5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Mein Vater führt einen (kleinen) Großhandel als Einzelunternehmen und ist schwer erkrankt. Ich führe den Betrieb stellvertretend, möchte ihn aber nicht übernehmen. Ich versuche gerade einen Käufer zu finden der den Betrieb weiterführt.

Aus betriebsbedingten Gründen wird meine Arbeitsstelle im Januar nächsten Jahres entfallen (outsourcing). Mein Arbeitgeber bietet an, das Arbeitsverhältniss zum 31.12.2005 aufzulösen, bei sofortiger Freistellung ab dem 1. Januar 2005.

Guten Tag, am 3.1.2011 werde ich 55 Jahre alt. Seit einem Jahr bin ich Privatversichert. Durch einen Teilzeitvertrag könnte ich in 2010 unter die Versicherunggrenze kommen und würde damit pflichtversichert.

Guten Tag, ich wende mich an Sie mit folgendem Sachverhalt: ich habe mich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber im letzten Jahr, im Zuge eines Wechsels in eine neue Anstellung, auf einen Aufhebungsvertrag für die von mir im Home-Office durchgeführte Tätigkeit geeinigt. Der Aufhebungsvertrag wurde mir vom anschließend vom Arbeitgeber als PDF unterzeichnet per E-Mail zugesandt. Daraufhin habe ich das erhaltene PDF mit einem digitalen Foto meiner Unterschrift versehen und ebenfalls per Mail an den Arbeitgeber zurückgesandt.

Guten Tag, folgender Sachverhalt. Ich bin seit 14 Jahren im Unternehmen tätig. Von 2005-2006 war ich Vertriebsassistentin Aufgaben: - Unterstützung des Regionalleiters bei allen administrativen Bereichen - Ansprechpartner für Kunden - Organisation von Kundenveranstaltungen 2006 wurde mein Chef zum Fachbereichsleiter Vertrieb (2.

Ich bin Rentner(70) und war in einem 400.-€ Job beschäftigt. Beim Betriebsübergang von alter zu neuer Fa. im Mai 2011 hatte ich 97 Überstunden bei 7.-€ Std-lohn. Zum Dez.2011 wurde ich von neuer Fa. gekündigt.

Gibt es Erfahrungswerte, wie lange die Arbeitsaemter einem bei Vorliegen eines neuen Arbeitsvertrages mit Antrittsdatum in der Zukunft eine "bezahlte Ruhepause" gewaehren? ... Ein in die Zukunft gerichteter Arbeitsvertrag waere dann eher der B-Plan, wenn der A-Plan nicht klappt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich bin seit 2001 als Arzthelferin(Vollzeit) tätig. Betrieb unter 15 Mitarbeiter.Beginn meiner Elternzeit Dezember 2004.

Woche bekam ich einen Arbeitsvertrag mit einer vertraglich vereinbarten Probezeit von 6 Monaten.

Habe bei meinem alten AG zum 30. April gekündigt, aufrund eines neuen AV ab 2.Mai.Ich habe von dem neuen AG einen Arbeitsvortrag erhalten, mit Angaben v. Stundenlohn, Probezeit,Beschäftigungsbeginn, Stellenbez.

Schönen guten Tag, ich bin ein ausgelernter, 25 jähriger Hotelfachmann, der seit Juni 2009 in einem Berliner 4 Sterne Hotel als Rezeptionist am Front Office arbeitet. Wir können bei uns die Dienstpläne der kommenden 2 Wochen einsehen bzw. sind diese ausgehangen. Nun war ich ab einem Montag (2.8.) krank, und hätte laut Dienstplan in der folgenden Woche Montag/Dienstag (9.+10.8.)

Der Vertragstext bezüglich Krankheit und Arbeitsverhinderung, den ich unterschrieben habe, lautet wie folgt: "Ist der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit an der Arbeit verhindert, muss er dies dem AG unverzüglich mitteilen.

Ich bin nach wie vor der Meinung, dass auch ein Unternehmen sich bei uns als Arbeitnehmer vorstellt und insbesondere die Probezeit auch für uns als AN‘s dafür da ist, genau hinzuschauen, ob die Kultur. die Werte & Führungsverhalten der Vorgesetzten und vieles mehr zu einem selbst passt.

Hallo, Ich habe am ersten März meine Kündigung eingereicht. Leider ziemlich genau einen Tag zu spät wenn man meinen jetztigen Arbeitgeber fragt. Ich arbeite seit Dezember 2010 fest für einen Konzern in Karlsruhe.

Guten Tag, hier meine Eckdaten, sowie eine kurze Beschreibung zu meinem Krankheitsverlauf der letzten 3 Jahre: -1952 geboren 63 Jahre alt -50 % Schwerbehinderten Grad -Kaufmännische Tätigkeit -Stehe weiterhin im Arbeitsverhältnis Ab Mai 2012 wurde ich krank und musste zweimal operiert und im Nachhinein war ich auf Reha bis April 2013 (Dauer 11 Monate). Ab April 2013 war ich wieder in der Arbeit bis September 2014 (Dauer 18 Monate). Ab September 2014 musste ich wieder in die Klinik und war bis Februar 2015 Krankgeschrieben und im Anschluss wurde ich bis März 2015 auf Reha geschickt, wo ich Übergangsgeld von der Rentenversicherung erhalten habe.

Hallo! Ich bin Abteilungsleiterin bei einer gGmbH. Die Geschäftsführung will meine Abteilung auslagern, um die Kosten (u.a. die Personalkosten) zu reduzieren.

Guten Tag, mein neuer Arbeitgeber hat mir bisher seit zwei Wochen keinen Arbeitsplatz = Büro, Tisch, Stuhl, Computer, Bildschirm zur Verfügung gestellt. Alle anderen Mitarbeiter sitzen an fest zugeteilten Tischen in fest zugeteilten Büros, die gemäß Arbeitssicherheit/schutz und Platzbedarf keinen zustäzlichen Arbeitsplatz zulassen. Offensichtlich hat man es versäumt, für mich einen solchen Platz einzuplanen.

Guten Abend, ich stehe aktuell vor der Gründung einer GmbH, habe aber das Problem, dass ich noch nicht volljährig (17 Jahre) und somit nicht uneingeschränkt geschäftsfähig bin. Mein Vater springt zwar als Gesellschafter und Geschäftsführer ein bis ich 18 bin, allerdings habe ich auf dieser Plattform gelesen (http://www.frag-einen-anwalt.de/Minderjaehriger-GmbH-__f64559.html), dass es auch beschränkt geschäftsfähigen Personen möglich ist, Gesellschafter einer GmbH zu werden und ggf. auch eine Prokura zu bekommen. Daher habe ich folgende Fragen: 1.

Von Februar 2023 bis 15.3.2024 Krankengeld wegen der gleichen Erkrankung bezogen. Ab dem 15.3.24 bis jetzt gearbeitet. Habe ich weiter Anspruch auf Krankengeld wegen der gleichen Erkrankung, wenn ja wie lange oder zählt erstmal die 6 Wochenfrist wieder?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 1,5 Jahre Elternzeit beantragt. Nun habe ich 4 Monate vor Ablauf meiner Elternzeit einen Antrag auf Teilzeitarbeit (25 Std./Woche) mit genauen Uhrzeitangaben der 5-Tage-Woche gestellt (Mo-Fr von 7.15 Uhr - 12.00 Uhr).