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Der neue Wohnort liegt 270 km entfernt.Was mach ich dann, ich habe Arbeitsvertrag und Mietvertrag unterschrieben und die alte Wohnung gekündigt?

Bei allen drei Arbeitsverhältnissen wurden komplett neue Arbeitsverträge geschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Feb. 2009 schloss ich einen Arbeitsvertrag (leitende Angestellte) mit einer Kü-Frist von 6 Monaten zum Mo-Ende.

Das habe ich nicht gewust und auch der Arbeitgeber hat mir bei meine Einstellung nichts davon gesagt, das mann bei befristete arbeitsverträge vor ablauf mit 3 monate im voraus sich arbeitssuchend melden muss. 2: Ich habe meinen Dienst am 10.12.2004 angefangen aber die Befristete Vertrag habe ich erst am 15.12.2004 unterschrieben, also nach 5 tage beschäftigung.

Im Arbeitsvertrag der Firma meines Vorgesetzten (welche sich am T-L orientiert) ist allerdings eine Kündigungfrist nach § 30 TV-L, in meinem Fall somit 4 Monate zum Quartalsende angeführt.

Guten Tag ich habe einen lokalen Arbeitsvertrag in China angenommen und werde dort für zunächst ca. 3-4 Jahre arbeiten.

Anfang Dezember habe ich bei Firma B einen Arbeitsvertrag zum 01.01.2016 unterschrieben. ... Die Arbeitsagentur für Arbeit hat den Arbeitsvertrag von Firma B nicht vorliegen und hat nur nach meinem Sachverhalt entschieden. Fazit: - Meines Erachtens wurde ich unter falschen Voraussetzungen dort eingestellt , da die Stellenausschreibung nicht mit den eigentlichen Tätigkeiten übereinstimmte und auch in meinem Arbeitsvertrag die dauerhafte Stellvertreterfunktion nicht erwähnt wurde.

Ich habe schon die GKV Kündigung und den bestätigten PKV Vertrag vor mir liegen, aber meine Personalabteilung hat sich mit der GKV in Verbindung gesetzt und offensichtlich auf 2010 hingewiesen.

Derzeit habe ich eine Stelle als Gruppenleiterin in einem Pharmaunternehmen (betreue 5 Personen (auch externe)) und bin Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit Ende 2001 ausschließlich im Innendienst beschäftigt (Multinationales Unternehmen; Niederlassung mit ca. 200 Mitarbeitern) Da ich als Gruppenleiterin sehr viel aufgebaut habe, hänge ich natürlich an der Position.

Ich brauchte eine Weile (6 Monate) um aus dem alten Arbeitsvertrag heraus zu kommen.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie erhalten.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Probezeit von 6 Monaten und ist unbefristet.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Fortbildungsvereinbarung habe ich mich bei meinem Arbeitgeber verpflichtet, im Falle einer Kündigung innerhalb einer Frist von 2 Jahren, 15.000 € geförderte Fortbildungskosten an meinen Arbeitgeber zu zahlen. ... Beim neuen Arbeitgeber verpflichte ich mich wiederum, dass ich im Falle einer Kündigung innerhalb von 3 Jahren, die gezahlten Leistungen zurückzahle - dieser Rückzahlungsanspruch verringert sich pro Jahr Betriebszugehörigkeit um 1/3 (somit nach 3 Jahren = 0).

Brauche ich wegen der Teilzeit einen neuen Arbeitsvertrag?

Guten Tag! Zu folgender Situation und Fragestellung benötige ich einen Rat. Ich habe eine eingetragene Lebenspartnerschaft mit meiner Partnerin geschlossen.

(Arbeitsvertrag in Deutschland, Entsendungsvertrag über 3 Jahre auch in Deutschland. --> Elternzeit und Elterngeld stehen mir also rechtlich zu) Da meine Frau und ich ein Kind erwarten habe ich meinem AG informiert, dass ich Elternzeit in vollem oder teilweisem Umfang - auch unter Berücksichtigung der Unternehmensbelange - nehmen werde.

November in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis bei der xx stehen, b) mindestens einen vollen ununterbrochenen Kalendermonat im Kalenderjahr gearbeitet haben und c) nicht in der Folgezeit bis 30.03. des folgenden Kalender-jahres aus dem Arbeitsverhältnis bei der xx ausscheiden, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird wegen Erreichen der Altersgrenze, wegen der Gewährung von Erwerbsmin-derungsrente, wegen Todes oder durch betriebsbedingte ar-beitgeberseitige Kündigung beendet. (2) Die Jahressonderzahlung wird in Höhe von 50 v.

Kündigung meines Arbeitsverhältnisses gehen soll.

Im Vertrag ist das Thema Kündigung nicht erwähnt, auch zu den Themen Nicht-Leistung / Scheitern o.ä. ist nichts vermerkt.

Eine mündliche oder schriftliche Kündigung des Arbeitsverhältnises wurde mir nie zugestellt.