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Sehr geehrte Damen und Herren, 2007 Firmeneintritt als Marktleiter 2012 10tage Klinik 2012 April: Versetzung in Zentrale (Verwaltung) 2013 April: 14tage Klinik 2013 April: Delegation in anderes Büro + anderer Aufgabenbereich (ungewollt) 2013 Dezember: Betriebsrat verkündet öffentlich von einer "internen Versetzung" AV: "..der AN kann auch in einem anderen Aufgabenbereich eingesetzt werden" Frage: Aus der ursprünglichen Delegation ist wohl eine Versetzung geworden. Ich habe keine Unterschrift abgegeben! Lt AV von April 2012: Der AN übernimmt das Aufgabengebiet von Herrn XY.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte eine Frage, zur Kündigungsfrist im TVÖD. Seit Oktober 2015 arbeite ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Bisher hatte ich zwei befristete Jahresverträge und seit Oktober 2017 bin ich unbefristet angestellt.

Hallo zusammen, Mein Fall stellt sich wie folgt dar: Ich wurde bei einer Lasermessung mit vermeintlichen 31km/h zu schnell innerhalb einer geschlossenen Ortschaft angehalten(2spurig ausgebaut). Somit bei einem Bußgeld von 160€ und einem 1Monat Fahrverbot. Auch wenn der Polizist vor Ort meinte ich käme um dieses Verbot drumherum.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein kleiner Träger im sozialen Bereich ca. 75 MA, kein Betriebsrat. Ich arbeite mit Schülern im Bereich Berufsorientierung in Teilzeit, festangestellt. Nach Ostern ist alle Arbeit erledigt und wann die Schulen öffnen bzw. wir wieder normal arbeiten ist ungewiss.

Wir werden ein Kind adoptieren. Meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis mit Vertrag. Wie sieht es in diesem Fall für meine Frau mit Mutterschutz, Kündigungsschutz und frei halten ihres Arbeitsplatzes aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte für meine Tochter für folgenden Sachverhalt Rat einholen. Seit Februar letzten Jahres ist sie in einem Spielcasino als Angestellte beschäftigt. Ihr Arbeitgeber ist eine Sicherheitsfirma.

Da mein Arbeitsvertrag nun definitiv um weitere drei Jahre verlängert wurde, haben wir den Mietern einen entsprechenden neuen befristeten Mietvertrag vor knapp einer Woche zugesandt.

Kündigungsschutzprozess wg. betriebsbedingter Kündigung. ... Die Parteien sind sich einig, dass der Kläger keinen Anspruch auf Zahlung der Orientierungsvariablen nach § X des Arbeitsvertrages hat. 3.

Zum Ende des Arbeitsvertrages sind nur drei Wochen geblieben. ... Ob das nicht ein Grund zu einer sofortigen Kündigung gebe?

Ich habe Unterschriften gefälscht, habe Arbeitsverträge abgeändert ohne mit deren Mitarbeitern zu sprechen, habe dies selber unterschrieben im Namen der Mitarbeiter. Habe selbst Kündigungen erstellt und unterschrieben.

Grund: Mein alte Arbeitsgeber soll mir noch 7 Tage Urlaubsgeld (1340 Euro) bazahlen nach die Kündigung wegen Fehler bei der Endabrechnung. Weil der Arbeitsvertrag nicht mehr gültig ist, hat die Firma so gamacht, dass sie auf 400 Euro Basis diese 1340 Euro mir in 4 Monaten bezahlen.

Formal, d. h. arbeitsvertraglich, hatte ich überwiegend einen Aushilfs-Arbeitsvertrag. ... Da ich momentan keine andere Arbeitsmöglichkeit habe, bin ich nach Erhalt der Kündigung gleich zur örtlich zuständigen Arbeitsagentur gegangen um mich dort arbeitsuchend zu melden.

Mein Beschäftigungsverhältnis ist beendet, aber mein Arbeitsvertrag ruht. ... Bei einem Gespräch teilte man mir mit, dass kein passender Arbeitsplatz vorhanden sei ( Bayerwerke) und ich mit einer Kündigung rechnen müsste.

Nun habe per 31.01. 2009 bei meinem deutschen Arbeitgeber gekundigt (dieser hat mir eine Abfindung im Zuge eines Aufloesungsvertrages bezahlt) und habe von meinem neuen Arbeitgeber (Oesterr Firma) einen Arbeitsvertrag fuer 2 Jahre in China bekommen um in deren chinesischer Niederlassung zu arbeiten. ... War im Jaenner 2009 nur 3 Tage in Deutschland-wegen der Kuendigung und im Dezember 2009 fuer 1 Woche um meine Eltern in Oesterreich zu besuchen und meinen Sohn. habe seit 2005 eine Wohnung in Shanghai und habe die letzten 5 Jahre ausschliesslich in China gelebt (eine Ausnahme 2008 - war ich einen Monat in Deutschland weil mein Arbeitgeber mich in Deutschland brauchte). bin verheiratet, 1 Sohn 12 der mit meiner Frau in Deutschland lebt meine Familie und ich leben seit 6 Jahren durchgehend getrennt (meine Frau hat einen Freund und ich habe eine Beziehung in China) - wir haben aber die Scheidung noch nicht eingereicht bezahle meiner Frau und meinem Sohn Unterhalt (ca 50% meines Einkommens) seit 6 Jahren.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt. ... Erst mehrere Wochen nach Studienbeginn und nach Erstattung der ersten anteiligen Semestergebühr durch den AG auf mein Konto forderte der AG überraschend und nachträglich die Unterzeichnung einer Rückzahlungsvereinbarung (Bindungszeit 5 Jahre nach Fortbildungsende für den Fall einer Kündigung durch mich).

Aussage Lohnbüro), im Arbeitsvertrag selbst ist hierzu keine Regelung getroffen worden. Lediglich für den Fall einer vorzeitigen Kündigung der ABM entweder durch AG oder AN ist eine Abgeltung von Urlaub aus "zuwendungsrechtlichen" Gründen ausgeschlossen.

Dass der Bonus bei Kündigung nicht ausbezahlt wird, steht nicht direkt im Arbeitsvertrag (siehe oben) noch im Bonusplan.

Arbeitsvertrag. ... Sollte ich mich weigern Überstunden zu machen würde ich auch ganz schnell meine Kündigung bekommen.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich auf Verlangen des Arbeitgebers in ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach §74 HGB einwillige. ... Vor meiner Kündigung habe ich eine Vereinbarung erhalten die ich als Wettbewerbsverbot interpretiere.

Lieschen hat damals im Rahmen ihrer Einstellung ihren klassischen Arbeitsvertrag unterschrieben sowie die üblichen Begleitdokumente. ... Mittlerweile befindet sich Lieschen aufgrund arbeitgeberseitgen Kündigung in einem Kündigungsschutzverfahren und ist ebenfalls nicht darüber amüsiert, dass die alte Arbeitgeberin ohne ihre explizite Zustimmung ihre Daten damals an die MediTÜFF-tüff weitergegeben hat.