5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

wir hatten einen Pächterwechsel im Oktober 2014. seitdem müssen die Betriebsleiter viele Überstunden machen. Diese wurden zwar teilweise bezahlt aber es ging an die körperliche Substanz. Im Februar bin ich dann zusammen gebrochen.

Im Unternehmen, in welchem ich beschäftigt bin, findet in der nächsten Woche ein Lohnsteuerprüfung statt. Im zu prüfenden Zeitraum wurde ich beim Unternehmen eingestellt. Die Speditionskosten sowie die Miete für eine Übergangswohnung habe ich vom Unternehmen erstattet bekommen.

Hallo zusammen, wie oben schon beschrieben hat einer unserer Mitarbeiter dafür entschieden in den Arbeitskampf zu treten und macht nun Dienst nach "Vorschrift" - nur leider nach seiner eigenen. Grundlage: unbefristeter Vertrag - 40 Stunden pro Woche, nach Absprache auch Samstags. KSchG greift noch - die Situation wurde hier erklärt: http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?

Meine Situation ist folgendermaßen: Ich bin ausgebildete ZFA und seit dem Beginn meiner Ausbildung immer in ein und derselben PRaxis tätig gewesen.Im September 2006 bin ich schwanger geworden,was ich meinem Arbeitgeber auch umgehend mitteilte. Bis zum Beginn des gesetzlichen Mutterschutzes im Mai 07 war ich weiterhin in der Praxis tätig. Nach der Geburt meines Sohnes teilte ich meinem Chef mit, dass ich 1 Jahr Elternzeit in Anspruch nehmen möchte und dann gerne wieder auf Teilzeit einsteigen möchte.

Hallo, meine Zusammenarbeit mit meinem derzeitigen AG geht nun dem Ende entgegen und ich muss noch den Firmenwagen abgeben. Nun verlangt der AG, dass ich den Firmenwagen am FirmenHAUPTsitz abgebe. Sind etwa 180km von mir und auf eigene Kosten zurückreise.

Ich bin im vergangenen Jahr erkrankt und habe einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tage. Dieser setzt sich aus 20 gesetzlichen Urlaubstagen und 10 tariflichen Urlaubstagen zusammen. Von diesen 30 Tagen, habe ich im vergangenen Jahr 2 Tage genommen, so dass ich noch 28 Tage Urlaub habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein paar Fragen zum Themenkomlpex Überstunden und Bereitschaftsdienst (hier speziell Rufbereitschaft). Ich habe schon im Internet dazu recherchiert, möchte aber Gewissheit haben. 1. In meinem Arbeitsvetrag steht zur Behandlung von Überstunden folgender Passus: "Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden. die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Mitarbeiter fristgerecht kündigen. Dieser hat sich das letzte mal Anfang des Jahres bei mir als Arbeitgeber gemeldet und seid dem habe ich nichts mehr von ihm gehört. Er war im Zeitraum bis jetzt auch wieder Gesund ( nicht Arbeitsunfähig ).

Hallo, ich bin seit Ende September letzten Jahres wegen Burnout krankgeschrieben. So langsam geht es mir stetig besser und ich bewerbe mich auch schon auf neue Jobs, da mir klar ist das ich in dem Unternehmen nicht mehr arbeiten kann. Meine Vorgsetzte hat mich so stark gemobbt das ich dadurch ein Burnout bekommen habe.

Ich habe folgende Frage: Im Oktober 2020 habe ich einen Bescheid der Deztschen Rentenversicherung erhalten. In dem Bescheid wird mir die volle Erwerbsminderungsrente ab 01.04.2020 bewilligt. Ich teilte dies meinem Arbeitgeber mit.

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. Die Betriebszugehörigkeit des AN ist <4 Jahre Der AN kündigt ordentlich, form- und fristgerecht. Der AN bestätigt den Erhalt der Kündigung schriftlich.

