643 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Sehr geehrte Damen und Herren, per 01.01.2010 arbeite ich wieder in meinem jetzigen Betrieb: - vom 01.01.2010 - 04.09.2010 als Mitarbeiterin in der Verwaltung => Bruttolohn = 2.275,- € - seit 05.09.2010 als Heimleiterin => Bruttolohn = 5.000,- € Davor habe ich vom 01.05.1999 - 31.07.2007 dort gearbeitet, zuletzt als Verwaltungsleiterin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehreren Jahren im Vertrieb eines Großhandels tätig. Wir arbeiten 2-wöchentlich versetzt von 7-16 Uhr und 9-18 Uhr. Nach meiner Elternzeit setzte ich nun meine Tätigkeit fort.

Ich wurde zum 1.8.05 bei einem Krankengymnasten als Fußpflegerin eingestellt , für 30 Wochenstunden(stundenlohn 10€).Diese Arbeitszeit konnte ich nie erreichen, da es nicht genug Patientenanmeldungen Gab.Bei Rückfrage wurde mir gesagt, ich solle nur noch kommen, wenn Patienten angemeldet seien.An manchen Tagen ist es so, dass ich für einen Patienten meine Arbeit aufnehme, das ist dann eine Arbeitszeit von 0,75Std. für mich.Es wurde keine Mindestarbeitszeit geregelt. Mein Arbeitsvertrag ist nur mündlich geschlossen.Nach den allgemeinen Gesetzen ist es so geregelt, das mein Chef mich mindestens 10 Stunden die Woche bezahlen müßte.Oder ist das falsch? Ein Gespräch , welches gestern stattfand hat für mich nur die Antwort gebracht, wenn er mir so viel zahlen müsse, könne er seine Praxis schließen.Gekündigt hat er mir jedoch nicht und er erwartet, das ich so weiterarbeite.Wie soll ich mich verhalten und wie viel Geld steht mir zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zahnarztpraxis in Schleswig-Holstein mit 4 Angestellten und möchte noch einen Angestellten für die Rezeption, ohne berufliche Vorkenntnisse, einstellen. Für diese Stelle hat sich nun eine Dame, 48 Jahre alt, beworben, die an sich allen meinen Anforderungen entspricht, auch das Gehalt von ca. 2.000,- € brutto monatlich würde Sie akzeptieren. Es ergibt sich jedoch eine Sache, die Dame ist zu 50% schwerbehindert, durch eine wohl ausgestandene Brustkrebserkrankung.

Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Arbeitsbeginn war der 01.03.2014. Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart.

In den letzten 2 Wochen wurde mir dann wieder der Lohn wie üblich bar ausbezahlt, bzw durch eine Mitarbeiterin überbracht.

Die Telekom-Mitarbeiterin sagt ihm aber, dass sein Tarif nicht mehr verfügbar/vertriebseingestellt ist.

Nach Aussagen einer Mitarbeiterin des Sozialdienstes lässt er die zur Verfügung gestellte Putzhilfe nicht arbeiten.

Nun bin ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin (Vollzeit; TVL 13) an der Universität angestellt und würde den Oktoberfestjob (56 Std. pro Woche für 2 Wochen) gerne weiter ausführen.

Bei der Bodo Schäfer Akademy habe ich mich 2019 durch eine Telefonaquise einer Mitarbeiterin von Herrn Schäfer dazu hinreißen lassen, einen Onlinekurs des Herrn Schäfer zu buchen, bei dem garantiert wurde, dass man erfolgreich selbstständig wird.

Von 05/1999 bis 01/2007 war ich bereits in dieser Firma angestellt in leitender Position, ich wurde aber dann aufgrund von Machtkämpfen, ausgehend von einer neuen leitenden Mitarbeiterin, die mit dem Chef liiert war gekündigt. ... Ansonsten hätte ich eine Kündigung innerhalb der Probezeit bekommen. ... Jetzt kam sogar der Vorschlag nach Ende der Lohnfortzahlung Dauerkrank zu machen bis zum Ende des Krankengeldbezuges, um so eine Arbeitslosigkeit / Kündigung hinauszuzögern.

Insbesondere ist der Zustellungsbevollmächtigte berechtigt, die Zustellung von Mahnungen, Kündigungen, der vollstreckbaren Ausfertigung der notariellen Grundschuldbestellungsurkunde oder Zustellung im Verfahren der Zwangsvollstreckung in mein/unser persönliches Vermögen in Empfang zu nehmen.

