1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

In meinem Arbeitsvertrag steht darüber nichts, dieser wurde nicht angepasst, nachdem ich für diese Position bei den Kostenträgern/ der Heimaufsicht gemeldet wurde. Eingestellt wurde ich als Pflegefachkraft, der Vertrag enthält noch den Satz: „Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer auch andere, seinen Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende Tätigkeiten in anderen Abteilungen und Bereichen zu übertragen, ohne dass eine Änderung der Bezüge eintritt."

In Zusammenhang mit der Wirtschaftskrise wurde mir in 2010 eine arbeitsvertragliche Änderung mit Hinweis auf die Wirtschaftskrise vorgelegt. ... Die wichtigste Änderung ist eine damit verbundene Rückstufung der Fahrzeugklasse des Dienstwagens, die allerdings erst nach Ablauf des bestehenden Leasingvertrags in 2012 wirksam werden wird.

November 2023 verlassen muss und dass sie meine Blue Card nicht verlängern werden, wenn ich keinen geeigneten Arbeitsvertrag vorlegen kann. ... 4) Wird mein Visum verlängert, wenn ich bis Ende Oktober einen unterzeichneten Arbeitsvertrag vorlegen kann, der am 1.

Ich bitte um Beantwortung einiger Fragen zu einem, in meinem Arbeitsvertrag (Graphisches Gewerbe) befindlichen, Wettbewerbsverbot. - Unternehmensgröße des aktuellen Standortes (Deutschland) ca. 15 Mitarbeiter - Unternehmenszugehörigkeit 16 Jahre - Der Arbeitsvertrag (Änderungsvertrag) wurde vor ca. 3 Jahren unterzeichnet. - Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt für 1 Jahr innerhalb der Bundesrepublik Deutschland Die "Grundlagen" des Wettbewerbsverbotes scheinen nicht angreifbar zu sein: - Karenzzahlung des Arbeitgebers von 50% der letzten Bezüge - Definierte Strafe bei Verstoß durch den Arbeitnehmer von 100% der letzten Bezüge für jeden Monat des Verstoßes neu beginnend. - Haupttätigkeitsfelder in denen ich mich nicht bewegen darf sind definiert. ... Wie legt sich der „Tätigkeitsbereich" des Arbeitnehmers fest, durch die im Arbeitsvertrag beschrieben Tätigkeiten oder durch die in „der Praxis" tw. abweichenden, „erzwungenen" zusätzlich übernommenen Tätigkeiten?

Die Änderung wurde nicht mit mir (vertraglich oder mündlich) abgesprochen.

Eigentlich würden nun ab dem Folgemonat bis zur Klärung die oben beschriebenen Änderungen in Kraft treten. ... Für mich stellen sich nun folgende Fragen: 1) Wenn ich es auf ein Gerichtsverfahren ankommen ließe: Der AG hat mir ja bereits ein milderes Mittel (Änderung) angeboten vor Aussprache der Beendigungskündigung, auch halte ich die Kündigung für sozialwidrig.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht, wem ich unterstellt bin ( Nennung der Funktion) Nun erhalte ich ein Schreiben vom GF, mit dem Inhalt, dass aufgrund Umstrukturierungsmaßnahmen ich einer anderen Person ( 1 Hierarchieebene tiefer) ab sofort sowohl fachlich als auch disziplinarisch unterstellt bin. ... 2) Diese Änderung gilt doch sicherlich mit dem Datum mit dem ich in Kenntnis gesetzt wurde (1 Tag verspätet) 2) Welche Form muss der Arbeitgeber einhalten?

Hallo, ich arbeite in einer Sicherheitsfirma. Dazu habe ich ein paar fragen. Wir haben eine 12h Schicht, haben weder eine Pause, noch dürfen wie das Gelände verlassen.

Arbeitsvertrag eingestellt für den Bereich Auftragsbearbeitung, d.h. für die Betreuung von Kunden und insbesondere unserer Filialen. Im Arbeitsvertrag steht zwar nicht „Mitarbeiter der Auftragsbearbeitung", aber die Aufgaben sind dort explizit beschrieben (u.a.

