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"Home-Office" Arbeiten anbietet. Alles schien auf dem ersten Blick nicht unseriös und nach kurzem Überlegen, unterzeichnete ich den Arbeitsvertrag. Danach erhielt ich die Mitteilung, dass ich demnächst Geld erhalten werde, das für meine Ausrüstung für die Arbeit gedacht ist (Faxgerät, Notebook etc..)

A entschließt sich zu kündigen und gründet eine eigene GmbH (B GmbH) zusammen mit C, um seine Tätigkeiten auf eigene Rechnung zu arbeiten. ... Bei Kundengesprächen informiert A seine Kunden auf Nachfrage, dass er zukünftig nicht mehr für seinen aktuellen Arbeitgeber arbeiten wird und daher für Folgeprojekte nicht mehr persönlich anbieten kann. ... Im Arbeitsvertrag von A ist kein wirksames Wettbewerbsverbot vereinbart (keinerlei Kompensationszahlungen vorhanden) Nun die Fragen: 1.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Wenn ich befürchten muss, ein Monatsgehalt als Strafe zu bezahlen, will ich schon morgen nicht mehr zur Arbeit gehen, denn umsonst möchte ich nicht noch 4 Wochen arbeiten...

Ich bin Mitte 50, schwerbehindert und arbeite seit ca. 40 Jahren bei einer großen Warenhauskonzern. ... Von daher besteht mein Arbeitsvertrag noch. ... Ich möchte, wenn es mir besser geht, stundenweise noch etwas arbeiten.

Guten Tag, meine Frau und ich arbeiten zur Zeit auf Angestelltenbasis, sie arbeitet Vollzeit und ich Halbtags. ... Ich arbeite als Haustechniker und meine Frau als Sachbearbeiterin Personal/Lohnbuchhalterin. Unsere Arbeitsverträge laufen im März bzw.

ich arbeite in einem großunternehmen mit mehreren nl´s. sowohl die nl als auch teile der hauptverwaltung arbeiten im direkten vertrieb. im rahmen einer allgemeinen kosteneinsparung sollen dieses jahr einige nl geschlossen werden, in anderen das personal abgebaut. in unseren arbeitsverträgen hat sich der ag versetzungen offengehalten. meine fragen lauten 1. muss eine sozialauswahl zwischen allen nl und der hauptverwaltung erfolgen, wenn ja, was bedeutet das in der praxis, wenn ich in münchen sitze und in köln jemand sozial schlechter ist, heißt das, der kölner wird entlassen und ich muss dann aber nach köln?

Ich habe, seit ich in dem Betrieb 2007 angefangen habe, zu arbeiten, jedes Jahr an Weihnachten (24.12.) und an Silvester (31.12.) jeweils nur 1/2 Tag Urlaub berechnet, den anderen 1/2 Tag habe ich als Feiertag aufgeschrieben. ... Sowohl Weihnachten als auch Silvester sind bei ihm keine 1/2 Feiertage, sondern komplette Arbeit- oder Urlaubstage. ... In meinem Arbeitsvertrag, der sich auf den Tarifvertrag Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau bezieht, steht zum Thema "Urlaub" überhaupt nichts drin.

Da meine wohnliche Situation jedoch bei Vertragsunterzeichnung bekannt war, wusste der Arbeitsgeber von der täglichen Fahrt zur Arbeit. Ich arbeite mit Kollegen zusammen, welche nach TVÖD durch einen sich selbst tragenden Betrieb vergütet werden, mit welchen ich in einer Fahrgemeinschaft fahre. ... Da in Ihrem Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX keine Zusage der Umzugskostenvergütung aufgrund einer Einstellung zum 01.01.2013 erfolgte, ist die Gewährung von Trennungsgeld ausgeschlossen."

Guten Abend, am 01.09.2012 habe ich einen 20-Stunden Teilzeit-Arbeitsvertrag unterschrieben (Als Springkraft für drei betreute Grundschulen, der Arbeitsort ist 35 km vom Wohnort entfernt). ... Dort warten die Kinder auf mich, bis ich von der Arbeit zurück bin. Meine Kinder leiden unter diesem Druck und unter der Situation, dass ich erst spät von der Arbeit zurück bin.

Noch bevor ich mit meiner Arbeit angefangen habe wurde ich gefragt ob ich den Geschäftsführerposten übernehmen würde. Ich sagte zu und begann meine Arbeit. ... Ausserdem bin ich immer noch nicht angemeldet, habe keinen Arbeitsvertrag als GF bekommen und bisher auch keinen Lohn.

Eine Absichtserklärung während dieser Zeit in Teilzeit zu arbeiten habe ich dabei gegenüber meinem Arbeitgeber nicht abgegeben. Ich arbeite im Vertrieb. ... 3.Mit dem anderen Unternehmen würde ein Arbeitsvertrag geschlossen, gibt es hierbei Fallstricke zu beachten, die den Vertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber gefährden könnten?

