5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Hallo lieber Anwalt, Meine Ausbildung als Krankenschwester habe ich in Tschechien absolviert und danach dort 5 Jahre gearbeitet. Die Qualifikation wird jedoch in Deutschland nicht anerkannt, weil ich nach der Ausbildung in Tschechien als Krankenschwester gearbeitet habe. Wäre ich nach dem Beitritt Tschechiens in die EU nach Deutschland gezogen, hätte ich mit der Anerkennung keine Probleme.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: ich arbeite seit 23 Jahren im gleichen Unternehmen. Ich weiß, dass ich eine 7 monatige Kündigungsfrist habe. Ich habe auch schon versucht, eine einvernehmliche Lösung zu finden und habe zwei Monate Arbeit angeboten.

Hallo, folgender Sachverhalt: 1.) Wir sind ein privater Integrationskindergarten. Alle Erzieher / Betreuuer sind bez.

Sehr geehrte Damen und Herren, für die Zeit von 08.2010 bis 02.2011 nahm ich an einer Fortbildung teil. Vier Monate davon wurde ich unter Zahlung meiner vollen Bezüge beurlaubt. In der mir vorgelegten Verpflichtungserklärung (bereits vorgefertigt ohne persönliche Erläuterung dazu) stimme ich zu, die entstandenen Kosten (u.a.

Guten Tag, ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt und habe zur Zeit einen Firmenwagen. Der Firmenwagen wurde von der Firma geleast (Kfz Schein ist im Namen der Firma) und steht mir zu beruflichen und privaten Zwecken zur Verfügung. Anstelle des Firmenwagens kann sich ein Mitarbeiter entscheiden, einen monatlichen Festbetrag gehaltlich auszahlen zu lassen.

Folgende Regelungen stehen in meinem Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit: Die individuelle, regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten beträgt 25 Stunden.

Vor meiner Elternzeit war ich bereits seit 13 Jahren Vollzeit beschäftigt. Während der Elternzeit habe ich (1. Geburt 21.02.2004; 2.

Meine Kündigung ist auf den 31.12.2015 datiert und bis dahin bin ich auch aller Wahrscheinlichkeit weiterhin AU.

Sehr geehrte(r) RAin, Folgender Sachverhalt: Mein Mann macht seit Sept.''''09 eine vom Arbeitsamt genehmigte Umschulung im Rahmen des sog. Wege-Bau-Programms, da er bisher keine Ausbildung hat und sonst in Hartz IV gekommen wäre. Sein neuer A''''geber (nachfolgend AG genannt) hat mit ihm zwei Verträge geschlossen, um in dieses Programm aufgenommen werden zu können: Einen 2-Jahresvertrag als Hilfsarbeiter in dessen Firma mit 10.09€ Std.lohn ( 40 Std.

Hallo, ich bin momentan in der Probezeit meines Arbeitsvertrages.

Als Arbeitgeber sind wir ja verpflichtet a)die Arbeitszeiten zu dokumentieren b)Überstunden auszugleichen bzw. zu vergüten (wenn diese quantitativ über die im Arbeitsvertrag hinausgehen) Mit der heutigen Praxis ist a) nur sehr verspätet möglich und b) können wir damit Überstunden weit im Nachhinein nur zur Kenntnis nehmen, bzw.

Weiter gehende Schadensatzansprüche von CCC bleiben unberührt. (6) Die vorstehenden Bedigungen gelten auch im Falle einer Kündigung dieses Vertrages fort.

Ich arbeite in einem Industrieunternehmen in einem Vierschichtsystem. Dieser Betrieb ist in NRW. Es gilt der IGMetall - Tarifvertrag.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR.

Ich kann mir z.Z. vorstellen, dass ich tatsächlich eine befristete Rente erhalten werde, ruht dann mein langjähriger Arbeitsvertrag für diese Zeit?

Der Arbeitsvertrag gibt eine Arbeitzeit von 160 Stunden im Monat vor.

Angaben zu den Versicherungsverträgen: Rechtsschutzversicherungsvertrag 1 bestand seit 2002 und endete am 01.05.2017 um 0:00 (Kündigung durch mich, also Versicherungsnehmer).

Inhaltlich steht die Androhung der Kündigung und der Vorwurf grober Fahrlässigkeit darin.

Bei einer Kündigung drohte mir der Kollege bereits mit Kosequenzen, die "ich bereuen würde".

Da ich nicht mehr in die Firma zurück möchte und diese auch nicht mehr betreten kann, habe ich mich entschlossen zu Kündigigen und am 28.03 meine Kündigung und meine Krankmeldung per Einschreiben und Rückschein an die Firma gesendet.