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Die Parteien sind sich einig, dass der Kläger keinen Anspruch auf Zahlung der Orientierungsvariablen nach § X des Arbeitsvertrages hat. 3. ... Noch eine Frage zum generellen Anspruch auf Zahlung von Tantiemen/ Orientierungsvariablen - hat der Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf Zahlung pro rata temporis während der Zeit der (unberechtigten) Freistellung?

Mit freundlichen Grüßen Arbeitgeber Im Arbeitsvertrag steht: a) Erwerbsnebentätigkeiten des Arbeitnehmers bedürfen der Genehmigung durch den Arbeitgeber. b) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer die Ausübung irgendwelcher Nebenbeschäftigungen – auch unbesoldeter Ehrenämter, sofern deren Übernahme nicht die gesetzliche Pflicht ist – zu untersagen, wenn dadurch seine Arbeitsleistung für den Arbeitgeber beeinträchtigt wird oder die Interessen der Gesellschaft verletzt werden.

Im Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitnehmer kann auch an anderen Betriebsorten eingesetzt werden."

Ich befinde mich in einem Angestellten-Verhältnis, unbefristeter Arbeitsvertrag, ohne Probezeit, 4 wöchige beidseitige Kündigungsfrist. ... Kündigung erhalten, Hamburg, 02.01.09-----Unterschrift Ag/Arbeitnehmer".....

Der schriftliche und unbefristete Arbeitsvertrag wurde erst am 1.9 ausgestellt (Probezeit = 3 Monate). ... Wir haben auch die begründete Vermutung das er diese "Aktion" schon mit anderen Arbeitnehmern durchgezogen hat und/oder noch mit weiteren AN durchziehen wird.

Hallo, ich bin Arbeitnehmer und mein Arbeitsverhältnis besteht seit 1. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes bezüglich Kündigung: 8.

Jeder abfindungsberechtigte Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Grundabfindung, die sich nach folgender Formel berechnet: Betriebszugehörigkeit x Bruttomonatsentgelt x Lebensalter/36 2. ... Soweit nach dem Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers Vordienstzeiten bei einem ande- ren Arbeitgeber generell auf die Betriebszugehörigkeit bei der ...... anzurechnen sind, sind diese ebenfalls zu berücksichtigen. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegt ein Arbeitsvertrag gemäß TVÖD vor, der besagt, dass ich vorbehaltlich einer amtsärztlichen Untersuchung bzw. gesundheitlichen Eignung als Angestellte im Öffentlichen Dienst eingestellt werde. ... Oder es setzt mich als Arbeitnehmer unter Druck, wenn ich diese nicht freigebe.

Ich erhielt dann die mündliche Auskunft das die "sogenannte" 3-Monatsfrist für im Ausland tätige Arbeitnehmer nicht gelte und es ausreichend ist, wenn sich meine Tochter sofort nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland beim AfA melde. ... Für die Zeit vom 19.-31.05.2012 wurde ALG bewilligt (Arbeitsaufnahme 01.06.2012, Arbeitsvertrag wurde bereits am 14.05.2012 beim AfA vorgelegt).

Mein Arbeitsvertrag sieht 100% Homeoffice vor. ... Die Informationen im Internet beziehen sich meist auf Dienstwagen von Arbeitnehmern oder Fahrten zu einer Betriebsstätte, die in meinem Fall nicht existiert.

Sachlage: Habe am 18.5.2004 einen bis zum 31.10.2004 befristeten Arbeitsvertrag als Mitarbeiterin in einer Hotelkette bekommen. mit einer Probezeit von 3 Monaten bekommen. ... Dieser Vertrag beginnt am 1.11.06 und ist unbefristet. der genaue Wortlaut: Bei gewerblichen Arbeitnehmern und Angestellten gelten die ersten 3 Monate nach der Einstellung als Probezeit.

Mein Arbeitgeber hat zudem den Arbeitsvertrag gebrochen, so dass ich ihn Mai 2014 wegen Mobbing und Vertragsbruch vor dem Arbeitsgericht verklagte. ... Jedoch stolperte ich im Internet bei der Eigenrecherche über folgenden Satz zum Thema Abfindung bei vorzeitiger Auflösung eines befristeten Vertrages: Zu einer uneinheitlichen Bewertung über die Anrechnung oder Nichtanrechnung einer Abfindung zwischen der Arbeitsagentur und Leistungsbeziehern führt regelmäßig die Bestimmung, dass keine Anrechnung erfolgen darf, wenn der Arbeitnehmer selbst aus wichtigem Grund hätte kündigen können oder ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende des gesetzlichen Kündigungszeitraumes nicht zugemutet werden kann.

In unserem Betrieb ist in der entsprechenden Arbeitsordnung für alle Arbeitnehmer folgendes geregelt: "Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss unverzüglich, spätestens vor Ablauf des 3. ... Eine entsprechende Regelung gibt es aber weder im Arbeitsvertrag noch in der Arbeitsordnung.

Welches für mich, als Arbeitnehmer, nachteilig ist. Ausgangsbasis: - Das Geschäftsjahr ist von Juli bis Juni jedes Kalender-Jahres. - Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel-Vereinbart "Zusätzlich wird mit dem Mitarbeiter jährlich eine Bonusvereinbarung für das Geschäftsjahr getroffen" - die jährliche Bonusvereinbarung war immer nach dem altem Berechnungssystem mit der aktuellen Zielen am Anfang des Jahres schriftlich vereinbart - Für das vergangene Geschäftsjahr habe ich noch keine Bonusvereinbarung unterzeichnet, obwohl ich beim meinen Vorgesetzen mehrmals schriftlich gemeldet habe Nun möchte mein Arbeitgeber, dass ich die Berechnung von neuem Bonus-System akzeptiere.

Welchem Arbeitnehmer steht bei flexiblen Arbeitszeiten die Feiertagsbezahlung zu? ... In unseren Arbeitsverträgen sind Monatsarbeitsstunden festgelegt, aber keine festen Arbeitstage.

Ich bin seit über dreißig Jahren bei einer gesetzlichen Krankenkasse (GK) als Arbeitnehmer freiwillig krankenversichert. ... Mit dem Bundesinstitut B habe ich einen neuen Arbeitsvertrag abgeschlossen und alle bisherigen Versicherungsträger, einschließlich der Krankenversicherung beibehalten.

Des weiteren stellte sich im Nachhinein heraus, dass der Arbeitnehmer nur ein Abgangszeugnis der Berufsschule innehatte, kein Abschlusszeugnis. ... Im ursprünglichen Arbeitsvertrag habe ich die Berufsbezeichnung in gutem Glauben aufgenommen.

Situation: Ich habe einen unterschriebenen Arbeitsvertrag der Firma A vorliegen. ... Dies gilt nicht für Zahlungsansprüche der Arbeitnehmer, die während eines Kündigungsprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine übliche Klausel... ... Mein Aufhebungsvertrag (unterschrieben am 02.11.2012): Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht die Versicherungsnehmereigenschaft der Direktversicherung XY auf den Arbeitnehmer über.

Hintergrund: Vorhandener Arbeitsvertrag mit einer ... ... Den Arbeitnehmern, dem Arbeitsamt wie auch den Krankenkassen war davon bis Juni 2005 nichts bekannt.