2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Die Zukunft des Unternehmens war im Frühjahr unerwartet nach wie vor unklar, der Betrieb jedoch lief weiter, so dass mein Chef mir einen auf 6 Monate befristeten Vertrag anbot. ... Weitere Angaben zu Kündigungsfristen enthält der Arbeitsvertrag nicht. ... Frage: Da es keine Regelung zu einer Kündigungsfrist im befristeten Anstellungsvertrag gab, würde nun für beide Seiten die gesetzliche gelten?

Ich möchte jetzt ordentlich Kündigen, im Internet steht man darf seinen befristeten Vertrag nur Fristlos Kündigen es sei den im Arbeitsvertrag steht man darf ordentlich Kündigen. Ich kann das leider aus meinem Arbeitsvertrag nicht rauslesen ob ich ordentlich Kündigen darf. Ich hab unten meine Kündigungsfristen von meinem Arbeitsvertrag aufgeschrieben, meine Frage wäre, darf ich ordentlich Kündigen?

Ich habe im Dez. 17 den Arbeitsvertrag unterschrieben und leider nicht sofort reagiert.. Ich mache ab September 18 eine umschulung daher war von Anfang an klar dass ich eine befristete stelle von nur 7 Monaten suche.

Ist es möglich im Arbeitsvertrag eine Rückkehrklause, oder ähnliches einzufügen damit der Schaden so gering wie möglich bleibt? Die schwangere Angestellte hat einen befristeten Vertrag bis nächstes Jahr, da sie selbst Berufsverbot/Elternzeitvertretung ist.

Meiner Partnerin wurde Heute, völlig überraschend, von ihrem AG, in einem Gespräch mitgeteilt, dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert wird und sie ab sofort freigestellt sei.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe,nach 2 befristeten Arbeitsverträgen von je 1 Jahr, nun einen unbefristeten Arbeitsvertrag in gleichem Unternehmen bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe da ein paar Fragen zu meinem befristeten Arbeitsvertrag und dessen Gültigkeit und den Konsequenzen. ... Das Arbeitsverhältnis wird auf einen befristeten Zeitraum von 3 Jahren abgeschlossen. ... Dies war der Auszug aus meinem Arbeitsvertrag.

Mein neuer Arbeitgeber, bei dem ich eine sozialversicherungspflichtige Angestelltentätigkeit beginnen werde, erstellte mir einen Arbeitsvertrag, in dem kein Bezug auf die §§ 14 und 15 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) genommen wird. Es ist nur ausformuliert: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 31.03.2013.

Die Arbeitsverträge der Produktionsmitarbeiter der X GmbH sollen nach Gründung der Y GmbH nahtlos in die Y GmbH übergehen. Lässt sich dies im Arbeitsvertrag der Produktionsmitarbeiter rechtswirksam verklausulieren?

Ich hatte diesen Arbeitsvertrag ebenfalls bereits unterschrieben. ... Wohlgemerkt, bei der Stelle handelte es sich lediglich um einen einjährig befristeten Arbeitsvertrag. ... Im 1.Absatz des Arbeitsvertrages heißt es zudem: „Zwischen (…) und (…) wird vorbehaltlich der noch zu erfolgenden Zustimmung des Betriebsrats gem. §100 BetrVG folgender Arbeitsvertrag geschlossen.

Mein Vertrag ist auf zwei Jahre befristet, meine Probezeit betrug 6 Wochen. ... In meinem Arbeitsvertrag wird auf die "durchgeschriebene Fassung des TVöD und den dazu ergänzenden Tarifverträgen der VKA" verwiesen. und weiter: "Die Probezeit beträgt 6 Wochen.

Hallo, Mir liegt gerade ein Arbeitsvertrag vor, bei dem ich mir nicht sicher bin welche Rechtsfolgen ich eingehe und welche Bedeutung eine Zusatzvereinbarung hat. ... Jetzt gibt es eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (der Arbeitsvertrag ist wohl ein Muster, das so jedem Arbeitnehmer gegeben wird) und da steht: "Der Anstellungsvertrag wird zum 01.01.2012 neu verhandelt.

Ich hatte einen bis 30.11.2011 befristeten AV. ... Der Vertrag war ja von Beginn an befristet.

Ich haben ein Firma gearbeitet 17 Monat dann die haben Kündigung dann Nacht 6 Monat ich bin angestellt 400€ Jobs dann selbst Kündigung nach ein Jahren ich bin vollzeit muss sein Arbeitsvertrag befristen oder unbefristeten sein .

Seit 2024 hat das Unternehmen bereits 1.500 befristete Arbeitsverhältnisse auslaufen lassen, weitere 500 sollen in diesem Jahr folgen. ... Ich habe auf ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehofft. ... Einsatzdauer maximal 24 Monate und befristeter Arbeitsvertrag.

Im Arbeitsvertrag steht, "... endet automatisch, wenn der Auftrag wegfällt".

Für dieses Arbeitsverhältnis gibt es bis heute keinen Arbeitsvertrag, auch nach mehrmaliger Nachfrage nicht. ... Nach einiger Recherche stelle ich nun fest, dass es notwendig ist ein befristetes Verhältnis vor Beginn der Tätigkeit schriftlich zu vereinbaren, da es ansonsten in ein unbefristetes gewandelt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war vom 25.04.2016 bis zum 20.05.2016 befristet bei einem Zeitarbeitsunternehmen tätig.

Sehr geehrte Damen und Herren, habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld 1, wenn ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag selbst gekündigt habe und anschließend einen befristeten Arbeitsvertrag über 4 Monate eingegangen bin?

Sachverhalt: Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 31.3.2025 aus. Der Arbeitgeber (AG) hat ein Angebot für einen anschließenden erneut befristeten Arbeitsvertrag gemacht.