309 Ergebnisse für arbeitsvertrag wettbewerbsverbot

Ich bin Angestellter einer GmbH und habe ein Wettbewerbsverbot in meinem Arbeitsvertrag. ... Die Frage ist nun, ob das Wettbewerbsverbot dennoch unverbindlich oder nichtig ist da folgende drei Umstände vorliegen: 1) Sowohl der Arbeitsvertrag wie auch die gesonderte Wettbewerbsvereinbarung zum Zeitpunkt der Unterzeichnung von einem Prokuristen ohne den Zusatz "ppa" (oder ähnliches) unterzeichnet wurden -> vgl. ... ">7 Sa 1480/04</a> 2) Der Arbeitsvertrag keinerlei Tätigkeits- oder Stellenbeschreibung bzw.

Im Arbeitsvertrag von A ist kein wirksames Wettbewerbsverbot vereinbart (keinerlei Kompensationszahlungen vorhanden) Nun die Fragen: 1. Verstößt A gegen das gesetzliche Wettbewerbsverbot?

Verstehe ich das richtig, dass der _nachvertragliche_ Wettbewerbsverbot somit noch gar nicht geregelt ist und die Geschäftsführung noch bis Ende August Zeit hat dies zu tun? ... Heisst das, dass der Kundenschutz mit dem Ablauf meines Arbeitsvertrages automatisch endet und ich für den Kunden arbeiten kann? ... Was sollte ich bei einer möglichen Wettbewerbsverbot-Vereinbarung bzw beim Aushandeln der Karenzentschädigung beachten?

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag ist ein 12-monatiges Wettbewerbsverbot festgesetzt, das allerdings nichtig sein dürfte (Karenzentschädigung laut Vertrag 50% des Bruttogehalts, allerdings bekomme ich laut Vertrag monatliche Sachbezüge in Form eines Tankgutscheins im Wert von 44 €). ... Frage 2: Ich habe gelesen, dass die Nichtigkeit eines Wettbewerbsverbots durch zu niedrige Karenzentschädigung dazu führt, dass ich als Arbeitnehmer entscheiden kann, ob das Wettbewerbsverbot nichtig ist oder ich auf die Einhaltung des Vertrags zu den vertraglichen Regelungen (sprich: zu niedrige Karenzentschädigung) bestehe. ... Oder kann der Arbeitgeber nur VOR meiner Kündigung auf das Wettbewerbsverbot verzichten und ist folglich zur Zahlung der Karenzentschädigung ab September für 12 Monate verpflichtet?

Guten Abend, in meinem Arbeitsvertrag steht: "Wettbewerbsverbot: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Dauer von 6 Monaten keinerlei Wettbewerbsbetätigung auszuüben. Besteht der Arbeitgeber auf das Wettbewerbsverbot und verwehrt dem Angestellten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses dadurch eine Beschäftigung, so ist er jedoch zur Zahlung der Hälfte der bisherigen Bezüge für die Dauer des Wettbewerbsverbotes verpflichtet." ... Wettbewerbsverbot-Passus in meinem AV gültig/anfechtbar/nichtig?

Der Passus im Arbeitsvertrag lautet: "Die XXX ist berechtigt, dem Angestellten im Falle einer Kündigung ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot mit einer Dauer von höchstens 6 Monaten aufzuerlegen." [...] ... In welchem Zeitraum nach der Kündigung kann ein solches Wettbewerbsverbot ausgesprochen werden? ... Muß ich, wenn ich ein Wettbewerbsverbot nicht akzeptieren will, dies gegenüber dem Arbeitgeber anzeigen, auch wenn er noch kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen hat?

In meinen Arbeitsvertrag wurde auf Wunsch meines Arbeitgebers folgende Klausel aufgenommen: § 5 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (1) Herr X verpflichtet sich für die Dauer von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im räumlichen Gebiet der Wellpappen- und Kartonagenindustrie weder für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein, noch unmitelbar oder mittelbar an der Gründung oder im Betrieb eines solchen Unternehmens mitzuwirken. (2) Für die Dauer des Wettbewerbsverbotes zahlt Firma Y Herrn X als Ausgleich monatlich am Monatsende 50% der zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen. ... Bin ich dann automatisch vom Wettbewerbsverbot befreit? Unter welchen Umständen kann ich zur Konkurrenz wechseln, ohne gegen das vereinbarte Wettbewerbsverbot zu vestossen?

Guten Tag, folgende Klausel steht in meinem Arbeitsvertrag: "Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer stimmt bereits jetzt der gesonderten schriftlichen Vereinbarung zum Abschluss eines Wettbewerbsverbots für die Zeit nach der Beendigung des Anstellungsverhältnisses zu, welches den jeweils gültigen gesetzlichen Vorschriften entspricht."

