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Eine dritte Möglichkeit wäre nur die Kündigung von Seiten des AG´s. ... Bekomme ich bei einer Kündigung eine Abfindung - wie viel ist üblich ?

Ja, ich weiß, es gibt keinen Anspruch auf eine Abfindung. ... Welche Möglichkeiten habe ich nun, mein Ziel (Kündigung durch den Arbeitgeber vor Ablauf der Elternzeit bzw. ... Oder hilft da nur „Pokern“ und erstmal die angebotene Stelle antreten und hoffen, dass dann die Kündigung vom Arbeitgeber kommt?

Meine Fragen sind: Kann mein neuer Chef mich entlassen,wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe,ohne daß ich ein Recht auf Abfindung habe?

Da ich nicht als Revisionsmitarbeiterin arbeiten möchte, beabsichtige ich, die Firma zu verlassen und strebe einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an. ... Habe ich einen Anspruch auf eine schriftliche Auskunft über die Stelle, auf der mich mein Arbeitgeber einsetzen möchte?

Sie sagten: 1.) ich solle mich Arbeitslos melden um mit weniger Abschlägen in Rente zu gehen 2.) eine betriebsbedingte Kündigung kommt für sie nicht in Frage. ((Die Firma steht blendend da.)) 3.) über eine Abfindung nach 32 Jahren wollten Sie mit mir nicht reden, und es gäbe keine gesetzliche Grundlage dafür.

Kündigung zum 30.04.2007 (evtl. auch Änderungskündigung). ... Kündigung vor LAG. ... Ende des Arbeitsverhältnisses:02.01. oder 31.01.2007 (obwohl ggf. ein Anspruch bis 30.04.2007 entsteht),Abschluß der Vereinbarung: 02.01.2007,Zahlung der Abfindung: 31.01.2007. 2b Wird ein „möglicher“ Gehaltsanspruch 01/2007 bis 04/2007 aus einer Abfindung steuerlich herausgerechnet?

Werde ich dann im Rahmen eines Aufhebungsvertrages gekündigt, bekomme ich eine Abfindung?

Sollte der Insolvenzverwalter die Firma schließen, habe ich ein Anrecht auf Abfindung? Sollte ich irgendwelche Ansprüche haben, bitte mit § untermauern, für meine Argumentation.

Der zweite Vertrag ist ein Aufhebungsvertrag, in dem ich auf alle Ansprüche gegen meine alte Firma verzichte. ... Wie stehen meine Chancen auf einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung?

Wir sind eine Arztpraxis mit 2 Vollzeitangestelltinnen (die in der Praxis tätig sind) und 3 Mitarbeiterinnen auf 400,- Euro Basis (die den Papierkram etc. von extern machen). Eine der beiden Vollzeitangestelltinnen ist jetzt schwanger und möchte nach einem Jahr wieder Vollzeit arbeiten. Während dieses einen Jahres wird aber Ersatz benötigt, aber später keine 3 Vollzeitarzthelferinnen.

Wie bringe ich das Gespräch auf das Thema "Vertragsauflösung mit Abfindung"?

Meine Frage wenn ich die betriebsbedingte Kündigung bekomme und den Verzicht der Kündigungsschutzklage unterschreibe, was wäre die Konsequenz?

Der Vorschlag des Unternehmens ist, das ich nach meiner Rückkehr freiberuflich arbeite und die Existenzgründerhilfe des Arbeitsamtes in Anspruch nehme. ... Fragen: Ist ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung durch den Arbeitgeber in dieser Situation die bessere Wahl für mich? Welche Möglichkeiten gibt es, meine Ansprüche auf Hilfe vom Arbeitsamt zu wahren, aber nicht unmittelbar nach Beendigung des Vertrages nach Deutschland zurückkehren zu müssen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit drei Jahren als Filialleiterin in einem großen deutschen Unternehmen mit über 250 Filialen bundesweit. Die Filiale, in der ich tätig bin wird am 20. Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben.

Sie sagte weiter dass sie mir nämlich keine Abfindung zählen will. ... War diese mündliche Angebot nun eine Änderungskündigung? ... Und kann sie die Abfindung ausschließen auch wenn ich einen neuen Job hätte?

Ich bin seit einigen Jahren Angestellte in einem kleinen Unternehmen (4 GF, 8 MA). Aufgrund eines finanziellen Engpasses könnte es sein, dass bei gleicher Arbeitszeit (Vollzeit) das Gehalt um 15 - 20 % gekürzt werden soll. Ob das Gehalt wieder den alten Status erreicht, wenn (was ja nicht vorhersehbar ist) das Unternehmen wieder die notwendigen Umsätze erreicht, ist nicht bekannt.

Ist es ratsam hier notfalls den Rechtsweg in Betracht zu ziehen , da ich zumindest eine Abfindung für über 26 Jahre harte Arbeit für angemessen halte. 2.)11.10.2006 Heute habe ich einen Termin im Personalbüro wahrgenommen und dort gebeten, mir eine schriftliche Änderungskündigung betreffend des Einstellungsvertrages/Arbeitsvertrages bezüglich Einstellung des betrieblichen Sammelbus-Transportes zu erstellen.

Gemäß Sozialplan wurde mir eine Abfindung zugesprochen, die u.a. an mein treupflichtiges Verhalten gebunden ist. Die Aufhebung des Arbeitsvertrages war weiterhin geboten, weil mir andernfalls absehbar 6 Monate später eine Änderungskündigung ausgesprochen worden wäre.... Weiterhin mindert die Sperrzeit meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld um 90 Tage.

Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw.

Steht mir eine Abfindung zu?