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. § 14 Abs.1 Satz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz von Frau X, die zu 50 % für Betriebsratsarbeiten freigestellt ist, für die Dauer der Wahlperiode und einer anschließenden sachgerechten Übergabe. ... Da mein Arbeitgeber Arbeitsplätze sozialverträglich abbauen möchte, wurde jetzt eine unbefristet angestellte Kollegin ausgesucht, die ab dem 01.09.2006 meine Position -ebenfalls in Teilzeit- besetzen soll und möchte. Mein Vertrag läuft ja nach Ansicht der Personalabteilung zum 31.08.2006 aus.

Ich habe deswegen eine Abmahnung erhalten, meiner Meinung nach zu unrecht, aber das steht nicht zur Debatte, und ich bin im beiderseitigen Einverständnis weiterbeschäftigt worden an einem anderen Projekt, habe aber keinen neuen Vertrag bekommen. ... So danach, wurde ich wie bereits angesprochen weiterbeschäftigt, und habe jetzt nachdem ich nach fünf monaten elternzeit, teilzeit wieder eingestiegen bin erfahren, plötzlich erfahren, dass mein vertag nicht velängert werden soll und ich mit sofortiger wirkung freigestellt bin. ... Ich hatte meine chefin wegen meines arbeitszeugnisses als studentische hilfskraft vor meiner anstellung etwas genervt, und ihr mal wieder aufgezeist, das sie ein wenig nachholbedarf in richtung arbeitrecht hat. mir ist nach meiner rückkehr kein projekt zugeteilt worden, ich hatte ein wenig beschätigung in der qualitätssicherung, war aber nicht ausgelatet und habe meine kollegen und auch vorgesetzten regelrecht um arbeit angebettelt. mein problem ist, das es in meiner branche echt schwer ist teilzeit was zu finden.

Guten Abend, folgende Situation: Ich habe bis zur Geburt meines zweiten Sohnes in Teilzeit für eine Firma in Hamburg gearbeitet. ... Mein Arbeitsvertrag wurde, nachdem ich auf Teilzeit verkürzt habe (nach der Geburt meines ersten Kindes), minimal verändert (Titulierung, Gehalt, Aufgabenbereich). ... Liegt es ganz im Ermessen des Richters, wenn es darauf ankäme (eigentlich ist es ja selbstredend, dass ich nach dem ersten Kind nicht bzw. kaum noch in Hamburg gearbeitet habe, wo die Familie in Bonn wohnt, aber wie gesagt, ich habe es nicht schriftlich im Vertrag geregelt).

Mein Arbeitgeber hat leider auch den zweiten Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt (https://www.frag-einen-anwalt.de/Antrag-auf-Elternzeit-abgelehnt--f367419.html), durch eine fadenscheinige Begründung auch keine Elternzeit gewährt. ... September 2021 zur Welt, durch die Strapazen der Geburt habe ich dann leider versäumt einen weiteren Antrag auf Elternzeit (ohne Teilzeit, das habe ich inzwischen aufgegeben) innerhalb der 7 Wochen Frist zu stellen. ... Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Ist dies nicht ggf. eine Umgehung der Bestimmungen des Teilzeit und Befristungsgesetzes?

Arbeitsleistung: Teilzeit (92 % ) Betriebszugehörigkeit: 6´Jahre Aufgrund meiner cronischen Erkrankung ( Migräne )und dadurch bedingte Fehlzeiten wünschte meine Arbeitgeber in einem Gespräch einen Verzicht meiner Position und bat mich weiterhin als ex.

Guten Tag, Ich habe mich gerade erst im Gartenbau selbständig gemacht. Ich könnte zur Zeit allerdings auf Abruf also nicht an festen Tagen in der Woche einen Helfer von 5 bis 24 Stunden die Woche zu einem festen Stundenlohn von 8,50 Euro beschäftigen, je nach Auftragslage halt. Das ganze quasi in einem Befristeten Teilzeitarbeitsvertragsarbeitsvertrag. 1.Wie Formuliere ich das so im Arbeitsvertrag?

Mit enormen Überstunden. 3. 2017 ging ihr vertrag in ein Unbefristetes Arbeitsverhältnis über. ... Einen neuen Vertrag erhielt sie nicht. 4. 2019 wurde ihr ein neuer "Teilzeit"-Vertrag gegeben. ... DIESER Vertrag enthielt wieder eine Befristung (1Jahr) 5.

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. ... Dummerweise und weil ich gutgläubig war habe ich den unterzeichnet weil man mir versicherte, daß ich danach aber einen unbefristeten Vertrag bekommen würde. ... Man wollte mir nur wieder einen befristeten Vertrag anbieten.

