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Das geht natürlich nicht und im kommenden Januar läuft meine Elternzeit aus. ... Liegt es ganz im Ermessen des Richters, wenn es darauf ankäme (eigentlich ist es ja selbstredend, dass ich nach dem ersten Kind nicht bzw. kaum noch in Hamburg gearbeitet habe, wo die Familie in Bonn wohnt, aber wie gesagt, ich habe es nicht schriftlich im Vertrag geregelt).

Die Mitarbeiterin wird voraussichtlich am 01.03.19 aus der Elternzeit zurückkehren. Meine Frage ist, ob wir die Befristung über die Elternzeit hinaus, ein weiteres Mal um 2 Monate verlängern dürfen.

Kind erwarten, und sobald ich dann in Elternzeit bin wird es auch etwas schwierig mit der Bezahlung der Wohnung..., steht für uns die Frage - kommen wir aus dem Vertrag raus??? ... Haben wir irgendeine Möglichkeit aus dem Vertrag rauszukommen???

Ich habe doch einen bestehenden Vertrag zu dem ich doch wieder eingestellt werden müßte,wie soll ich mich Verhalten?

Der Vertrag enthält folgende Klausel: "Spätestens sechs Monate vor Ablauf dieses Anstellungsvertrages werden die Parteien darüber verhandeln, ob das Arbeitsverhältnis über seine Befristung hinaus fortgesetzt und ein unbefristeter Anstellungsvertrag geschlossen wird." ... Diese externe Firma übernimmt gerade durch Arbeitnehmerüberlassung meinen durch Elternzeit bedingten Ausfall und hat auch vor meiner Anstellung die offenen Tage dort abgedeckt, teilweise durch mich. ... Ist das Ende des Vertrages, trotz fehlender Verhandlung, so für mich hinzunehmen, obwohl ich schon vor meiner Einstellung dort eingesetzt wurde und offensichtlich nach Ende meines Vertrages weiter Bedarf herrscht und dieser wieder extern abgedeckt wird?

Guten Tag, ich bin bei einer Fa. mit befristetem Vertrag eingestellt.

Welches wäre der perfekte Termin für die Aufhebung des Vertrages vor dem Hintergrund diverser gesetzlicher Regelungen (vor der Geburt, zur Geburt, nach der Geburt)? ... Soll und falls ja wann soll sie sich arbeitslos melden, obwohl sie nach der Geburt eigentlich plant mind. 2 Jahre in Elternzeit der Kindererziehung zu widmen?

Im Detail, meine Frau und ich haben ein Kind bekommen und uns selbständig gemacht, wobei meine Frau die Elternzeit von einem auf drei Jahre verlängert hat.

Sehr geehrte Ratgeber, ich stehe kurz vor meinem Befristungsende und bin nun verunsichert, ob meine letzte Zusatzvereinbarung nicht vielleicht doch zur Unwirksamkeit des befristeten Vertrags führt. ... Vertrag vom 19.01.2016: "Anstellungsvertrag" vom 01.04.2016 bis 31.08.2017 zur Elternzeitvertretung der Mitarbeiterin B Vertrag vom 17.03.2017: "Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag" "Beide Parteien sind sich darüber einig, dass folgende Änderung des Anstellungsvertrages vorgenommen wird und die Änderungen nur folgenden Paragrafen des Anstellungsvertrages betreffen. ... Meine konkrete Frage lautet: Führt die Gehaltserhöhung durch eine neue Zusatzvereinbarung automatisch zu einem neuen Vertrag, sprich zu einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis?

Nun ist es so, dass eine meiner Kolleginnen, die eine Vollzeitstelle hat, demnächst in Elternzeit gehen wird. ... Auch hier ist noch kein Vertrag unterschrieben.

Der Vertrag kann so jedes Jahr neu geschlossen und wieder gekündigt werden.

Seit 09/10 bin ich in Elternzeit. ... Ich habe meine Elternzeit verlängert auf 3 Jahre, die nun 09/13 enden. ... Frage: Wie komme ich am "besten" aus meinem bestehenden Vertrag heraus?

(d) Gar nicht; nach Ende des Mutterschutzes kann in Elternzeit gewechselt werden (mit Elterngeld, s.u.) und der Vertrag läuft Ende August aus.

Folgende Verträge liegen vor: 1. Arbeitsvertrag als Angestellte auf unbestimmte Zeit vom 01.08.2001 (Halbtags), als meine Frau volltags beschäftigt werden wollte wurde folgende Vertrag geschlossen: 2. in Abänderung des 1.Vertrages: Arbeitsvertrag vom 17.01.2007 als Angestellte -Vollbeschäftigte- befristet bis zum 11.07.2009 für die Dauer der Elternzeit der Frau X. ... Ist durch den Vertrag vom 17.1.07 der unbefristete Vertrag komplett aufgehoben oder ist meine Frau zu 1/2 noch unbefristet?

In diesem steht jedoch auch, dass er mit Bekanntwerden des Geburtstermin der Frau, auf deren Stelle ich als Vertretung eingestellt bin, sowie deren genauen Elternzeit entsprechend verlängert wird. Die Aussage über die Verlängerung des Vertrages habe ich sogar schriftlich per Mail. ... Wäre ich damit auf der rechtlich sicheren Seite, auch wenn ich durch die Schwangerschaft, das Beschäftigungsverbot und die anschließende Elternzeit nie in diesem Bereich arbeiten werde?

- was passiert wenn während der Elternzeit der Vertrag ausläuft?

Der damalige Vertrag wird nun aufgelöst.

Im Jahr 2010 habe ich ein Kind bekommen und 3 Jahre Elternzeit beantragt.Im Anschluß habe ich mich noch ein Jahr beurlauben lassen. ... Als ich den Vertrag jetzt erhalten habe sehe ich jetzt, dass dieser Teilzeitantrag unbefristet vereinbart wird.

Ab 2012 war ich bis 2/ 2014 in Elternzeit. ... Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Meine Frau hat bisher noch keinen neuen Vertrag unterzeichnet, das sind mündliche Äußerungen. ... Kann der Arbeitgeber einen neuen Vertrag anfangen?