In den Ergänzungsbestimmungen zu meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Wettbewerbsverbot lediglich, dass ich zum Betreiben eines Handelsgewerbes für eig. ... Auch nicht in der mir vorliegenden Betriebsvereinbarung, auf diese wird im Arbeitsvertrag auch noch Bezug genommen. ... Muss ich daher mit Konsequenzen aufgrund des Wettbewerbsverbotes rechnen?

Hallo, in meinem Werkvertrag ist ein Wettbewerbsverbot mit folgendem Wortlaut enthalten: Für seinen oben beschriebenen Aufgabenbereich und den damit verbundenen Nachbarschaftsdisziplinen vereinbart der AN mit den Auftraggebern der Fa.XXXX ein Wettbewerbsverbot. Das Wettbewerbsverbot tritt mit Kenntnisnahme diese Vertrages in Kraft, gilt für die Dauer des Vertrages und zusätzlich 3 Monate nach dessen Ende. ... Ich werde den Werkvertrag mit der Fa.XXXX kündigen und meine bisherige Tätigkeit auch unter Mißachtung des Wettbewerbsverbotes 1:1 fortführen.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Wettbewerbsverbotsklausel. Auszug aus Arbeitsvertrag: *** Wettbewerbsverbot 1. ... Der Arbeitgeber kann auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbots verzichten.

Vor ca. einem halben Jahr bekam ich eine Gehaltserhöhung und bekam somit auch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot in den Vertrag eingesetzt. ... Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie sich diesen Auszug aus meinem Arbeitsvertrag einmal näher betrachten und sich eine Meinung darüber bilden bzw. den Sachverhalt zu überprüfen. ... Das Wettbewerbsverbot ist räumlich auf das zum Zeitpunkt des Beginn des Wettbewerbsverbots bestehende Verkaufs- und Tätigkeitsgebiet des Arbeitgebers begrenzt. h.

Ist dieses nachvertragliche Wettbewerbsverbot ohne eine Karenzentschädigung wirksam? ... Und schließlich: Kann ich davon ausgehen, dass ich eine Karenzentschädigung bekomme ODER dass ich das Wettbewerbsverbot nicht einhalten muss, wenn ich diesen Vertrag unterschreibe? ... Der Super-Gau wäre für mich allerdings keine Karenzentschädigung und Wettbewerbsverbot.

Der Arbeitsvertrag beinhaltete ein 2 -jähriges Wettbewerbsverbot.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Entwurf eines mir vorliegenden Arbeitsvertrags ist folgende Klausel enthalten: Wettbewerbsverbot 1.

Ich habe eine 6 monatige Kündigungsfrist zum nächsten Quartal und dazu noch ein einjähriges, weltweites nachverträgliches Wettbewerbsverbot. ... Dazu folgende Fragen. 1) Ist ein weltweites Wettbewerbsverbot wirksam ?

Leider habe ich vergessen, dass ich ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag unterschrieben habe. ... D.h. mein neuer Arbeitgeber trifft tatsächlich ziemlich genau auf die im Arbeitsvertrag beschriebene ausgeschlossene Branche zu, leider auch großteils meine Stellenbeschreibung.

und zwar habe ich bitte etwas Klärungsbedarf hinsichtlich des nachvertraglichen Wettbewerbsverbot in meinem Arbeitsvertrag. ... Für die Dauer des Wettbewerbsverbots erhält der Arbeitnehmer 50% seiner zuletzt bezogenen Vergütung. ... Der Arbeitgeber kann jederzeit auf die Anwendung dieses nachvertraglichen Wettbewerbsverbots verzichten.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: "Sofern wir es zum Schutze berechtigter gewerblicher Interessen unseres Unternehmens für erforderlich halten, sind wir berechtigt, von Ihnen den Abschluss einer Wettbewerbsvereinbarung zu verlangen".

Nachvertraglicher Konkurrenzschutz Für einen Zeitraum von 2 Jahren nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses steht dem Arbeitgeber das Recht zu, den Angestellten zur Einhaltung eines Wettbewerbsverbotes zu verpflichten gegen Zahlung einer monatlichen Entschädigung in Höhe der Hälfte des - gerechnet auf dem Durchschnitt der vorangegangenen drei Jahre - zuletzt gewährten monatlichen Bruttogehalts. ... Dieses nachvertragliche Wettbewerbsverbot erstreckt sich für den Fall seiner Geltendmachung durch den Arbeitgeber in räumlicher Hinsicht auf einen Umkreis (Luftlinie) von 25 km um den Praxisstandort des Arbeitgebers in ### und umfasst jegliche ärztliche Tätigkeit des Angestellten, sei es als niedergelassener oder angestellter Arzt in einer Praxis, einem MVZ oder in einem Krankenhaus. 3. Das Recht des Arbeitgebers, den Angestellten zur Einhaltung des in Abs.## dieses Paragraphen definierten Wettbewerbsverbotes zu verpflichten, ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund ordentlicher Kündigung binnen 3 Monate nach Ausspruch der Kündigung geltend zu machen, im Fall der außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Angestellten binnen 3 Wochen nach Ausspruch der Kündigung.