5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009.

Wenn möglich wäre ich Ihnen für einen formulierten Satz für meinen Arbeitsvertrag sehr dankbar.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich zu Sonderzahlungen folgender Passus: Die Zahlung und Gewährleistung von Sonderzahlungen und weiterer hier nicht genannten Leistungen, gleich ob geldlicher oder sachlicher Art, insbesondere Zulagen, Gratifikationen, Prämien etc. erfolgt, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, freiwillig und auch bei wiederholter Gewährung ohne Begründung eines Rechtsanspruchs auf derartige Leistungen für die Zukunft.

Mein Urlaub ist laut Arbeitsvertrag folgendermaßen festgelegt: "28 Arbeitstage bei 40-Stunden-5-Tage-Arbeitswoche".

Diese Regelung ist aber nicht explizit im Arbeitsvertrag geregelt.

Laut Arbeitsvertrag steht mir ein Dienstwagen zur Verfügung.

Ich habe mich 7 Tage nach Unterschrift des Aufhebungsvertrages beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet, hatte aber zu diesem Zeitpunkt vom neuen Arbeitgber schon eine schriftliche Zusage (kein Arbeitsvertrag),dass ich dort anfangen könnte.

Im Arbeitsvertrag steht zum Gehalt "Mit dieser Vergütung ist die gesamte zur Erledigung der Arbeitsaufgabe anfallende und notwendige Arbeitszeit abgegolten" was Überstunden einschließt.

Zu meinen Fragen: - Muß ich unter diesen gesundheitlichen Voraussetzungen, weiterhin meinen Arbeitsvertrag erfüllen?

In meinem Arbeitsvertrag ist ein fixes monatliches Bruttogehalt nach der tariflichen Gehaltsgruppe S7.2.

In meinem Arbeitsvertrag ist nur die Stundenanzahl bei einer 5-Tage-Woche vereinbart, aber keine festen Arbeitstage.

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine derzeitige wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden.

In meinem Arbeitsvertrag ist jedoch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot formuliert: "Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, auch nach einem Ausscheiden aus der Firma innerhalb von zwei Jahren keine eigene podologische Praxis im selben Ort oder im Umkreis von 50 km zu eröffnen.

In meinem Arbeitsvertrag (sehr basic, kein Tarifvertrag) steht nichts über ein Verbot der Ausübung einer Nebentätigkeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag vom 01.01.1995 wurde der Urlaub wie folgt festgelegt: "Es werden 30 Arbeitstage als bezahlter Urlaub vereinbart."

Ausschlussfrist lt Arbeitsvertrag 1 Monat.Sowie auch im IGZ DGB MTV.

Es gilt: "Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Beschäftigung).

Im Arbeitsvertrag ist über diesen Punkt keine Regelung enthalten, es wird weder die Kostenerstattung Kilometer von 0,30 € noch sonst irgendwelche Vereinbarungen (Verschleiss/Reparaturen) erwähnt.

Daraufhin blieb ich und das Arbeitsvertrag wurde geändert.

Dort hat Sie im Dezember 2010 einen sachgrundbefristeten Arbeitsvertrag (Krankheitsvertretung) für die Dauer von 2 Wochen (bis 31.12.2010) erhalten. ... Dieser erhielt im Frühjahr diesen Jahres daraufhin einen, auf ein Jahr befristeten, Arbeitsvertrag. ... Obwohl der meiner Frau ihrem Vetrag zugrunde liegende Sachgrundbefristung (Elternzeitvetretung) weiter gegeben ist, wurde mit einer neuen Mitarbeiterin (Ergotherateutin) zum 01.07.2011 ein Arbeitsvertrag geschlossen, sodass der Vertrag meiner Frau nicht verlängert wurde.