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Muß ich mich an das halten, was sie mir sagt oder gebe ich Anlaß zur Kündigung, wenn ich mich an ihre Weisung nicht halte???

Hallo, ich möchte gerne wissen, wenn ich mit meinem Sohn z.B. einen ambulanten Termin im Krankenhaus habe oder eine Heilmittel-Sitzung (z.B. alle paar Wochen zur Besprechung und Anleitung), welcher bzw. welche die Anwesenheit eines Elternteils erfordert, ob ich da Anspruch habe, vom Arbeitgeber freigestellt zu werden. ... Kann der Arbeitgeber hier meine Anwesenheit auf der Arbeit verlangen oder muss er mir zu Lasten meiner Überstunden frei geben?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite zur Zeit als Vertriebsmitarbeiter / Projektleiter in einem kleinem Unternehmen (20MA). ... (ich gebe die Informationen ja nicht an "Dritte" weiter, will Sie selbst nutzen) 2. Kann mein Arbeitgeber den Kundenkontakt bis Ende der Kündigungsfrist (30.06) verbieten?

Guten Tag, ich arbeite an einer großen Uni.im Aufwachraum der Endoskopie. Mein Dienst beginnt 9.00 Uhr und ich arbeite 5 Stunden. ... Habe dies auch getan,aber einmal nicht,weil zu große Hecktik im Aufwachraum war.Ist aber nicht passiert.Nun will mein Vorgesetzter mir eine schriftliche Ermahnung geben.

Guten Tag, Meine Situation sieht so aus: - Ich habe einen Arbeitgeber gefunden, die mich beschaftigen will. Ich habe schon den Vertrag im Hand, die Voraussetzung ist aber, das ich die Arbeitsgenehmigung-EU bekomme. - Ich falle in Kategorie "Auslandische Fachkraefte'''''''''''''''' ein. (5 Jahren Informatikstudium in Polen + 5 Jahren Erfahrung) - Der Arbeitgeber hat mir schon einen Antrag fur Arbeitsgenehmigung-EU gesendet, den soll ich jetzt mit meinen Daten fullen und ihm zurucksenden.

Dazu muss ich sagen, dass ich bereits bei einer neuen Firma sofort anfangen könnte zu arbeiten.

Sehr geherte Damen und Herren, ich arbeite als Außendiensmitarbeiter einer Firma mit ca. 100 Beschäftigten. ... Jetzt hat mir mein Arbeitgeber ein Schreiben geschickt, auf dem ich mich pauschal mit Kurzarbeit mit der möglichen Kurzarbeit bereit erklären soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin (geb. 01.09.1970) seit 01.12.91 bei der Bundesbank als Buchhaltereidienst tätig und seit dem 19.11.2018 dauerhaft wegen Schilddrüsenkrebs und Depression krank. ... Es geht um einige Fragen und darum was in meinem Fall mit dem Arbeitgeber aushandeln kann Wie z. ... Da ich relativ jung bin und in meinem Zustand nicht mehr arbeiten kann, (z.

Vormittags 5 Tage/Woche wieder arbeiten gehen möchte.

ZPO Pfändungsfreibetrag Arbeitnehmer liegt. ... Ein früherer Arbeitgeber hat, das weiß ich sicher, seinen freiberuflich angestellten Handelsvertretern pauschal pro Pfändung im Monat 100.- DM abgeführt. Wie war dies bestimmt "halblegal" möglich bzw. welchen Ermessensspielraum hat der Arbeitgeber als Provisionszahler an selbstständige Mitarbeiter ??

Antrag auf Teilzeit nach der Elternzeit bzw.bleibt ein Anspruch auf Arbeiten aus dem Homeoffice erhalten? Oder kann mich der AG zwingen Voll- oder Teilzeit am früheren Arbeitsplatz vor Ort ( 45min Anfahrt) zu arbeiten?? ... Welchen Rat geben Sie mir für einen evtl.

Die Firma Arbeit im Tarifvertrag IG Chemie-Rheinmetall und der Personalchef meinte imGespräch das diese oben genannt Regelung für das Unternehmen überhaupt nicht zum tragen kommt....und somit entschieden hat mein Reststunden für 9 Tage zuviel gewährten Urlaub nimmt . ... Vielleicht können Sie mir hier in diesen Fall mehr Hilfestellung und Antworten geben .