Guten Tag, bis zur Geburt meines ersten Kindes war ich Vollzeit bei meinem AG tätig. Die Arbeit teilte sich auf in Außendiensteinsätze (Firmenwagen mit privater Nutzung) mit häufigen Übernachtungen und Bürotage. Mein Wohnort war schon damals sehr weit vom Büro entfernt.

Ich habe bei einer Tankstelle einen Arbeitsvertrag nur für Nachtarbeit mit 25% Nachtzuschlag. Mein Chef setzt mich aber seit neusten nur in der Früh oder Spätschicht ein und Zahlt mir meine 25 % Zuschlag fur Nachtarbeit nicht.Ist das Rechtens Den Arbeitsvertrag will er auch nicht änder auf Früh oder S+ätschicht

Während ich den Vertrag für diese neue Arbeitsstelle unterzeichnete, erhielt ich eine E-Mail von der Ausländerbehörde, in der ich aufgefordert wurde, meinen Arbeitsvertrag und die Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis hochzuladen, um mein Dossier zu vervollständigen. ... Mein Arbeitsvertrag beginnt am 1.

Frage: Müssen wir dazu eine Änderungskündigung aussprechen oder würde bei Einverständnis der Arbeitnehmerin eine von beiden Parteien unterzeichnete Zusatzerklärung zum Arbeitsvertrag ausreichen?

Hallo liebe Arbeitsrecht-Fachanwälte, mein unbefristeter Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Formulierung: "Als Vergütung erhält der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit folgende Bezüge, die zunächst bis 31.12.2012 und dann jeweils für zwei weitere Kalenderjahre neu vereinbart werden. ... Der Arbeitsvertrag läuft ja unbefristet weiter.

Nach meinem erfolgreichen Abschluss des dualen Studiums folgte zum 01.08.2022 ein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag, der wie der alte Arbeitsvertrag keine Angaben zu einer Verpflichtungsvereinbarung / Rückzahlungsverpflichtung enthält. Es ist jedoch folgende Formulierung vorhanden: „Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden bedürfen der Textform." ... Es ergeben sich für mich folgende Fragen an Sie: 1) Besitzt die „Ergänzung zum Studien- und Ausbildungsvertrag" vom 11.01.2019 trotz des neuen Arbeitsvertrags zum 01.08.2022, der keine Angaben bezüglich bereits getroffener Nebenabredungen trifft, weiterhin ihre Gültigkeit?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (AV) im öff. Dienst und vor mehreren Jahren wurden alle Arbeitnehmer (AN) durch den Arbeitgeber (AG) stundenmäßig runtergesetzt, wahlweise mit täglicher Absenkung oder mittels Ausgleichstagen in Form einer §-Änderung des bestehenden AV. ... Wird mir mit der Befristung das Recht genommen, alle 2 Jahre eine weitere Änderung des AV zu beantragen?

Sollte ich darauf verweisen, dass ich diese Änderung nicht anerkenne und an den Tagen an denen ich nicht krank geschrieben bin, auch arbeiten gehen, wenn die Gesamtstunden dann das ursprüngliche Maß von 40-Wochenstunden erreichen würden?

Folgende Problematik liegt vor: Ich besitze einen Arbeitsvertrag mit einem fixierten Jahrseinkommen bei 12 gleichen Gehältern.

Arbeitnehmer A ist bei Bausparkasse B beschäftigt. Zum Erwerb einer Eigentumswohnung gewährte B dem A 2009 ein Arbeitgeberdarlehen als alleinigem Schuldner mit Zinsfestschreibung über Gesamtlaufzeit (ca. 30 Jahre). A hat das Arbeitsverhältnis zum 31.03 gekündigt.

Oder ist vielmehr anzunehmen, dass es hier einerseits darum geht, dem BR keine Handhabe für die Forderung nach "flächendeckender" Gehaltserhöhung zu liefern, sollte der "Deal" durchsickern und um andererseits dem Arbeitnehmer die Kündigung des bestehenden und den Abschluss eines neuen, außertariflichen Arbeitsvertrags schmackhaft zu machen?