Guten Abend, möchte gerne so schnell wie möglich meinem derzeitigen Arbeitsvertrag kündigen, nun meine Frage: 2012-2014 habe ich einen befristeten Vertrag nach Paragraph 13 mit einer Kündigungsfrist von 6 wochen zum Quartalsende unterschrieben (Wortlaut: Der Vertrag endet spätestens mit Ablauf der Befristung, 31.08.14). Der Vertrag wurde stillschweigend verlängert.

Diesen Vertrag unterschrieb ich dann am 16.05.2014. ... Es sind sechs Vollzeitkräfte, eine 90% Teilzeit und eine 50% Teilzeit. ... Zudem müsste Sie ihren Beruf aufgeben bzw. auf Teilzeit gehen um die Kinder zu betreuen.

In mehreren darauffolgenden Telefonaten drängte ich auf dan Abschluss eines entsprechenden Vertrages. ... Meine Vermutung ist, dass der Vertrag nicht zustande kam, weil eine Insolvenz schon abzusehen war. Meine Fragen: 1. habe ich ein Anrecht auf den ursprünglich zugesagten Platz, auch wenn kein Vertrag unterschrieben wurde?

Angestrebt wird ein projektbezogener, auf zwölf Monate befristeter Vertrag mit verändertem Aufgabenfeld (und ohne Führungsverantwortung).

Hallo! Ich arbeite für ca. 40 Stunden im Monat (ohne wl. oder tgl. Festlegung) in einer kleinen Firma.

Hallo ich bin eine 20- Stundenkraft im Einzelhandel. Was ist die Mindeststundenzahl die ich pro Tag Arbeiten muss (sind das wirklich 2 h)? Wieviel tage pro Woche muss ich ableisten?

Sehr geehrte Damen und Herren, die letzten 17 Monate war ich als Werksstudent unter folgenden Bedingungen angestellt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): § 1 Beginn und Art der Tätigkeit X wird ab dem 1.8.2011 befristet bis zum 31.12.2012 als studentische Aushilfe im Bereich der Buchhaltung eingestellt. § 3 Arbeitszeitregelung Während des Semesters kann die Arbeitszeit bis zu 19,75 Stunden / Woche betragen. In der vorlesungsfreien Zeit kann bei betrieblichem Bedarf und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten mehr als 19,75 Stunden / Woche gearbeitet werden. § 6 Kündigung Die Beschäftigung kann beiderseits mit einer Frist von sechs Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Die Kündigung bedarf in jedem Falle der Schriftform.

Guten Tag, meine Frage bedarf einer kurzen Erklärung: Ich bin gerichtlich bestellte Betreuerin meiner demenzkranken Mutter (auf deren Wunsch). Zu meinen Aufgaben zählen auch das Aufenthaltsbestimmungsrecht, die Gesundheitssorge und die Finanzangelegenheiten. Allerdings haben wir in einer Verwandten eine Widersacherin, die gerne die Gerichte beschäftigt.

Hallo, ich bin seit über 25 Jahren bei einem namhaften Reitsportartikelhersteller in Heimarbeit beschäftigt. Es ist eine Arbeit mit Maschinen in den eigenen Räumen,, diese Arbeit wird nach Stücklohn bezahlt. In den letzten Jahren habe ich immer einen ziemlich gleichbleibenden Arbeitslohn, wurde immer ausreichend mit Arbeit versorgt.

Ich mußte einen vom Finanzberater vermittelten Darlehnsvertrag innerhalb der 14 tägigen Widerufsfrist kündigen weil der Bauträger das Bauprojekt nicht mehr realisiert und deshalb der Kaufvertrag nicht zustande kam. Der Finanzberater verlangt jetzt trotzdem seine Vermittlungsprovision. Muß ich für die Kosten aufkommen, obwohl das vermittelte Darlehn von mir schuldlos widerufen wurde?

Mir ist bewußt, daß ich eigentlich schon einen Vertrag laut Antragstellung habe, da dieser nicht fristgemäß schriftlich abgelehnt wurde. Ich will sich aber auch nicht gleich das Verhältnis zum neuen Chef ganz verderben (Er ist dafür bekannt, keine Teilzeit zu mögen). ... (Oder weniger Stunden oder wieder Vollzeit) Wenn ich den Vertrag wie angeboten unterschreibe, akzeptiere ich doch damit automatisch, vielleicht ab Oktober eine andere Stundenzahl zu arbeiten, korrekt?