Vollständige Eckdaten der Situation - Ich bin Deutscher - Wir sind seit Dezember 2017 verheiratet / es wurde nicht in Deutschland geheiratet (UKR,Standesamtlich) - Mein Monatliches Netto-Einkommen 2150 Euro - Mein Arbeitsvertrag (befristet) endet am 17.12.2019 - Ich zahle 302 Euro Unterhalt für ein uneheliches Kind aus erster Beziehung - Meine Frau hat einen 7 jährigen Sohn aus erster Ehe (Mein Stiefsohn) - Meine Frau wird vorerst bei Einreise kein Einkommen haben - Meine Frau ist gewillt jegliche Arbeit anzunehmen (Putzen,Küchenhilfe etc.) - Eine Arbeit kann wohl erst nach genehmigter FZF mit AE ausgeübt werden - Meine Mietkosten belaufen sich auf 700€ kalt, 70€ NK, 150€ Heizkosten = 920€ Gesamt - Der Familiennachzug zu Ihr in Ihr Heimatland nicht möglich (Sprache,Krisengebiet,Mein Kind in D. etc.) - Antrag FZF eingereicht - Brief von AB zum Vorsprechen erhalten - AB will Vorrauszusage für einen Arbeitsplatz für die Frau oder... - Alternativ Verpflichtungserklärung von mir für Ihren Sohn - Laut aktuellen Regelsätzen ist mein Einkommen unzureichend für alle VIER - Verfüge über ein Vermögen,welches 15 Monate lang in monatlich 416Euro ausgezahlt werden kann (Ges. 6300€) Haben wir überhaupt eine Chance eine FZF / AE für Sie und Ihr Kind zu bekommen ?!?!

Da ich den April zu 20% arbeiten konnte, stand mir somit für Ende Mai eine auch eine Provision zu. ... Ende Juli erhielt ich, nicht wie aus meinem Arbeitsvertrag hervorgeht: Fixum+Provision Juni+Provision März = Gehalt Juli, sondern, Fixum+Provision März und eine Korrekturabrechnung Juni (neuer Posten hier meine kompletter Provisionssatz für Juni) Von meiner Provision im Juni blieb durch die Rückrechnung quasi nur 21% übrig. ... Auf Nachfrage bei meinem Arbeitgeber hieß es nur, dass dieses Vorgehen mit der Agentur für Arbeit abgestimmt ist und dass das Ganze gemacht wird um das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate und damit das Kurzarbeitergeld korrekt zu berechnen.

Nach Rücksprache mit einigen Kunden wurde mir von den Kunden mitgeteilt, das Ihnen bereits von der Firmenleitung mitgeteilt wurde, das ich fortan nicht mehr als Werkstleiter arbeiten werde - wenn dann überhaupt nur noch auf einer Hilfsposition aber auf jeden Fall nicht mehr als Werksleiter. Mein Arbeitsvertrag ist eindeutig als Werksleiter geschrieben, mein Gehalt ist entsprechend. ... Mir wurde von anderer Seite aus dem Unternehmen auch zugetragen das die Firmenleitung (Beide Geschäftsführer) im Unternehmen über meine Erkrankung vor Mitarbeitern hergezogen sind und mich als Simulant beschimpft haben - obwohl ich in den letzten 4 Jahren insgesamt weniger als eine Woche krank war und meine Arbeit stets als sehr gut anzusehen ist.

Ab 15.10.05 hatte ich jedoch einen neuen Arbeitsvertrag. Dies teilte ich der Agentur für Arbeit Mitte November mit, gab allerdings den 01.11. als Beginn der Tätigkeit an. ... Im Januar erhielt ich ein Schreiben von der Agentur für Arbeit, dass ich im Oktober ein zu hohes Nebeneinkommen hatte und 240,-€ zurückzuzahlen habe was ich auch umgehend tat.

Sehr geehrter/e Frau/Herr AnwaltIn, ich arbeite als Flugbegleiter bei einer großen deutschen Airline. ... Zu meinen Fragen: - Muß ich unter diesen gesundheitlichen Voraussetzungen, weiterhin meinen Arbeitsvertrag erfüllen? ... - Was kann das rechtlich für Konsequenzen haben, wenn ich eine Gesichtsmaske mit Aktivkohlefilter bei der Arbeit (d.h. an Bord) trage?

Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einem Beratungs-Unternehmen, das in Deutschland ansässig ist. ... Wenn ich meinen Wohnsitz in Deutschland aufgäbe, dafür einen Wohnsitz in Spanien hätte und aus dem Homeoffice in Spanien arbeiten würde, wie und wo wird dann mein Einkommen versteuert? ... b) Eine andere Aussage war, dass ich meine Einkünfte zu 100% in Spanien versteuere, auch wenn ich für ein deutsches Unternehmen arbeite.

Nun war ich 14 Tage lang krank, mit unter weil ich meine Physio Therapie wegen den Arbeits Zeiten nicht einhalten konnte.Am letzten Krankheitstag habe ich dann erfahren daß ich auf einen Container Lkw soll, weil die Firma einen neuen Fahrer auf den Kühler eingestellt hat. Aus Gesundheitlichen Grund, kann ich die Arbeit auf dem Container nicht ausüben. ... Arbeitsvertrag sagt:Der Ag behält sich vor, dem AN eine andere oder zusätzliche, seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu übertragen.

Nach den neuen Tarifverträgen hieß es ja , gleiche Arbeit gleicher Lohn. ... Fassung v.22.07.03 Auszug aus seinem Arbeitsvertrag: Vergütung: 1. ... Er ist sogar auf Montage und kommt eigentlich mit nem Hungerlohn nach HAuse, die anderen verdienen gut das Doppelte für die gleiche Arbeit und bekommen auch noch Bonus je nach Gewinn.

Mein Arbeitsvertrag wurde im April 2019 aufgelöst, daraufhin habe ich mich umgehend bei der Agentur für Arbeit gemeldet und mich erkundigt, welche Schritte ich als nächstes unternehmen muss. ... Die Tatsache, dass ich mich bei der Agentur für Arbeit gemeldet hatte, ist bei der Sachbearbeiterin der AfA für meine berufliche Reha für den 18.