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Ausgangssituation: Kündigung durch den Arbeitgeber am 08.12.08 zum 15.01.09 erhalten, "von der weiteren Arbeitsleistung stellen wir Sie mit dem heutigen Tage unter Anrechnung ihres Urlaubs gemäß geschlossenen Arbeitsvertrag frei. Im Gütetermin lautet der Vergleich: Die ordentlichen Kündigungen vom 08.12.2008 sind gegenstandslos und das Arbeitsverhältnis wird bis zum 15.04.2009 ordnungsgemäß abgerechnet und der sich hieraus noch ergebende Nettobetr4ag bei Fälligkeit an den Kläger ausgezahlt Gegen die Freistellung unter Anrechnung des Urlaubes habe ich keinen Widerruf eingelegt. Da die Kündigung gegenstandslos ist, stellt sich für mich die Frage, ob die Freistellung weiterhin bestand hat, oder ob nun mir wieder entsprechender Urlaubsanspruch zur Verfügung steht.

Der Vertragspartner akzeptiert die Kündigung nicht mit der Begründung a) die Verträge können nur in Briefform und b) das Einschreiben hätte am 30.11.2017 nicht nur abgeschickt werden müssen, sondern hätte am 30.11.2017 bei ihnen sein müssen. Meine Fragen dazu. a) Ist es richtig, dass die Kündigung per EMail ungültig ist (siehe dazu "BGH vom 14.7.2016: Schriftform-Zwang für Kündigung unwirksam bei Online-Vertrag.")? ... Die Kündigung ist ausschließlich per Briefpost zu richten an: .....

Ich habe nach gut 3 Jahren Betriebszugehörigkeit nun die info erhalten das man mir eine Abfindung zahlen möchte.

Krankheitsstände ab Oktober 2009: Ab Oktober 2009 1 Jahr krank wegen Bandscheibenvorfall, zwischenzeitliche OP im Februar 2010. ... Kündigung am 06.Juni : „Hiermit kündigen wir Ihr Dienstverhältnis fristgemäß zum 31.12.2013. ... Sicher ist, das in der Verwaltung in 2 Jahren eine Stelle frei wird, eine Stelle frei ist und jemand zum 01.06. mit Probezeit eingestellt wurde.

Es sollen 2 Kündigungen gegenüber MitarbeiterInnen ( MA) ausgesprochen werden. 1. ... MA ist seit 1,5 Jahren in Krankenstand. ... Kann eine Kündigung ohne Anspruch auf Abfindung ausgesprochen werden?

Die Überweisung der Miete wird als Gesamtsumme durch meinen WG Kollegen seit 3 Jahren überwiesen.

Es hat sich nun einiges geändert und möchte unbedingt nächstes Jahr (ca.Juli/ August)in meine alte Region zurück und dort wieder arbeiten. ... Fällt da meine Kündigung auch rein?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich selbst bin Heilerziehungspfleger und in einem festen Arbeitsverhältnis seit 3 Jahren. Nun bin ich wegen Betrugs zu einer Bewährungsstrafe von 7 Monaten verurteilt worden und mache mir große Sorgen, ob ich eine Kündigung bekomme, wenn ich das nächste Führungszeugnis in zwei Jahren vorlegen muss! (In unserem Berufsfeld werden alle 5 Jahre die Führungszeugnisse abgefragt) Wäre hier eine Kündigung durchzusetzen?

Ich warte auf Nachricht uber ein Job im Ausland. Meine Kundigungsfrist ist 6 Monate. Ich arbeite seit August 2013 bie dieser gross Unternehmen.

Die monatliche Franchisegebühr kostet 702 € im Monat und das noch über 8 Jahre lang. ... Allerdings hatten diese nur einen 5-Jahres-Vertrag. ... Der Vertrag wurde auf eine Dauer von 10 Jahren geschlossen.

Hallo, Ich habe eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Am 31.01.2025, sowieso am 01.02.2025 wurde der Briefkasten von mir geleert und die Kündigung war nicht drin. ... Die Kündigung ist nicht fristgerecht, zählt nun automatisch der 15.03.2025?

.: Ich hätte gerne eine möglichst Ausführliche Antwort, auch im Bezug auf den unterschied zwischen Kündigung -> Neues Arbeitsverhältnis und Kündigung -> Schulbesuch, um dieses Thema ohne Gerichtstermin klären zu können.

Die Kündigung richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften. Die Mietvertragsparteien verzichten gegenseitig bis zum Ende des Monats "Monat: --" "Jahr: --" auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung dieses Mietvertrages (maximal vier Jahre ab Vertragsabschluss). Eine Kündigung ist erstmalig zum Ablauf des vorgenannten Zeitraums mit der gesetzlichen Frist zulässig.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine AN will 1 Jahr früher aus der Elternzeit zurück, damit ihr vor kurzem arbeitslos gewordener Mann das restliche Jahr in Anspruch nehmen kann. ... Wie sollte die Kündigung nun gestaltet werden, damit es am wenigsten Probleme gibt? Eine verhaltensbedingte Kündigung wird ohne Abmahnungen nicht haltbar sein und aufgrund der Elternzeit werden wir durch den fehlenden Hinweis im AV auch kaum Chancen haben.

Es gibt, wie jedes Jahr, einen erfolgsabhängige Bonus, der mir auch nach Kündigung zugesichert wurde. Ich habe dann gestern nachgefragt und die Antwort erhalten, dass ich diesen doch nicht bekomme, da in der Betriebsvereinbarung stehe : Keine Bonuszahlung bei unterjähriger Kündigung.

Letztes Jahr hatten wir finanzielle Schwierigkeiten, aber seit Februar diesen Jahres wurden oder sollten die Raten für beide Fahrzeuge von unserem Konto monatlich abgebucht werden. Am 28.06.2006 erhielten wir ohne Vorwarnung die Kündigung eines Leasingvertrages wegen Ratenrückstände. ... Doch die Firma wollte die Kündigung nicht zurücknehmen.

In einem Verein ist eine Kündigung zum Jahresende in der Satzung und die Beitragszahlung im Jahr Voraus festgelegt. Ich habe eine außerordentliche fristlose Kündigung 2006, die vom Vorsitzenden "nicht angenommen wird" schriftlich durchgeführt und soll den Beitrag für ein weiteres Jahr (2007) zahlen, der jetzt durch eine Klage eingefordert wurde. Die Kündigung erfolgte aufgrund rechtlicher Auseinandersetzungen mit dem Vorsitzenden in einem anderen Zusammenhang.

Also habe ich noch das Jahr 2020 gezahlt. ... Ich habe daraufhin erneut dem Fitnessstudio geschrieben, welche behaupten nie eine Kündigung erhalten zu haben und ich soll die Kündigung nachweisen. ... Für das Jahr 2021 habe ich nie eine Mahnung etc.

( wäre es besser und möglich, nur eine außerordentliche Kündigung des Vermieters zu vereinbaren?) ... Z.B. alle 5 Jahre max. 5% Erhöhung möglich einfügen lassen?

Guten Tag, durch unseren Betriebsrat habe ich erfahren, das mein Arbeitgeber mir bis zum 31.05.10 eine betriebsbedingte ordentliche Kündigung mit Einhaltung der Kündigungsfrist bis ende Oktober aussprechen will. ... Ist die Kündigung aus betrieblichen Gründen Arbeitsrechtlich in Ordnung und steht mir eine Abfindung zu. 0,5 x Bruttogehalt x 14 Jahre??