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Meine Historie wie folgt: Seit August 2013: - Anstellung in der Schweiz (Genf) mit Schweizer Arbeitsvertrag - Anmeldung Wohnsitz in Genf - Abmeldung Wohnsitz in Deutschland Ich selber bin gebürtiger Deutscher Staatsbürger.

Im Arbeitsvertrag steht : Das Arbeistverhältniss unterliegt dem Manteltarifvertrag...

Als mir die Pharmafirma einen Festvertrag ab Juli 2011 anbot, hab ich diesen unterschrieben, da ich froh war,von der Zeitarbeit wegzukommen Im Arbeitsvertrag der Pharmafirma stand eine Probezeit von 3 Monaten drinnen.

Im Arbeitsvertrag ist ein Bruttoverdiest von 2300,00 Euro für bis zu 278 Stunden vereinbart.

Die Kündigung erfolgte zum 31.7.2025, was der Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag entspricht.

Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende.

Seit 10.2009 bis heute arbeit ich als angestellter Informatiker in der gleichen Firma mit unbefristetem Arbeitsvertrag.

Ich arbeite und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag auf 400€ BAsis seit dem 01.06.2001 durchgehend.

Sollte der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommen, sind folgende Begründungen ausreichend für die Vermeidung der 3-monatigen Sperrfrist für den Bezug von ALG?

Ich weiß inzwischen, dass mir nach Ablauf der Wartefrist von einem halben Jahr (das wäre am 27.11.2007) der volle Jahresurlaub von 26 AT (im Arbeitsvertrag geregelt) zusteht abzüglich der bisher erhaltenen bzw. abgegoltenen Tage bei der Zeitarbeitsfirma.

B kann nun den Arbeitsvertrag anfechten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Jahr 2001 wurde von einem Arbeitgeber eine Bescheinigung ausgestellet, wo die Dauer des Arbeitsvertrages bescheinigt wurde.

Guten Tag, nach 14 monatiger Elternzeit habe ich beim gleichen Arbeitgeber ( Öffentl. Dienst) in Teilzeit mnit 26 Std wieder angefangen. Nun sind wir mitten im Rechtsstreit wegen der jetzigen Stelle, da diese meines Erachtens nicht gleichwertig ist.

Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Ob allerdings der Einsatz in den umsatzschwachen Zeiten als Kassiererin überhaupt zulässig (Arbeitsvertrag?)

Zunächst galt ich als entsandter Arbeitnehmer (bis 2012) und alle sozialen Pflichversicherungen der Schweiz (AHV, ALV) wurden wie bisher von meinem Gehalt abgezogen (mit Ausnahme der Krankenversicherung, seit 2008 bin ich in Deutschland privat krankenversichert).

Nun steht aber folgender Absatz in meinem Arbeitsvertrag: Die Aufnahme einer anderweitigen entgeltlichen Tätigkeit ist Frau XX nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschaft gestattet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einem namhaften Unternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern als Sekretärin tätig, welches im Jahr 2003 von einem amerikanischen Unternehmen übernommen wurde (bis heute noch andauernde Umorganisierung/Abbau). Ich habe für das erste Kind vom 12.11.03-11.11.06 Erziehungszeit und für das zweite Kind vom 18.07.05-18.07.08 mit Antrag auf Aufhebung des letzten Erziehungsjahres vom ersten Kind beantragt (bis dato ohne positive Rückmeldung). Nun habe ich im Juli angekündigt, dass ich gerne in TZ für 4 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehreren Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA). Ich arbeite in Vollzeit und habe eine 5-Tage-Woche d.h. ich habe aktuell einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr.

Zum Zeitpunkt der Kündigung lag mir bereits ein neuer Arbeitsvertrag mit Startdatum 01.01.2024 vor. 3.)

Ich habe in den letzten 7+ Jahren für ein IT Unternehmen (GmbH) in der Nähe von Frankfurt am Main (Hessen) als SW Ingenieur in Vollzeit gearbeitet (unbefristeter Arbeitsvertrag).