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Eine neue Stelle steht in Aussicht und ich möchte meine Kündigungsfrist herausfinden. ... Wie ist also die korrekte Kündigungsfrist für mich als Arbeitnehmer und könnte ich mich theoretisch über die vertraglich vereinbarte Frist hinwegsetzen bzw. diese nicht einhalten und mit welchen Konsequenzen.

Mein Mann hat weder einen Arbeitsvertrag, noch wurde über Probezeit gesprochen. Wie lange ist in diesem Fall die Kündigungsfrist.

AN hat einen befristeten Arbeitsvertrag bei der Firma M. ... Neue Kündigungsfristen bzw. eine Kündigung an sich wurden im Protokoll nicht erwähnt.

Zusätzlich erhielt ich im gleichen Zuge einen Vertragszusatz mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten für beide Parteien. ... Ich entschied mich das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und hatte bereits einen neuen Arbeitsvertrag unter entsprechender Berücksichtigung der ordentlichen Kündigung mit der o.g. Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können.

Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. ... Welche Kündigungsfrist haben wir ein zu halten (2 Wochen?)?

Hallo, Person A erhält von Firma B nach erfolgreichen Gesprächen und telefonischen Vertragsverhandlungen den bereits von Firma B unterschriebenen Arbeitsvertrag per pdf zugesandt. ... Parallel wird der Arbeitsvertrag als Original per Post zur Unterschrift versandt, liegt aber noch nicht vor aufgrund der Postlaufzeiten und Feiertagen. ... Hintergrund sind die Kündigungsfristen des alten Arbeitgebers, welche eine Kündigung zwischen der Vertragsannahme per email und der Original-Verträge per Post erfordern.

In meinem Arbeitsvertrag wird auf gesetzliche Kündigungsfristen verwiesen, d.h. bei meiner über 15jährigen Betriebszughörigkeit wären das sechs Monate?! ... Wie komme ich möglichst schnell und mit geringstmöglichem Verlust aus dem Arbeitsvertrag raus?

Ist es rechtlich, meinen bestehenden Arbeitsvertrag zu einem bestimmten Datum zu kündigen ? Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist. ... Die Kündigungsfrist würde ja dann erst ab Oktober laufen.

Guten Tag, die Situation ist folgende: Ich möchte meinen Arbeitsvertrag so kündigen, dass der 13. ... Hintergrund: - Arbeitsvertrag hat Probezeit noch mehrere Monate - Vertragstext: "Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits während der Probezeit mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden".

Welche Kündigungsfristen (gesetzliche/tarifliche) gelten für kaufmännische Mitarbeiter im Speditionsgewerbe?

August befristeten) Arbeitsvertrag (nach niederländischem Recht) steht: "Eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer erfolgt zum Ende eines Kalendermonats unter Berücksichtigung der in Buch 7, Art. 672 e.V. des Bürgerlichen Gesetzbuches genannten Frist."

Guten Tag, mein zukuenftiger AG hat in meinem Vertrag einige Bestandteile abgeandert, so dass ich mir nicht sicher bin, ob sich das nachteilig fuer mich auswirken koennte: - ich hatte Kuendigungsfrist nach der Probezeit nach den gesetzlichen Bestimmungen geschrieben >Aenderung des AG: kann mit 3 Monaten Kuendigungsfrist gekuendigt werden. - ich hatte Urlaub 28 Tage verlangt (zur Info: Bayern, Hotellerie) >Aenderung: 20 Arbeitstage und 6 bezahlte Feiertage (diese muessen nicht an offiziellen Feiertagen gewaehrt werden) Danke fuer Ihre Antwort.

Mein Arbeitsvertrag besteht seit 02.01.2013. ... Da der Arbeitgeber offensichtlich eine zu kurze Kündigungsfrist angegeben hat, da diese aufgrund der gesetzlichen Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende des Monats beträgt und erst ab dem 01.09.2021 beginnt. ... Da es sich um einen einfachen Arbeitsvertrag handelt greifen die gesetzlichen Angaben und Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2.

Es gelten die Kündigungsfristen des Rahmentarifvertrages. (3) [...] ... Eine Probezeit ist in diesem Arbeitsvertrag nicht explizit geregelt. ... Sie scheiden somit am ... aus unserem Unternehmen aus." --- Meine Frage --- Liegt im Arbeitsvertrag aus Ihrer Sicht eine wirksame Befristung vor oder handelt es sich um eine "unechte Befristung"?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Kündigungsfrist beim Vorliegen zweiter (aktuell und zukünftig) Arbeitsverträge beim gleichen Arbeitgeber. ... Im aktuellen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von "vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats" vereinbart. ... Im neuen Vertrag heißt es nun: "Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats."

Aus verschiedenen Veröffentlichungen ist zu lesen, dass das Arbeitsverhältnis vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann und nicht angetreten werden muss, wenn die Kündigungsfrist kürzer ist, als das Startdatum der geplanten Arbeit. Da aber nirgends auf die genaue Formulierung des Arbeitsvertrages eingegangen wird, hier dir Rückfrage, ob dies auf folgende Formulierung auch zutrifft, oder ob hier erst nach Start der eigentlichen Arbeit die Kündigungsfrist gilt. Im Arbeitsvertrag steht unter Kündigung folgender Paragraph: 'Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von X Monaten zum Monatsende gekündigt werden.'

Mitarbeiter 4 Monate zum Quartalsende als Kündigungsfrist gilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft. Insofern bitte ich im wesentlichen um eine kurze Stellungnahme zu zwei Aspekten: 1. ob es in Arbeitsverträgen für leitenden Angestellten üblich ist, dem Unternehmen explizit ein Kündigungsrecht einzuräumen 2. ob, eine solche Vereinbarung die Anwendung des KSchG, insbes. §§ 9, 10 und 14, beinflußen und für mich damit negative Auswirkungen haben könnte Da mir (zunächst) eine kurze Antwort ohne weitreichende Begründung genügt, hoffe ich, daß das Gebot von 40 Euro angemessen ist.

Sehr geehrter Ra/Rain ich habe mit einem neuen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag am 03.12.16 geschlossen, der mit einer 3 monatigen Probezeit belegt war. Folgender Passus steht im Vertrag: § 2Probezeit/Kündigungsfristen Die ersten 3 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

Bei einem Betieb mit 4 Arbeitern / Teilzeit und einer Betriebszugehörigkeit von 6 Jahren. wie sind die Kündigungsfristen aus Arbeitsmangel und was ist zu beachten Danke