Da ich extra für die Arbeitsstelle von NRW nach Hessen gezogen bin, muss ich natürlich wieder nach NRW. - Wie erhalte ich das Geld von meinem Arbeitgeber? ... Zitat im Arbeitsvertrag (Kann Fehler enthalten, wurde mit OCR kopiert): " § 14 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot (1) Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, für die Dauer von zwei Jahren nach Beendigung dieses Vertrages in selbstständiger, unselbständiger oder sonstiger Welse für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit dem Arbeitgeber in direktem oder indirektem Wettbewerb steht oder mit einem solchen Unternehmen verbunden ist. ... Das Wettbewerbsverbot gilt auch zu Gunsten von mit dem Arbeitgeber verbundenen Unternehmen. (2) Für die Dauer des Wettbewerbsverbots erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung, die für jedes Jahr des Verbots die Hälfte der von dem Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen beträgt. (3) Das Wettbewerbsverbot tritt nicht in Kraft, wenn der Arbeitnehmer bei seinem Ausschneiden Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung wegen einer Regelaltersrente in Anspruch nehmen kann oder das Anstellungsverhältnis zum Zeltpunkt des Ausscheidens weniger als 12 Monate bestanden hat (4) Für jede Handlung, durch die der Arbeitnehmer das Wettbewerbsverbot nach Abs . 1 und Abs. 2 schuldhaft verletzt, hat er eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (berechnet nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate vor dem Ausscheiden) zu bezahlen.

Mein jetziger Arbeitgeber hat bei seinen Steuerbüro ein Aufsichtsrat Mitglied von meiner vorherigen Firma getroffen und sich bei diesem über mich erkundigt. ... Dies hat zur Folge, dass mein derzeitiger Arbeitgeber mir nicht mehr vertraut und sich überlegt mich zu kündigen.

/Woche Mo-Fr. 9:00 bis 16:00)wurde nicht entsprochen.Da der Arbeitgeber mir nicht entgegenkommt mit den Arbeitszeiten, so das ich eine Kinderbetreuung haben kann wenn ich arbeite, muß ich kündigen!? Für den Arbeitgeber kommt nur eine Kündigung meinerseits in Frage. ... Muß der Arbeitgeber mir in so einem Fall nicht eine Bestätigung geben darüber daß sie mich nicht in Teilzeit beschäftigen wollen oder können?

Können Sie uns für diesen Fall eine Richtlinie geben?

Im nächsten Jahr wird es eine Umstrukturierung geben. ... Die Arbeitnehmerin ist auf ihre Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit und auf ihre Pflicht zur Suche nach einem neuen Arbeitsplatz hingewiesen worden, um Rechtsnachteile beim Bezug von ALG zu vermeiden. (§5): Der AG zahlt an Frau xyz als sozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes gemäß §9, 10 KSchG eine Abfindung in Höhe von € ……. brutto.

Somit hatte ich meinen bestehenden Job gekündigt und bin zu der Arbeit hin gezogen. ... Nun am Umschauen wegen einem anderen Job bin ich schon doch ich mag halt die Collegen und die Arbeit an sich schon. Leider macht der Betriebsrat da nicht und der Arbeitgeber ist so zufrieden wie es ist.

Es geht nun um die differenziere Betrachtung: Ist das Genehigen von Überstunden wirklich auch dann nicht zulässig, wenn nachweisslich diese Arbeit nicht durch einen der TeamKollegen gemacht werden kann, der teilweise in Kurzarbeit ist?

Wenn Do ein Feiertag ist, bedeutet das also sie hat einfach in dem Sinne Glück gehabt und muss somit nur 2 ganze Tage in der Woche arbeiten? Und wenn der Feiertag auf Mi oder Fr fällt also quasi auf ihren regulären freien Tag.. hat sie also "Pech" und muss trotzdem ihre vollen 3 ganzen Tage in der Woche arbeiten? ... Gilt gleiches Prinzip wie oben und sie hat somit nur 2 halbe Tage zu arbeiten?