87 Ergebnisse für betriebsrat ausscheiden

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor gerade ein Zwischenzeugnis erhalten und würde dieses gerne prüfen lassen. Wichtig für mich wäre die Ermittlung der Gesamtnote des Zeugnisses und eine kurze Bewertung der einzelnen Bereiche sowie Insgesamt. Welche Formulierungen könnten für mich nachteilig sein?

Daraufhin wurde er beurlaubt für den Tag, am nächsten Tag gab es eine Betriebsratsitzung und der Betriebsrat hat der Kündigung mit 6 Monaten Frist zugestimmt.

Sehr geehrter Herr RA, seit kurzem sind wir auf eine flexible Regelung der Arbeistzeit angewiesen aufgrund der chwankend und sessional Auftragslage. Hierfür möchten wir unseren Standardarbeitsvertrag ändern, wissen allerdings nicht, welche gesetzlichen Vorschriften greifen. Wie könnte eine entsprechende Passage im AV aussehen, welche alle notwenigen Gesichtspunkte eines Zeitkontos sowie einer flexiblen Arbeitszeit berücksichtigen.

Die Firma hat keine Schwerbehindertenvertretung und einen Betriebsrat, der arbeitgeberfreundlich ist und ihm zurät, das Angebot anzunehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund einer angekündigten Betriebsverlagerung befindet sich mein Arbeitgeber in Sozialplanverhandlungen mit dem Betriebsrat.

Zusammen mit dem Betriebsrat wurde eine Vereinbarung ausgemacht, um den Abbau sozialverträglich zu gestalten. ... Für jeden vollen Monat nach dem Ausscheiden, in dem kein Beschäftigungsverhältnis bestand, verbleibt Ihnen 1/36 der Austrittsleistungen.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich wurde vor 2 Wochen am Arbeitsplatz gefragt, ob ich vorzeitig aus dem Arbeitsleben ausscheiden und in den Vorruhestand gehen möchte. ... Mir wurde vorgeschlagen kein Betriebsrat hinzu zu nehmen.

Mein Arbeitgeber hat 2013 im Rahmen eines größeren Personalabbaus mit dem Betriebsrat ein Freiwilligenprogramm aufgesetzt (Aufhebungsverträge). Es gab 2 Alternativen: a) Ausscheiden zum 31.10.2013 mit Abfindung b) Umwandlung der Abfindung in eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses unter Weiterzahlung der Bezüge inkl. aller Sozialabgaben gem.

Der Betrieb hat aber keinen Betriebsrat obwohl die Anzahl der Mitarbeiter 50 uebersteigt. ... Kann der Arbeitnehmer (Gewerkschaftsmitglied) nach seinem Ausscheiden, den zu wenig gezahlten Lohn nach seinem Ausscheiden noch einklagen (Gehaltsansprueche vor dem 1.1.2002 sind ja sowieso verjaehrt). ... Kann in solchen Faellen, wo kein Betriebsrat vorliegt der Arbeitgeber nach eigenen Gutduenken die Eingruppierung in die Tarifgruppen vornehmen?

Bevor ich eine Offenheit zu einem Aufhebungsvertrag zeige und dazu stimme, möchte ich einige Vereinbarung im Aufhebungsvertrag einbauen/verhandeln, jedoch habe ich dazu einige Fragen: Ich habe mich mit dem Betriebsrat in Verbindung gesetzt, die haben mir gesagt, dass ich keine Sperrzeit von Arbeitsamt erhalten würde, wenn im Aufhebungsvertrag folgendes steht: Ohne den Aufhebungsvertrag wäre dem Arbeitnehmer unter Einhaltung der Kündigungsfrist betriebsbedingt gekündigt worden. ... Daher die Frage: Ist das Richtig - Kann ich mit solch einer Formulierung im Aufhebungsvertrag wie die vom Betriebsrat vorgeschlagen worden ist, eine Sperrfrist beim Arbeitsamt umgehen? ... Wir bedauern sein Ausscheiden außerordentlich und wünschen ihm für seinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute, viel Glück und Erfolg."

Sicher ist es eine wage Idee, wenn dies auch nicht machbar wäre, dann zumindest einen Zeitpunkt des Ausscheidens erreichen kann der nicht so ungerade mittem im Monat statt findet, denn dies ist ebenfalls ein blöder Schliff in dieser Kündigung - also kurzum, geht irgendwas das mich ein wenig mildernd damit umgehen liese oder ist es so wie es ist unanfechtbar?

Vor meinem Ausscheiden durch Schwangerschaft wurde ich und meine Arbeit von Führungskräften geschätzt und war unter Kollegen sehr beliebt.

Darüber hinaus weist mein Team seit dem 01.01.2014 bis heute aufgrund des altersbedingten Ausscheidens eines Mitarbeiters zum 01.01.2014, dessen Stelle erst nach 6 Monaten wieder besetzt wurde, sowie aufgrund der Inanspruchnahme einer Elternzeitpause durch eine andere Mitarbeiterin gegenüber dem Stellenplan nun zusätzlich zu der oben beschriebenen Überlastungssituation noch auch eine unbesetzte Vollzeitstelle auf.

Sehr geehrte Rechtsberater, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Teilzeitkraft im Veranstaltungsservice. Dieser Vertrag endet am 30.06.2017, ich möchte nicht verlängern. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden, was monatlich 108,33 entspricht (so steht es auch im Arbeitsvertrag).

Hallo, ich werde in einigen Monaten mein Unternehmen verlassen. Mein Arbeitgeber verlangt nun, ihm Zugang zu meinem persönlichen Firmen-e-mail account zu gewähren. Da grundsätzlich auch privater e-mail Verkehr im Unternehmen erlaubt ist, soll ich unter Aufsicht alle privaten e-mails löschen (was sehr lange dauern würde) und dann Zugang gewähren.

Weil ich mich mit dem Betriebsrat sehr gut Verstanden habe wurde ich nur noch gemobbt.

Wir haben auch keinen Betriebsrat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit einer verhaltensbedingten Kündigung in einem weiteren Schreiben eine unwiderrufliche Freistellung mit folgendem Wortlaut erhalten: "... wir stellen Sie hiermit mit sofortiger Wirkung frei. Die Freistellung erfolgt unwiderruflich und unter Anrechnung auf etwaige Urlaubsansprüche, wobei lhnen zustehender Urlaub zu Beginn der Freistellungsperiode gewährt wird. ....." Gegen die Kündigung wurde Kündigungssschutzklage erhoben, die mit hoher Wahrscheinlichkeit auch gewonnen wird.

Zur Zeit ist es bei uns so geregelt, dass bei einer Abwesenheit ein Abwesenheitsagent gestartet wird, der dann so ungefähr lautet: bin von ... bis .. nicht im Hause. Während meiner Abwesenheit werden die E-Mails nicht weitergeleitet. Bitte wenden Sie sich in dringenden Fällen an meine Vertreter (Tel.Nr. und E-Mailadresse).

Hallo, mein Arbeitgeber möchte die Firmenwagenregelung in unserem Unternehmen dahingehend ändern, dass es nur ein Standardfahrzeug mit einer definierten Leasingrate und Unterhaltskosten gibt. Grundsätzlich ist es jedoch erlaubt einen anderen Wagen zu leasen. Etwaige Mehrkosten müssen vom Arbeitnehmer übernommen werden.