Ich habe im Juni 2016 den Arbeitgeber aber nicht die Arbeitsstelle gewechselt ( der Alte Arbeitgeber war ein Suppunternehmen im gleichen Objekt).Somit fing ich wieder neu mit der Probezeit von 6 Monaten an.Im August 2016 stellten die Ärtzte ein Hüftschaden bei mir fest der im Sep.16 Operiert wurde.Mein Chef wusste darüber Bescheid das es ein längeren Ausfall geben wird.Am Ende 09/2016 bekam ich meine Kündigung ob wohl mir gesagt wurde ich braue mir darüber keine Gedanken zu machen.Meine Frage : Ist die Kündigung gerechtferdigd.

schönen guten Abend, ich wurde Ende Januar 2005 wegen Betrug und Untreue zu einer Freiheitsstrafe von einem Jahr und neun Monaten auf Bewährung verurteilt. Als Bewährungsauflage wurde eine Schadenswidergutmachung in Form eines monatlichen Geldbetrages festgelegt. Im Februar 2008 erhielt ich vom Gericht die Mitteilung, dass mir die noch verbleibende Strafe erlassen wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2008 arbeite ich an einer katholischen Privatschule in Bayern. Im Dienstvertrag heißt es zum Umfang der Unterrichtspflichtzeit: "Die Zuweisung von wöchentlichen Unterrichtsstunden wird im gegenseitigen Einvernehmen variabel gestaltet; sie richtet sich nach dem jeweiligen Bedarf der Schule und wird jährlich im Einvernehmen mit der Lehrkraft festgesetzt." Seit 2013 habe ich etwa 18 Wochenstunden, die ich, da ich allein erziehende Mutter zweier Kinder bin, gerne beibehalten würde.

Ich bin Angestellter, verdiene über der Beitragsbemessungsgrenze und plane in 2010 einen längeren unbezahlten Urlaub von ca. 14 Monaten anzutreten. Um dies krankenversicherungstechnisch zu optimieren habe ich mir überlegt meine Tätigkeit zunächst soweit zu reduzieren, dass mein Jahreseinkommen voraussichtlich unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt, z.B. durch Änderung in eine Halbtagstätigkeit. Damit sollte ich unmittelbar versicherungspflichtig zu werden.

Im November letzten Jahres wurden Umstrukturierungen In meiner Abteilung angekündigt. Dafür gab es im Januar "erste Kennenlerngespräche" mit dem zukünftigen Chef. Mein erstes Gespräch fand direkt im Beisein eines Vertreters der Personalabteilung statt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Zeitraum 06.01.2015 bis zum 19.03.2015 und vom 24.08.2015 bis zum 15.10.2015 eine Weiterbildung gemacht, welche ich erfolgreich abgeschlossen habe. Über diese Weiterbildung habe ich mit einem Arbeitgeber einen Fortbildungsvertrag geschlossen. Der genannte Zeitraum sind auf Arbeitstage runter gebrochen 92 AT.

Ende 2010 sperrte meine Arbeitgeberin (GmbH) die gesamte Belegschaft aus und meldete Januar 2011 Insolvenz an, nachdem sie Okt/Nov 2010 schon keine Löhne und Gehälter mehr ausgezahlt hatte. Ich habe Anfang 2011 fristgerecht Insolvenzgeld beantragt und habe mich dann mit Gründerzuschuss vom Arbeitsamt selbstendig gemacht. Nun wurde nach langwieriger Insolvenzprüfung im März 2013 doch noch ein Insolvenzverfahren eröffnet (da offenbar zumindest die Verfahrenskosten durch aufgefundene Gelder noch gedeckt sind).

Ich bin seit Juli 2001 bei einer Beratungseinrichtung als Ingenieur beschäftigt. In Bezug auf meine Arbeitszeit enthält die Geschäftsordnung unseres Unternehmens die folgende Regelung (Auszug): Die Regelarbeitszeit ist die 40 Stunden Woche. Die Normalarbeitszeit beträgt von Montag bis Freitag 8 Stunden täglich Gleitzeit:7.30-09.00 Uhr bzw. 16.30-18.00Uhr Kernarbeitszeit:9.00- 16:00 Uhr Überstunden sind im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zu leisten.

Ich bin seit 10 Jahren verheiratet und habe mit meinem Mann einen 7 Jahre alten Sohn. Wir leben seit 3 Jahren getrennt. Mein Mann hat eine KG in der er Komplementär und seine Mutter mit einer geringen Einlage Komanditistin ist.