Sehr geehrter Ratgeber, ich bin Geschäftsführerin und Gesellschafterin(anderer Gesellschafter ist mein Ehemann) einer GmbH,diese besteht 20 Jahre und soll zum 30.11.2010 ihre Geschäftstätigkeit einstellen. Die GmbH würde in den alten Bundesländern gegründet und nach Sitzverlegung in den neuen Bundesländern tätig. Es handelt sich um ein Einzelhandelsunternehmen.

(Vorgeschichte http://www.frag-einen-anwalt.de/Kuendigung-wegen-Krankheit-nach-Mutterschutz-wegen-Krankheit-__f214820.html). ... Nun meine Fragen: Die Mitarbeiterin vom Arbeitsgericht hatte mir damals gesagt, wenn ich den Prozess gewinne, dann muss der Arbeitgeber die Differenz zu meinem Gehalt Rückwirkend erstatten?

Ich habe am selben Tag beim TELE2 Kundenservice angerufen und um eine Tarifumstellung auf DSL 2000 Doppelfatrate gebeten, nach Ausage der Tele2 Mitarbeiterin wäre dies kein Problem. ... Ich habe den Vertrag wegen der dauernden Tarifwiederschprüche am 17/12/06 rückwirkend und fristlos gekündigt die Dauer wäre 12 Monate gewesen, die Kündigung wurde nicht anerkannt.

Nun ist bekannt geworden, dass die C-AG wiederrum bereits diverse eigene GmbHs unterhält und die Mitarbeiter der A-GmbH nun vor der Wahl stehen "betriebsbedingte Kündigung" (weil des die gleichen Verwaltungsstellen bereits bei der C-AG gibt) oder man bietet seitens der C-AG an, die Mitarbeiter der A-GmbH (also mich) in einer Tochtergesellschaft der C-AG unter zu bringen (Arbeitsort +/- 10 Kilometer, gleiches Gehalt, artverwandte Tätigkeit). ... Da ich aber zunächst weiterhin bei A-GmbH (welche unter der neuen Gesellschafterin C-AG teilweise eingestampft werden soll) arbeite, bin ich ab Februar ja indirekt Mitarbeiterin im Konzern C-AG.

Als Beleg wird ein Gespräch einer neuen Mitarbeiterin (die ich nicht kenne) mit einem Geschäftspartner zitiert, in dem dieser gefragt hätte, ob mich diese neue Kollegin kennt. ... Unabhängig davon, dass es dieses Telefonat nie gegeben hat und der Tatsache, dass ich jetzt nach der Kündigung zum ersten Mal von diesem Sachverhalt in Kenntnis gesetzt werde (der allerdings offensichtlich binnen zwei oder drei Stunden per Mail über vier Hierarchieebenen an die Geschäftsleitung weitergeschickt wurde) hier meine Frage: Kann man in irgendeinem Zusammenhang die Äußerung, dass man sich versetzen hat lassen, weil man mit einem Team nicht zurechtgekommen ist, als Schweigepflichtverletzung betrachten und wie müsste da die Situation gestaltet sein ?

Aus diesem Grunde habe ich betriebsbedingte Kündigungen unter Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfristen zum Ende des Monats November ausgesprochen. ... Habe ich eine Möglichkeit, die Vollzeitkraft in meinem Betrieb nach Ablauf ihrer 6monatigen ordentlichen Kündigungsfrist Ende November weiterhin als Mitarbeiterin mit befristetem Arbeitsvertrag von z.B. 2 Monaten zu beschäftigen ?

Auf Anraten der GEZ- Mitarbeiterin habe ich ein erneutes Kündigungsformular ausgefüllt und als Grund für die Abmeldung die Entsorgung der Geräte angegeben. Am 10.02.12 hat mit die GEZ auf diese Kündigung geantwortet und geschrieben, dass sie gerne mit Ablauf des Monats 01.2012 die Abmeldung vornehmen, allerdigs müsste ich den Rückstand von mittlerweise 271,72€ dringend begleichen, da eine frühere Abmeldung nicht erfolgen konnte, weil bei meiner Abmeldung im Juni 2011 noch notwendige Angaben fehlten.

Vieleicht sollen aber diese Schikanen und die Abmahnung auch die möglichkeit der Kündigung einer unbequemen Mitarbeiterin erleichtern.