank und habe meinem Arbeitgeber mitgeteilt, daß ich nicht wieder kommen werde, daß ich meinen Urlaub 18 Tage vor Endes des Vertrages aber gern nehmen möchte. Der Arbeitgeber bietet mir an, meinem Urlaub auszuzahlen.

Da ich am 01.09. direkt in ein neues Arbeitsverhältnis starte und dort die ersten 6 Monate keinen Urlaub nehmen darf, hätte ich in 2009 komplett keinen Urlaub. ... Muss ich eine Ausbezahlung des Urlaubs und der Überstunden einfach so akzetieren? ... Welche Stunden gelten da (Laut Vertrag arbeite ich 40 Std/ Woche, monatlich sind weiterhin 15 Überstunden inclusive, was darüber liegt soll in Freizeit ausgeglichen werden, im Durchschnitt habe ich 44 Std/ Woche gearbeitet)?

Ich stehe gerade davor, einen Vertrag als freie Mitarbeiterin zu unterschreiben. Darin möchte ich gerne das Recht auf Urlaub verankern und habe dazu folgende Passage formuliert: "(2) Dem freien Mitarbeiter, als „arbeitnehmerähnlicher Person“, steht nach § 2 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) ein gesetzlicher Mindesturlaub von 12 Werktagen à 8 Stunden pro Kalenderjahr zu, der sich aus der 50%igen Beschäftigung durch den Auftraggeber ergibt.

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen? Mein Sohn hat seit er in der Zeitarbeitsfirma angefangen hat lediglich 5Tage Urlaub gehabt. ... Auch während des jetzigen Festvertrages hatte er in 7Monaten nur einen Tag Urlaub.

Nun ruft mich heute die Leiharbeitfirma an und meinte, das Siemens mich nicht braucht und der Vertrag somit hinfällig ist!